① 2021年的新规,单位领导可以延迟退休是真的吗
现在政策还没有执行新退休法，只能让单位返聘你继续工作岗位，继续交社保了。
② 私营企业领导可以限迟退休吗
私营企业领导可以延迟退休，只有本人愿意职工也可以延迟退休
③ 领导到退休年龄后可以延长退休吗
可以
延迟退休 即延来迟退休年龄自，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
④ 国有企业干部退休政策
国有企业干部，和工人一样，没有任何区别，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算。男60，女干部55周岁办理退休，
⑤ 企业女干部延迟退休
按人社部部长尹蔚民的说法。
2015年，制定了渐进式延迟退休方案草案（细节不明），内
2016年，报中央确认后，公容开征求意见，再修改。
2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。
每年只会延长几个月的退休年龄。
中央开大会也定了延迟退休的调子，估计百姓阻挡不住的。
反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。
⑥ 企业管理人员可以延期退休吗
⑦ 企业50岁女央企出纳女职工要什么条件可以申请延迟退休吗
呃，如果是在央企工作的50已经50岁的嗯女出纳的话，我觉得首先看一下自己的档案，内如果当容时在央企是以干部的身份的话，那就不用担心了，因为一般企业女女职工如果是干部编制的话，是要到55岁才退休的。
如果只是一般的女职工的话，嗯想延迟退休的话就需要自己写申请，一般写申请的话可以首先觉得自己身体状况还是良好，另外可能有嗯是家庭原因或者自己愿意再在企业发挥自己的工作热情，为企业创造更大的利益。具体的一般也没有什么一定的条件才可以说延迟退休，主要是看单位领导批吧，当然如果是自己的功力不够的话，那是完全有理由了。
⑧ 公司现在有延迟退休政策，合法吗
没有。还是以前的退休标准。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
⑨ 党政干部机关为什么可以延迟退休
文/杨楠
近年来，延迟退休年龄的呼声不断。2014年12月25日，中国社科院发布了一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，至2045年，男、女退休年龄同时达到65岁。
中国现行退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构来确定的，然而随着我国老龄化人群的大幅增加，国家财政弥补养老金缺口的压力会越来越大。一方面是为了应对人口老龄化、实现养老保险基金的收支平衡，另一方面我国人口红利正在消失，延迟退休年龄在一定程度上可缓解未来一段时间内我国劳动力紧缺的压力，这样看来延长退休年龄将成为必然趋势。
延迟退休政策自提出之后备受争议，不同人群对于这一政策的态度各不相同。机关和事业单位领导干部大多支持延迟退休。领导和管理工作的经验和决策能力一般需要长期积累，对于一个政府领导干部来讲，经过几十年的磨练，五六十岁这个年龄段正是干部对工作驾轻就熟，是容易创出工作成果的年纪。他们许多人工作热情还在，此时要求退休难免浪费人才。
然而也有一些人是反对这一政策的，年轻人是延迟退休这一政策的反对群体之一。原因在于当前的就业压力使年轻的一代倍感焦虑，延迟退休可能会更加增大就业压力，这无疑会加大社会不稳定因素，对社会安全产生隐患。另外，一线工人和部分下岗后无固定职业者，对延迟退休政策多持反对意见。尤其是从事重体力工作的一线工人。这些人从事单纯的体力劳动，枯燥乏味，到龄退休是他们的一个心理期待，这个时候提出要延迟退休，自然他们是比较反对的。
延迟退休事关国民的切身利益，存在的争议也很大，作为政府部门不能采取“一刀切”的方式，应该根据不同人群区别对待，同时做好配套政策的制定工作，这样才能使这一政策更加易于被大众接受，被大众所拥护。
第一，政府应该鼓励人们延迟退休，对于一些从事重体力劳动者或者身体虚弱的职工，如果希望自己能够早点退休，那么政府应该允许这一部分人早些退下来。而对于一些政府机关事业单位的职工或者科研院所的专家学者们，如果他们希望自己再多干几年，发挥一下余热，政府也应该同意他们延迟退休。
第二，则是要想办法弥补养老金缺口。当前机关事业单位人员并没有参与到养老保险制度中来，如果全国机关事业单位人员能够每月足额缴纳养老金，则可以多出数额可观的养老金。另外要鼓励农民工参保，目前农民工的参保率只占总数的1/6，根本原因在于新农保、城居保与城镇职工基本养老保险的衔接转换通道没有被彻底打通，农民存在后顾之忧，而这一打通工作则应该是未来政府工作的重点。
第三，要“小步渐进”。可以率先从女性尤其是女职工开始延退。另外，当前国家专业技术人才缺口还很大，对于一些具有高级别专业技术的职工可以率先考虑延退。
第四，未来应完善基本养老保险制度，强化“长缴多得”的激励机制，采取根据职工延迟退休的年限，相应提高养老金替代率的做法，让职工自愿地选择工作年限，自愿地多留在工作岗位上的时间更长一些。
⑩ 女干部延迟退休中央有正式实施文件
中共中央组织部 、人力资源社会保障部于2015年2月16日下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
该规定自2015年3月1日起执行。
中组部、人社部联合发文延迟女领导干部和女性专业技术人员退休年龄，是为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，尽管延迟退休时一种趋势，但到目前为止，除针对女领导干部和女性专业技术人员之外，中央（国家）还没有其它女性干部延迟退休的正式文件。