企业职工退休条例

Ⅰ 企业工人退休年龄新规定

依据相关法律规定，男工人退休年龄55岁，女工人退休年龄50岁，女工人特殊工种45岁。男干部身份退休60岁，女干部退休年龄55岁！

Ⅱ 企业职工退休年龄新规定2020

2020年企业职工退休年龄应该是男满60周岁，女性管理岗位年满55周岁，生产岗位50周岁。男性职工如果从事有特繁工以及有毒有害工作累计达到法定规定年限的可以提前5年退休，也就是55周岁退休，女性职工则为45周岁退休。

Ⅲ 国家关于企业职工退休是如何规定的

一、国家法定退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 企业职工退休工资是如何规定的

这里需要按照时间段来进行划分，2020年底前是一类；2021年开始是另一种情况，影响当前变化的是离退休人员社会化管理。

从我个人掌握了解的情况来说，目前企业退休人员有三种工资待遇，一是社会养老保险金；二是企业补助；三是企业年金（职业年金）。

按照相关要求，企业退休人员的管理权限完全划归所属社区，这意味着与原有企业彻底割裂。随之带来的变化是企业曾经有的各项补助和补贴将不再有效（企业补助没有了，但在职时参保的年金还正常发放）。

结合题主的补充问题来看，退休一年只拿生活费这个意思我是没理解上去，是单位没缴纳社保还是本人没缴纳社保，亦或是档案丢失一直没办理正式退休？

Ⅳ 国家法律规定国有企业女职工退休年龄是多少（有法律依据吗）

Ⅵ 企业退休人员的养老金有哪些规定

在我们的社会生活中，其实现在很多事情也都在不断的发生变化，而且社会上的这些规则也都是不断的更新的。而且这也是为了更好的适应社会生活中存在的一些实实在在的问题，尤其是现在对于很多的退休人员来说，他们的养老金也是发生了一定的改变之类的，所以很多人就会产生这样的疑惑，就是企业退休人员的养老金有哪些规定呢？对这个问题的回答，比如说资金变得越来越多，而且每个地方的差异是比较大的，下面我们具体来了解一下。

所以我们在平时的生活中，我们也应该要更多的去关注这方面的问题，对于每一个人来说，现在养老金本身就是给人们的一种补贴，同时也是让人们更好的生活，所以我们可以感受到现在的社会是非常好的，同时我们的生活也是非常幸福。

Ⅶ 企业职工正常退休年龄是怎么规定的

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(7)企业职工退休条例扩展阅读：

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅷ 企业职工退休有哪几项条件

（一）领取待遇条件
第一，参加了城镇职工基本养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费。
第二，达到规定退休年龄：
1、正退
（1）企业职工：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。
（2）个人参保人员：男年满60周岁、女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。
2、特退
（1）男年满55周岁、女年满45周岁。
（2）从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年；从事井下或高温工作，或经常在摄氏零度以下低温场所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作累计满9年；从事其他有害身体健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作累计满8年。
3、病退（无年龄限制）
因病、非因工负伤经劳动鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力。（参保人员在参加工作或参加基本养老保险前的疾病和残疾部位不能作为病退鉴定的依据，但原疾病和残疾部位在其参加工作或参加基本养老保险后程度加重或引发心的并发症，可作为病退鉴定的依据）
第三，缴费年限累计满15年及其以上。

Ⅸ 社保政策你我他，企业职工，正常退休年龄是如何规定的

从概念来解释，视同缴费就是没有缴费，但是要视同为缴费。但这个视同缴费并不是人人都可以享受的，条件也是非常严格的。通俗一点讲，就是在社保制度还没有实施之前国家承认的连续的工龄或是工作年限，在今后办理退休时，这部分工作年限要视同为缴费年限。

是国家承认的连续工龄或是工作年限，如果自己虽然有工龄，但是这种工龄不属于国家承认的工龄，或是不被国家认可的工龄等，都是无法视同为缴费年限的。比如在民营去工作的工龄、在外资企业工作的工龄，临时工的工龄等。

按照国家规定，对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

按照当时的规定，私营单位、外资单位的职工、个体工商户、灵活就业人员、城镇无业人员、农民等等一系列群体，实际上是都没有退休待遇享受的。他们也不会有连续工龄，没有视同缴费年限。

不过，实施养老保险制度以后，私营企业、外资企业的职工也按照劳动法规定，必须参加社会保险了。灵活就业人员等其他群体可以通过自己承担全部社会保险费的方式缴纳社保。

按照现在的规定只要到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取养老金。实施养老保险制度以后，大家通过养老保险缴费领取养老金，多缴多得、长缴多得，这是更加公平的事情。