已退休人员有企业年金吗

Ⅰ 已经退休人员会否享受企业年金

感谢邀请！我觉得这个问题在于企业，如果
建立了企业年金制度的企业，专退休职工可以享受企业属年金，如果没有建立的，这还是要看企业，如果好企业愿意给予退休人员年金的话，那就没得说，但话说回来，一般能干到退休的人员，应该都是比较优秀或者对公司做出过重大贡献的，按照以上分析，我还是觉得应该给予退休人员年金，因为没有他们兢兢业业的为公司付出，公司也做不长久，你觉得呢？
建立了企业年金制度的企业，退休职工可以享受企业年金，如果没有建立的，这还是要看企业，如果好企业愿意给予退休人员年金的话，那就没得说，但话说回来，一般能干到退休的人员，应该都是比较优秀或者对公司做出过重大贡献的，按照以上分析，我还是觉得应该给予退休人员年金，因为没有他们兢兢业业的为公司付出，公司也做不长久，你觉得呢？

Ⅱ 企业以前没有实行企业年金而现在我已退休了,我本人还能享受企业年金吗

不可以。你已经退休，不可以享受企业年金。企业年金是针对在岗职工，是五险一金中的一金，也是企业给在职职工的一种社保补助。如果已经退休的人员是无法享受，企业年金的。

Ⅲ 已退休还有企业年金吗

凡是建立了企业年金制度的企业，退休职工可以享受企业年。
对于版单位的企业年金方案规定退权休后企业年金按月领取的话，那退休后就可以领取。但是企业在建立年金计划初期一般会同时出台配套的“企业年金补贴”政策，这个政策是为了保障“老人（在单位建立企业年金计划前退休的人员）”、“中人（在单位建立企业年金计划后退休但缴费不足10年的人员）”待遇和“新人（在单位建立企业年金计划后退休且缴费满10年的人员）”待遇之间的平衡。比如说年轻人（属于新人）到退休时可能年金缴费交了30年，那退休时分10年领取年金。这个年金补贴是企业在建立年金计划第一年缴费时“企业缴费部分”的月平均数，是个固定数，一次核定，不再更改。

Ⅳ 请问退休了还要交企业年金吗谢谢了

企业年金是自愿 交的。

企业年金是指企业及其 职工在依法参加基本 养老保险的基础上，自愿建 立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

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企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

Ⅳ 退休后的企业年金由哪里发放

Ⅵ 退休人员的企业年金从哪领

企业年金试行办法规定

第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金.职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金.出境定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。

第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

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退休后企业年金的计算方法：

例：假设一位员工去年一年的工资总额是 72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，那么，30年后职工退休，他可以拿到多少企业年金？

假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为 1:3）。

如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100（元 ）x12（月）x 30（年）+ 300（元）x 12（月）x 30（年）=144000元。

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

Ⅶ 退休后可以在单位缴纳企业年金吗

退休后可以在单位缴纳企业年金

1. 根据1978年6月国务院颁发的《关内于工人退休、退职容的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

2. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

4. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

5. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

Ⅷ 已经退休的人员还能享受企业年金吗

不能享受。企业年金是补充养老的一部分。

Ⅸ 已经退休的人员还能享受企业年金吗

凡是建立了企业年金制度的企业，退休职工可以享受企业年。
对于单位的企业年金方案规定退休后企业年金按月领取的话，那退休后就可以领取。但是企业在建立年金计划初期一般会同时出台配套的“企业年金补贴”政策，这个政策是为了保障“老人（在单位建立企业年金计划前退休的人员）”、“中人（在单位建立企业年金计划后退休但缴费不足10年的人员）”待遇和“新人（在单位建立企业年金计划后退休且缴费满10年的人员）”待遇之间的平衡。比如说年轻人（属于新人）到退休时可能年金缴费交了30年，那退休时分10年领取年金。这个年金补贴是企业在建立年金计划第一年缴费时“企业缴费部分”的月平均数，是个固定数，一次核定，不再更改。

Ⅹ 己经退休职工是否有企业年金

退休职工没有年终奖，不过企业发展的比较好的单位，可能会有部分慰问金。
劳动者退休后依法办理退休手续，享有按月领取养老保险金，劳动者不在和用人单位存在劳动关系，用人单位也不会给劳动者提供年终奖待遇。