残疾人保障金包含退休人员吗

『壹』 单位的退休人员应该缴纳残疾保障金和工会经费吗

残保金的来征收标准为：（单位上源年底实际在职职工人数×应安排比例数—在岗残疾人职工人数）×上年度当地年平均职工工资。对暂未达到残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例安排残疾人不足一人的单位，按比例差额计算缴纳。 单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。应安排的比例数1.5％，上年的社平工资是15239元/年。工会经费的计算：没有工会组织的按照工资总额的2％缴纳工会经费。有工会组织的按照工资总额的2％的40％缴纳工会经费。

『贰』 用退休残疾人交残疾人保障金吗

上面2位说的绝对没问题，超出法定劳动年龄段的残疾人是不计入残专保金审核范围的属，原因是你叫的这个残保金的全称啊！看看你就明白了--“残疾人就业保障金”是保障残疾人就业用的，已经超出劳动年龄段的残疾人当然是没效果的了。

『叁』 残疾人有工作到退休后有退休金吗

仅有工作还不行，必须要有社会劳动保险（社保）参保缴费，并且缴费年限十五年以上，到了法定退休年龄退休后才会有退休金。否则工作一百年也无用。

『肆』 企业用残疾人用工是名退休职工,可以免交残保金吗

不可以。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》对其有相应的规定：

第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织。

根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

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《残疾人就业保障金管理暂行规定》相关法条：

第七条 各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专门人员负责“保障金”的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。

收取“保障金”，必须使用财政部统一制定，省级财政部门印制发放的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖本地区残疾人劳动服务机构印章。

第九条 “保障金”暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。“保障金”的存款利息收入计入“保障金”。残疾人劳动服务机构收取的“保障金”。

『伍』 退休职工是否需要交残保金（不是残疾人，只是退休人员）返聘又应该有哪程序

一、退休职工不需要交残保金，不允许返聘。

二、退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以，原则上是不允许返聘的，退休人员返聘不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整。

三、返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。

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返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。笔者暂从二者的比较来做说明。

第一、主体方面

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。

劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。

第二、主体的地位方面

第三、确定报酬的原则方面

在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。

『陆』 急！！我公司有退休人员 残保金应该怎么算啊

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的版，不缴纳残疾权人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝21658元×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）

1、有安置残疾人
应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%
2、未安置残疾人
应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96%

『柒』 聘用退休人员，计算残疾人保障金时需要计入吗

什么意思，是发福利

『捌』 特殊病种残疾人护理费是否包含在退休金里了

养老金中不包含残疾人护理费，除了离休人员和工伤人员有护理费外，其它任何人社会保险均不支付护理费。

『玖』 某单位使用退休人员的残疾证，交纳每年的残疾人保证金，这样是否违法是否可以单方面查询人员所属单位

交纳抄残疾人保证金的话，一般如果你单位有残疾人扣免，应该是给这个残疾人上社保才能抵扣的，但你说的用退休人员的残疾证这样的情况，如果残联说允许应该就没有问题，你每年交的残疾人保障金不是都要去核对你单位要按多少人标准、百分之多少交的吗，核对的时候如果你单位有残疾人的话，他要你提供什么材料证明，如果没问题按这个给你们核定的话，应该就没什么事了，要说查询人员所属于单位现在应该查不了吧，因为各个办事单位都不是联网的，就好像工商和税务、银行不联网是一样的，所以应该查不了。

『拾』 2016年缴纳残疾人保障金桉工资总额计算,工资总额中扣减退休人员工资吗

工资总额不包括退休人员养老金或者劳务报酬。
工资，是用人单位依照法律法规的规定和劳专动合同的约定，以各属种形式支付给职工的劳动报酬。退休人员是没有工资的，只有基本养老金，并且是由养老保险基金支付。用人单位聘用退休人员的，因为退休职工不具有法定劳动者主体资格，不是劳动关系，是劳务关系，支付给退休人员的不是工资，是劳务费，不包括在工资总额之内。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。