国企职工是否有退休待遇

㈠ 公务员、事业单位、国企员工的退休工资标准怎样，有没有哪位大神知道的

1、公抄务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

㈡ 国企职工退休与民企职工退休对比，享受的退休待遇一样吗

劳动者退休基本养老金，不因退休前是国企、民企、私企、个体、灵活就业而不同，计算办法是一样的，因为本人情况不同而区别。

事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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相关法律常识：

退休年龄相关规定：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料来源：网络-养老金

㈢ 国企职工发放福利，退休人员是否也应该有

依国家劳动合同法之规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。即退休人员不再是企业职工。
所以，企业发放福利是否给退休人员，企业自主决定，给或者不给均不违法。

㈣ 国有企业职工退休金是否是所说的社保

对的，平日说的公职或者国企职工的退休金就是说的养老金。也就是法律上说的养老保险。缴费达到最低15年，并且达到法定退休年龄后才可以办理退休，法定退休年龄一般女50周岁，男60周岁。

㈤ 国企职工退休后年金如何发放

发放年金的前提是缴纳了企业年金，不是国企就有企业年金。年金不同于基本养老保险，年金属于商业保险，只有一些效益好的企业才会缴纳。退休后可以一次性领取，也可以选择按月领取。

㈥ 国有企业职工退休后应享受企业哪些福利待遇

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。