退休人员辞职是否要签辞职证明

『壹』 到退休年龄了但单位续签了劳务合同还要不要离职证明

到退休年龄单位续签劳务合同也要办理退休手续，然后再续聘，否则退休金没有地方领。

『贰』 辞职时,要不要老板签字,或者离职证明这些

要，如果你的档案在单位的话手续是比较多的：辞呈交给老板后，他签了字你才能去人力资源部盖章，领走你的档案等，有了离职证明你才能签约别的单位。今天刚有三个同事交了辞呈，呵呵！

『叁』 辞职离职证明影响退休

肯定有影响，自动离职等于自行脱离单位，工龄到此就结束了，劳动关系也已终结，即使到了退休年龄，也不能办理退休。如果是单位同意的离职，办理了停薪留职手续，到退休年龄时，单位是可以办理退休的。

『肆』 离职了一定要写离职证明吗

辞职的时候签的什么合同你知道吗，但是也没有什么必要去特意回去写辞职

『伍』 在离职的时候，有必要让公司开具离职证明书吗

一个关于证据后的谈判，很多人认为只需要那些办公室的白领工作，以及出发证明的使用是什么？事实上，在现在，这种理解是错误的！出发证明的作用是关于每一个职位，无论是一线前线工人，还是公司高管，我们必须在许多情况下使用帖子证书。那么我们的东西呢？在离开工作之前，没有想到失业金衣领。随着社会保障的实施，越来越多的员工知道，在人民愿意离开，只要我们的失业保险为12几个月，有资格获得失业。然后我有一个接受失业金的朋友，我知道最重要的链接是做失业登记，有必要在进行失业登记时留下证据，而上述部门的原因必须是非人的。

这个和许多人应该没有任何重大关系，一般都是国有企业，机构，一些转移的大学生将被使用，这些地方也关注人事档案的运作。 这个人的文件和业务人员文件不是一个概念。该文件由政府档案部门保留。基本上自上一份工作开始。这是转移其工作。然后我们在处理文件传输时使用此后面.

『陆』 办4050退休需要以前单位的证明吗离职证明

需要离职证明，如果丢失，可以去社保咨询。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『柒』 已经退休的员工还必须要开离职证明吗

那就开退休证明了

『捌』 辞职后，公司有义务要提供离职证明吗

为离职的劳动者开具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。
劳动合同法：
五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『玖』 退休返聘人员离职证明怎么写