退休人员返聘协议书

Ⅰ 劳务派遣公司怎么与退休返聘人员，签订书面资料，签订什么协议为好

派遣公司与退休人员只能签订劳务合同，不能签订劳动合同。因为退休人员继续工作，不受劳动法保护。劳务合同期间出现问题，只能按照民事纠纷给予解决，不再按照劳动法处理。

Ⅱ 退休职工返聘没有签协议书也没发工资能补发吗

员工退休后返聘回公司，那么公司是需要支付员工的劳动报酬的，和单位属于雇佣关系。
单位不支付工资的话，那么员工只能直接向法院起诉进行索赔。

Ⅲ 跟电信公司签的合同制合同是属于正式工吗

跟电信公司签的合同制合同是属于正式工的。

聘用制以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.

跟电信公司签的合同制合同是属于正式工的。

(3)退休人员返聘协议书扩展阅读：

合同制合同的作用：

1、导向作用

合同制合同的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

合同制合同有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦合同制合同，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

合同制合同的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

参考资料来源：网络-合同制职工

网络-正式员工

Ⅳ 公司跟退休返聘人员签订的工伤免责协议书有没有法律效力

我觉得是多此一举。返聘人员本身就不存在劳动关系，而是劳务关系，不存在工伤，供参考

Ⅳ 购买企业资质锁需要那些文件

（一） 综合资料卷（附件资料一），应包括以下内容
1.目录及页码；
2.企业法人营业执照正、副本扫描件；
3.企业资质证书正、副本扫描件(新设立企业不提供)；
4.企业组织机构代码证书扫描件；
5.企业章程扫描件（需附股东签字或盖章页）；
6. 企业近三年建筑业行业统计报表（C101、C102、C103表）扫描件(新设立企业不提供)；
7. 企业近三年财务审计报告及年度财务决算报表（资产负债表、损益表）扫描件(新设立企业不提供)；
8.企业法定代表人的工作简历、任职文件、身份证扫描或复印件；
9.企业经理、技术、财务、经营负责人的工作简历、任职文件、职称证书、身份证、社保证明及劳动合同等扫描或复印件。其中，申报施工总承包特级企业需提供技术负责人主持完成并有本人签字页的代表工程业绩证明资料的扫描件，业绩证明资料应是技术负责人担任项目经理、项目总工程师或总设计师等项目负责人职务时，主持并完成的施工、设计工程项目的合同、图纸或竣工证明等；
10.企业经营场所的证明（房屋产权证及房屋租赁合同）扫描件；
11.企业自有或租赁的主要机械设备、检测仪器的购置发票或租赁合同扫描件。资质标准中有厂房要求的，还应提供厂房的房屋产权证或房屋租赁合同、厂房施工图等相关资料扫描件；
12．企业安全生产许可证扫描件（劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供）。新设立企业首次申请资质时，需提供安全生产管理制度文件扫描件，包括安全生产责任制、安全生产规章制度文件、操作规程等资料扫描件；
13．申请总承包特级资质的企业，除上述资料外，还应提供：
（1）企业近三年银行授信凭证扫描件；
（2）企业近三年上缴建筑业营业税税票、境外工程的工程结算凭证扫描件；
（3）省、部级以上企业技术（研发）中心、分中心认证的证书或有效核准文件扫描件；
（4）国家级工法的认定文件、专利技术的认定证书扫描件；
（5）国家科技进步奖获奖证书、主编过工程建设国家、行业标准的发布通知（或发布令）、封面、目次、前言和引言等资料扫描件；
（6）施工总承包特级资质标准信息化考评表。

（二）人员资料卷（附件资料二），分为注册人员和管理人员两册
1．注册人员册（附件资料二第一册）应包括以下内容：
（1）目录（名单）；
（2）企业为注册建造师（项目经理）缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险证明的扫描或复印件。社保证明应至少包括缴费单位、参保人员姓名、身份证号码、社会保障号、缴费起止时间及社会保险机构认可印章（样表附后）；
（3）注册建造师执业资格证书（项目经理过渡期内的项目经理资质证书或自聘三级项目经理资料）、注册建造师注册证书、身份证扫描件。其中注册建造师（项目经理）只能在一家企业任职，其证书上的单位必须与申报单位名称一致;
（4）注册建造师（项目经理）与本企业签订的聘用期一年以上的劳动合同扫描件；
（5）申请施工总承包特级资质的企业，除上述资料外，还应提供企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的设计专业人员的执业资格证书、注册证书、身份证和社会保险证明的扫描件。
2．管理人员册（附件资料二第二册）应包括以下内容：
（1）目录（名单）；
（2）企业为有有职称管理人员缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险证明的扫描或复印件。社保证明应至少包括缴费单位、参保人员姓名、身份证号码、社会保障号、缴费起止时间及社会保险机构认可印章；
（3）有职称管理人员的职称证书、身份证扫描件。职称证书应由国家有关职称部门颁发；标准中要求有特殊专业技术人员的，还应提供职称证书、身份证以及反映专业的证明资料；退休人员应提供职称证书、身份证、退休证和返聘协议的扫描件；
（4）中、高级有职称管理人员与本企业签订的聘用期一年以上的劳动合同扫描件(可单独装订成册)。

（三）工程业绩卷（附件资料三），按所申请的不同资质进行分册，每册应包括以下内容(新设立企业不提供)：
1.目录及页码；
2.工程中标通知书扫描件；
3.工程合同或协议书扫描件；
4.竣工验收单(备案表)或质量核验资料扫描件；
5.反映考核指标有关资料的扫描件，如：工程量清单、工程结算单、施工图纸或设计文件等。

Ⅵ 退休返聘协议书

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。