Ⅰ 中国劳动法对退休职工原企业福利无故取消有规定吗
现在的政策是职工退休后，完全转到地方管理，企业可以不再给与退休职工原在职时的福利待遇。这个行为称之为“社会化”管理。
劳动法只对在职职工有效，退休后就不再是劳动法涉及的范围了。
Ⅱ 单位退休了的职工能享受工会会员职工一样的待遇吗有相关的明确规定吗谢谢！
你好！参加工会会员主要是在职职工，每月要按规定缴纳会费。退休职工从办理退休手续的那天起就已自动退出工会，所以不再享受工会的相关待遇。
Ⅲ 全国离退休人员有多少
到2016年底，退休抄将达到近袭1亿人； 外加学龄前儿童1亿人、小学生1亿人、中学生5000万人、高中生2500万人、中技以上人员2500万人，加上残疾人1亿左右；合计不工作人数=5亿人，现在中国人口13亿，按供养（军队300万、公务员700万、事业单位4000万、编制外人员3000万）0.8亿人，也就是7.2亿养0.8亿，供养关系9:1，难难难
Ⅳ 中国的退休费讲的是老人老办法，中人中办法，新人新办法。这个老，中，新指何年何月啊
1、老人老办法《实施办法》规定，本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法发给养老金，与本办法实施后退休的人员同时执行养老金调整办法。
2、新人新办法《实施办法》规定，本办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准为省或市地上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老保险待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
3、中人中办法基本养老金有四部分构成，即：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、过渡性调节金。《实施办法》规定，本办法实施前参加工作、实施后退休的人员，个人缴费和视同缴费年限累计满15年的，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再发给过渡性养老金。鲁劳发［1998］141号文件规定，在实施了过渡性养老金后待遇仍然偏低、难以平稳过渡的，可再设置过渡性调节金；缴费年限累计满10年不满15年的，与缴费年限满15年以上的退休人员同样发给基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。
Ⅳ 目前退休职工的热点、难点和最关心的问题是什么
最关心真的还想再活五百年！真的还想再活五百年！！真的还想再活五回百年！！！阎王爷多留答你一天，就多拿一天退休金，其它问题不是你所操心滴，健康才是硬道理，只要活着，什么都有，死翘翘还关心神马呢？嘎嘎！上年纪滴人，说走就走，不是血气方刚滴年代，基本与世无争，能处理好自己每天滴生活起居就很不错了，还想瞎掰什么？还想咋地，顶多发发牢骚罢了。嘿嘿嘿！
Ⅵ 企业职工退休后企业塌台了怎么办
职工退休以后，退休工资是你从社保领。企业黄了，跟你也没关系了。
Ⅶ 企业退休职工强烈抗议 刚听电台今年养老金涨幅6.5％解读，机关事业单位与企业并规，今年是第一年，退
请朋友息怒！不是电台就是您解读错了。“今年养老金涨幅6.5％解读，机关事业单位与企业并规，今年是第一年，退休金一起涨”是对的。但是增加额按本人或某群体月养老金乘以6.5%计算就不对啦！增幅6.5%是按机关事业企业所有退休人员养老金总额确定的，直白说就是准备了这些钱给退休人员今年增加养老金。至于怎么涨法要各省市制定方案并报人社部、财政部批准后实施。正和您猜想的那样，5000元和2000元的两个人增加数绝不是325和130元这么简单，若这么简单小学生都能告诉所有人你今年涨多少养老金。请您细想，人大会闭幕都一个多月了，见到哪各省市发布调整办法了吗？主要原因就是因为今年是并轨第一年，既要兼顾各类人员利益还要向退休早工资低企退人员适当倾斜，逐步缩小差距。凡事开头难，您说容易吗？
咱不是在职人员，83岁退休老头儿，也非常关注自己的养命钱啊！用了一个多小时敲出这些文字，劝您心平气和安度晚年，中国梦在逐步实现，好事还在后头呢。信不信由你，几个月后会证明我理解的对错。若还有疑问可以追问，感谢您让我今天多打出500来字，击键千余次，呵呵，动脑筋练手指，此乃预防老年痴呆之良方。
Ⅷ 中国🈶多少退休职工
退休人员1亿公务员一千万，正在领养老金的农民1.5亿。每月养老金分别是2600元。到1万元左右。
Ⅸ 机关单位职工60岁2020年10月退休能领多少退休金
那要看你交多少，交的多就拿的多，退休工资是根据你交的金额和年限，再根据当地的物价消费指数等因素计算出来的，这个不用你费心了，他算出来以后会让你核对的，有一个月的申诉期吧。