丰县事业人员退休

① 事业单位人员退休的有关政策是怎样规定的

一、退休许可条件：

（一）、干部

1）男年满六十周岁、女年满五十五周岁、参加革命工作年限满十年的；

2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，完全丧失劳动能力的；

3）因公致残，完全丧失劳动能力的。

（二）、工人

1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4）因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、申请材料

（一）《机关事业单位干部退休审批表》《机关事业单位工人退休审批表》；

（二）工作人员档案于养老保险手册。

三、许可程序

（一）工作人员达到退休年龄当月，用人单位提交《退休审批表》于养老保险手册；

（二）核实其档案年龄、工资标准及缴费记录；

（三）符合条件的，核发《山东省机关事业单位工作人员退休证》；不符合条件的书面告知。

拓展资料：

《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

四、改革基本养老金计发办法。

本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

② 事业单位人员退休时间

建议你早退
现在闹改革 这么凶 我们单位老人想退 都不让呢
绩效后 也会给你补贴的

③ 机关事业单位工作人员退休年龄是怎么规定的

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。（一）男年满六十周岁，版女年满五十周岁，连续权工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

④ 事业编退休年龄最新规定2021

没有什么最新规定，仍然是女职工五十周岁，女干部五十五周岁，女高工视工作需要可延长至六十周岁。男职工、干部均是六十周岁办理退休。

⑤ 事业单位职工退休需要办理哪些手续

因为退休分为提前退休和正常退休，所以有关解释分两类解释：
一、提前退休：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
二、正常退休需要办理的手续：
到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。

⑥ 机关事业单位工作人员退休年龄有什么规定

参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定；
一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人员的退休条件1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

⑦ 丰县人力资源和社会保障局的直属机构

丰县劳动监察大队职责:
（一）督促用人单位贯彻执行国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章；
（二）对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正劳动违法行为；
（三）受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章的举报；
（四）承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；
（五）配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；
（六）指导下级劳动行政部门的劳动监察业务工作；
（七）法律、法规、规章规定的其他劳动监察职责。
丰县人力资源办公室职责:
（一）负责全县人事代理和人才交流服务工作；办理全县人才流动的有关事宜；办理聘用制干部的调动手续；代管人事档案、人事关系，根据委托代理人人事档案出具相关证明、办理工作身份认定、转正定职、档案工资调整、年度考核、因公因私出国出境和考研人员政审、工龄计算，代办职称、执业资格考评，代理流动党员组织关系，聘用合同鉴证等。
（二）负责鉴别和整理人事档案材料；拟定和落实大中专毕业生就业政策；承办大中专毕业生就业指导有关工作；办理全县大中专毕业生就业相关手续；收集毕业生需求信息，不定期向毕业生发布信息，进行毕业生择业指导；负责进行毕业生资格审查，生源统计；负责就业计划的制定、上报,毕业生派遣、违约、缓派、改派工作管理；做好赴外地招聘人才的各项具体工作；承办与国内外有关高校、科研院所联合开发人才资源工作；负责全县自费出国留学业务咨询服务工作；负责国外学历、学位证书申请的审核及呈报工作。
（三）负责全县人才流动工作的宏观管理和各类人才市场的组织实施和日常管理工作；负责引进人才培养基地的建设；负责全县人才信息库和人才市场网站的建设、开发和管理工作；负责人才供需的各种信息服务工作，审批人才招聘广告；指导、监督各类人才市场及中介机构的中介行为；负责各类人才服务机构的审批；人才测评机构的资质认定，以及注册登记及证书发放；会同有关部门规范中介机构的收费标准，依法查处各类人才中介机构的违法违规行为。
丰县医疗保险管理处职责：
（一）负责全县职工医保，城镇居民医保、工伤，生育保险以及离休干部综合管理和服务工作。
（二）组织实施医疗、工伤、生育保险参保登记、审核缴费基数，征缴预算以及办理保险关系建立，中断，转移和终止。
（三）建立基本医疗保险统筹基金和个人账户。
（四）负责医疗、工伤、生育保险基金的运营、结算、支出、保证基金的安全完整。
（五）负责做好对定点医疗机构和零售药店的业务服务指导和监督检查。
（六）及时向上级提供医疗、工伤、生育保险的运行情况，提出改进和完善医保政策的建议和意见。
（七）参与医疗、工伤、生育保险宣传工作，处理参保人员的来信、来访、和上级交办的其他任务。
丰县农村社会养老保险事业管理处职责：
（一）在县政府与人力资源和社会保障局领导下开展工作。
（二）坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立一切为参保人员服务的工作思想，努力做到“依法、求实、高效、廉洁、服务”。
（三）积极宣传并认真执行党和国家有关农村社会养老保险的有关方针、政策，搞好调查研究，不断提高农村社会养老保险工作质量。
（四）负责全县保费汇集、存储、运营和养老金的拨付，努力提高基金收缴率及社会保程度。
（五）办理投保人员转保、退保手续，核算养老金支付标准。
（六）加强对镇农村社会养老保险管理所的管理，定期对镇农保干部进行培训、指导、检查。
（七）做好各种表、单、证、卡、册的缮制、复核、签发及各种卡、帐的建立、登记。
（八）及时将保险费的收付、积存和运营情况报告主管部门，并定期向投保人公布有关情况。
（九）严格遵守国家财政制度，认真执行各项财经纪律，加强社会保险财务管理，管好用好社会保险基金和机构经费。确保基金安全完整，保值增值。接受业务主管部门及财政、审计等部门的监督。
丰县机关事业社会保险处职能：
丰县机关事业社会保险处负责全县机关、事业单位工作人员养老保险基金的筹集、拨付和养老保险档案的记载、管理工作，具有组织实施本市机关、事业单位工作人员养老保险事业发展规划以及指导、协调、督察各机关、事业单位养老保险工作的职能。
（一）办理机关事业单位养老保险登记、变更登记、注销登记手续；
（二）核定缴费单位申报应缴纳的养老保险费数额；
（三）机关事业单位养老保险基金征缴、拨付及保值增值；
（四）审核参保的机关事业单位离退休人员缴费年限、缴费基数及养老金待遇；
（五）对缴费单位履行养老保险登记、缴费申报、缴费义务及离退休人员生存状况调查和检查；
（六）建立、管理和审核参保职工养老保险个人帐户；
（七）办理参保职工因故死亡后的养老保险个人帐户申退；
（八）办理参保职工流动养老保险关系的转移手续。
丰县社会劳动保险管理处职责：
丰县社会劳动保险管理处负责全县企业职工基本养老保险经办工作，下设7个科室：综合股、信息股、支付股、退管股、基金管理股、审计稽核股、业务股。具体职能为：
（一）按照上级制定的企业基本养老保险业务经办流程、规范和标准，负责具体实施经办工作；
（二）组织实施全县应参保单位社会保险登记、审核基本养老保险缴费基数申报、开展基本养老保险费征缴结算，办理基本养老保险关系建立和变更，管理基本养老保险缴费记录、档案和个人账户；
（三）严格按政策规定计算、审核和支付全县基本养老保险待遇，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，组织实施全县企业退休人员社会化管理服务工作；
（四）组织实施全县企业职工基本养老保险基金稽核，建立健全防范瞒报少缴基本养老保险费和虚报冒领基本养老保险待遇的工作制度；
（五）建立、维护全县基本养老保险信息系统，保证参保单位及人员数据完整准确。
（六）认真执行各项财经纪律，加强全县企业职工基本养老保险基金管理，确保基金专款专用。
丰县劳动就业管理处职能：
（一）宣传贯彻党和国家有关劳动就业的方针、政策，开展就业指导和政策咨询。运用各种就业服务手段，促进就业和再就业。
（二）组织实施全县城镇失业人员的就业登记和企业下岗职工的再就业登记工作，指导、协调基层劳动就业管理机构对各镇失业人员、下岗职工的发证和管理。
（三）指导各镇和企业劳动就业管理机构有组织的进行劳务输出，实施农村劳动力资源开发工作，做好农村劳动力进城务工的发证、管理工作。
（四）组织实施全县职业介绍工作，建立多层次、多形式、多功能的职业介绍服务网络。制定和实施职业介绍工作发展规划和工作计划，制定职业介绍服务规范和标准，监督检查和规范职业中介规则。审批职业介绍机构及用人单位发布、刊播、张贴招工、招聘广告，在规定职责范围内开展为劳动者的求职和用人单位招工(聘)进行登记等各项工作。
（五）组织实施职工参加失业保险，建立覆盖全体劳动者、全方位、多层次的失业保险制度。做好全县失业保险基金的筹集、使用、管理工作；做好失业保险基金收支的预算、决算编制工作；做好失业职工的登记管理工作。
（六）组织实施全县就业前的培训，建立面向市场、多形式，多层次、覆盖城乡、方法灵活的就业培训机制。制定就业培训规划并组织实施，统计上报就业培训工作的数据。
（七）综合管理全县劳动就业服务企业，制定发展规划，组织技术咨询、信息交流，开展质量管理产品评优、企业升级工作。做好劳服企业干部培训工作。协调有关部门，落实优惠政策，运用就业经费和生产扶持基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大吸纳失业人员和下岗职工的能力。
（八）管理就业经费。检查、监督和指导各镇、各有关单位就业经费和预算外收入的使用、管理及财务会计工作。

⑧ 事业单位人员退休手续

事业单位退休手续主要由单位政工人事科与人社局衔接，需要个人去办的很少。

⑨ 行政事业单位工勤人员退休年龄是多少啊

行政事业单位工勤人员退休年龄是：

男职工：60周岁

女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁

女高级工属于女工勤人员应50周岁退休

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(9)丰县事业人员退休扩展阅读

根据规定：

第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。