㈠ 党政干部机关为什么可以延迟退休
文/杨楠
近年来，延迟退休年龄的呼声不断。2014年12月25日，中国社科院发布了一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，至2045年，男、女退休年龄同时达到65岁。
中国现行退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构来确定的，然而随着我国老龄化人群的大幅增加，国家财政弥补养老金缺口的压力会越来越大。一方面是为了应对人口老龄化、实现养老保险基金的收支平衡，另一方面我国人口红利正在消失，延迟退休年龄在一定程度上可缓解未来一段时间内我国劳动力紧缺的压力，这样看来延长退休年龄将成为必然趋势。
延迟退休政策自提出之后备受争议，不同人群对于这一政策的态度各不相同。机关和事业单位领导干部大多支持延迟退休。领导和管理工作的经验和决策能力一般需要长期积累，对于一个政府领导干部来讲，经过几十年的磨练，五六十岁这个年龄段正是干部对工作驾轻就熟，是容易创出工作成果的年纪。他们许多人工作热情还在，此时要求退休难免浪费人才。
然而也有一些人是反对这一政策的，年轻人是延迟退休这一政策的反对群体之一。原因在于当前的就业压力使年轻的一代倍感焦虑，延迟退休可能会更加增大就业压力，这无疑会加大社会不稳定因素，对社会安全产生隐患。另外，一线工人和部分下岗后无固定职业者，对延迟退休政策多持反对意见。尤其是从事重体力工作的一线工人。这些人从事单纯的体力劳动，枯燥乏味，到龄退休是他们的一个心理期待，这个时候提出要延迟退休，自然他们是比较反对的。
延迟退休事关国民的切身利益，存在的争议也很大，作为政府部门不能采取“一刀切”的方式，应该根据不同人群区别对待，同时做好配套政策的制定工作，这样才能使这一政策更加易于被大众接受，被大众所拥护。
第一，政府应该鼓励人们延迟退休，对于一些从事重体力劳动者或者身体虚弱的职工，如果希望自己能够早点退休，那么政府应该允许这一部分人早些退下来。而对于一些政府机关事业单位的职工或者科研院所的专家学者们，如果他们希望自己再多干几年，发挥一下余热，政府也应该同意他们延迟退休。
第二，则是要想办法弥补养老金缺口。当前机关事业单位人员并没有参与到养老保险制度中来，如果全国机关事业单位人员能够每月足额缴纳养老金，则可以多出数额可观的养老金。另外要鼓励农民工参保，目前农民工的参保率只占总数的1/6，根本原因在于新农保、城居保与城镇职工基本养老保险的衔接转换通道没有被彻底打通，农民存在后顾之忧，而这一打通工作则应该是未来政府工作的重点。
第三，要“小步渐进”。可以率先从女性尤其是女职工开始延退。另外，当前国家专业技术人才缺口还很大，对于一些具有高级别专业技术的职工可以率先考虑延退。
第四，未来应完善基本养老保险制度，强化“长缴多得”的激励机制，采取根据职工延迟退休的年限，相应提高养老金替代率的做法，让职工自愿地选择工作年限，自愿地多留在工作岗位上的时间更长一些。
㈡ 延迟退休女干部和女职工是哪年合并的
2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别。
㈢ 为什么工人要比干部多延迟退休时间不公平
没有啊，谁说的更多的延迟。现在公务员和工人在养老金上实现了并轨，大家都一个时间退休
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
㈣ 单位女职工50岁退休前拿出以前国家干部身份文件可以延迟退休吗
那要看你的档案，如果你的档案档案是干部身份，那么你就得55退休，如果你档案里没有干部身份，那就50岁退休。
㈤ 人社厅延迟干部退休时间有政策规定吗
人社厅延迟干部退休时间，有政策规定的，颜色挺盐池干部退休时间也有规定的
㈥ 延迟退休女职工和女干部是不是一起从55岁开始
人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回内答中外记者提问，就延迟退容休问题作出回答：2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。
也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。
㈦ 延期退休是指的工人还是干部
延期退休必须差别化管理，一是愿意延期退休的都是干部，建议凡是有干部职位的到了退休年龄，不愿退休的都只发一般普通员工的工资，干普通员工的工作，并且真的能够做出贡献来，如果真的这样就延长退休吧，不能还呆在领导岗位上坐享高工资高福利高待遇高职务消费，规避晚年胆子大，更腐败，为了社会进步，为了年轻人能进步，为了经济发展，干部职位的人到了退休年龄必须让位下来，退休养老。我国各级政府的公务员应该这样建立这样退休机制。
二是普通员工到了退休年龄自愿选择是否退休，如果选择继续上班，并且单位也需要这样的资深员工，就应该增加30—100%的工资，这些员工包括公务员里面的普通员工和企业普通员工，继续为社会贡献，继续为单位贡献，应该增加薪酬待遇，当然如果不能继续胜任工作，单位也可以选择让员工退休。双向选择，达到双赢的目的。
总之，延长退休年龄需要建立合理的机制，不能成为部分不愿退休的领导岗位人员谋权利的新手段。例如领导干部到了58岁就退二线，不在有实权在手里，在二年内接受审计，如果没有问题，准备退休，如果有经济问题，如贪污腐败，就接受法律责任。希望各级领导干部清正廉洁，平安退休，安度晚年，老有所养。
㈧ 女干部延迟退休中央有正式实施文件
中共中央组织部 、人力资源社会保障部于2015年2月16日下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
该规定自2015年3月1日起执行。
中组部、人社部联合发文延迟女领导干部和女性专业技术人员退休年龄，是为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，尽管延迟退休时一种趋势，但到目前为止，除针对女领导干部和女性专业技术人员之外，中央（国家）还没有其它女性干部延迟退休的正式文件。