企业女职工退休待遇

① 企业女职工退休年龄是多少

企业女职工退休女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

② 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

女性员工到50岁可以申请办理退休手续，企业不需要支付经济补偿金。

③ 企业女职工退休是必须在一个单位交够10年养老金还是两个单位共交够10年就能50办理退休

女职工退休条件是年龄满50周岁，缴纳养老保险连续满15年以上。不管在几个单位工作过，只要交满十五年以上的养老保险金即可满足退休条件。一个单位或者是两个单位以及多个单位缴费不足15年，不能享受退休待遇。
像你提问的这种情况不能办理退休，因为缴费才10年，未达到15年。所以不能办理退休。

④ 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

⑤ 企业聘干女职工是50退休还是55岁退休，另外聘

⑥ 请问企业女职工退休年龄是如何规定的

目前情况50周岁。
一.养老保险：
城镇个体工商户或灵活就业人员，参加基本养老保险回后，按年缴答纳养老保险费。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，且累计缴费年限满15年，可按规定领取基本养老金。
二.医疗保险：
缴费年限男应满30年，女应满25年，方可享受城镇职工基本医疗保险规定的退休人员医疗保险待遇。若退休时缴费年限不足的，要以本人退休前一个月的缴费基数和单位缴费费率，一次性缴满规定年限后，才可享受城镇职工基本医疗保险规定的退休人员医疗保险待遇。补缴的医疗保险全额划入统筹金，不划个人账户。

⑦ 国企女职工的退休年龄如何确定

国企女职工的退休年龄如何确定？

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

⑧ 企业女职工50岁退休后,为何到60岁才能享受某些优惠待遇

不知道你具体指的是哪些待遇。50岁退休之后。就能享受退休之后的所有待遇。

⑨ 企业的女工人和女管理人员退休工资的区别

退休待遇多缴多得，是根据自己的缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。

⑩ 女干部和女职工退休工资待遇区别在哪