退休人员的苦恼

『壹』 退休人员找的工作说不要就不要有什么说法吗

退休人员找工作时来应该自与对方签订劳动合同。这既是对自己的保护，也是在双方发生争议时解决问题的依据。
退休人员找到工作时说不要就不要了，这是不合理的，这是一种违约行为。是有可能受到法律处罚的。

『贰』 我2019年退休后悔了,心烦恼,什么办啊

人生路漫漫，失败挫折痛苦悲伤在所难免，百年人生苦酸甜辣咸，人人都有一本难念的经史，你退休后后悔了，感觉心烦恼，说明你遇到了困境迷茫和不如意，但是你要知道，人人都有烦恼和悲伤和不如意，只是你感觉不到别人的伤感和烦恼，我们活在世界上，要学会面对现实，适应现实，摆正自己的位置，努力把自己融入到现实社会和生活中去，做到忘掉过去，忘掉伤感和烦恼，甩去包袱，一切归零，从新开始！奋力进取，只有这样你才能拨开乌云重见蓝天，这时候，你就会看到世界的五彩斑斓和精彩！明天依然还是那样的美好！

『叁』 如何解决退休后的孤独情感

1、我们要鼓励老年人退休后继续学习新知识，看书读报，关心国家大事，有条件者可参加老年大学，充实自己的生活，延缓大脑的衰老，预防痴呆的发生。还可以根据自己的身体状况，适当地参加体育锻炼，如散步、慢跑、打太极拳等。

保持和培养有益身心健康的嗜好，如养花、养鸟、下棋、打牌、跳舞、唱戏等，与爱好相同的朋友一起活动，享受退休后的欢乐。从而使老年人摆脱空虚感，同时扩大了老年人的人际圈，也有利于排解老年人的孤独感。

2、尽量少让退休中老年人独处，以避免让他们自己沉浸在自己的不良情绪中，使情绪更加恶化。退休之后可以给自己制定切实可行的作息时间表，早睡早起，按时休息，适时活动，建立、适应一种新的生活节奏。

同时要养成良好的饮食卫生习惯，戒除有害于健康的不良嗜好，采取适合自己的休息、运动和娱乐的形式，建立起以保健为目的的生活方式。

3、退休老人的子女也要在语言上放轻松，多安慰老人，陪伴老人，与老人经常聊聊天。如果老人喜欢运动就给他们买一些运动器材和杂志，鼓励他们发展业余爱好，帮助他们尽快适应退休后的新生活。

4、离职退休的中老年人在自我调节困难或不成功，家人面对这样的问题也觉得束手无策。并且老人出现身体不适、心情不佳、情绪低落时，应该主动寻求帮助，切忌讳疾忌医，要及时寻求心理咨询的帮助。

5、每天必须坚持体育锻炼一个小时左右，结伴散步，简单易行，效果不错。运动还可以提高心理健康，调整积极的情绪，消除精神压力和孤独感。

『肆』 退休人员的心理状况调查方法

退休人员的心理状况调查方法？目的:了解离退休人员的心理状况并加以分析。方法:采用流调用抑郁自评量表(CESD),以问卷的形式对某单位86名离退休人员进行调查。结果:62.18％的离退休人员无抑郁症状,23.67％可能有,14.15％肯定有,说明少数离退休人员无法适应工作、生活的变化,出现消极的情绪;性别无差异;干部中抑郁症状出现率高于工人;抑郁症状中以情绪低沉(6)、无愉快感(12)、孤独(14)、空虚感(10)常见,出现频度在65％以上。结论:离退休是长期工作的老年人生活中的一大转折,无疑会引起心理冲突,以抑郁症状最为突出,如处理不当,易导致精神及心身疾病,应引起社会及心理工作者的关注。

『伍』 退休后的老人应该通过哪些活动排解苦闷

退休后就不同了，带了一帮姐妹，天天跳舞，最后还成立了一个文化团，到处下乡演出，还得到了政府的大力支持，去扶贫呐，法治宣传呐，教育呐，等等，都可以通过文艺演出的形式去展现给需要的人。退休后，如果条件允许的话，排遣空虚寂寞的方法是很多的，如旅游、上老年大学、将个人的爱好充分强化一下等等，都是避免无聊状态的方法。

还真不能有所事事喔。旅游不能随去怕有疫情。探亲也不能随便走，因为要隔离十五天，费用还得自己出。但是你可以选择其他活动，唱歌，练书法，去书店看书，养花种草。还可以学做美食。

『陆』 还有几年就退休，但是对目前的工作感到痛苦怎么办

退休前有压力，我想原因可能多种多样，但既然要解决这个问题，首先就得冷静下来好好分析下压力源。主要有以下两个方面的可能性：第一，工作层面的压力还有一年多退休，不代表就是工作非常空闲，等着享福的状态。对工作层面的压力，我觉得一方面是自己的工作节奏要调节好，注意劳逸结合；另一方面也还是得积极多与领导沟通，比如调个岗位之类的申请可以考虑。

第二，精神层面的压力有些大龄职场人士，尤其到了临近退休，各种内心的情绪情感会交织在一起，比如担心退休后“人走茶凉”啊，或者想着以后退休的日子太过于空闲有些不适应等等。对精神层面的压力，我觉得一方面需要自我排解压力，比如休息的时候去旅游一趟或者和家里人平时多散散步。另一方面可以寻求专业心理咨询师的帮助，从而化解个人的情绪困扰。

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『柒』 退休是件开心又烦恼的事，那哪种情况下可以提前退休

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哪些情况可以办理提前退休

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

根据《工伤保险条例》规定：

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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提前退休的几种情况

情况一：内退

1、内退后，社会保险不会终止

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。

严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。

2、内退设置一定的年龄界限

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

3、距法定退休年龄不足5年可办理

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

情况二：退职

1、什么情况下能办理退职呢

退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。

2、按照退职处理情况

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合于下列情况之一的，按照退职处理：

（1）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

（2）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

（3）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

（4）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

情况三：病退

根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。

办理条件：

1、按照规定参加养老保险；

2、连续工龄满10年；

3、达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；

4、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

看到这里，好多人分不清退职和病退的区别，两者的主要区别是病退有年龄限制。

情况四：特殊工种退休

1、特殊工种退休和正常退休的区别

特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

2、特殊情况

常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

这些事业单位全部转企，取消编制！

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，至少要影响数百万事业单位职工。

从事生产经营活动的事业单位有哪些？

从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：

宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介等。

随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，体制岗位会越来越少，很多人一时间还无法接受这个事实，但是社会本来就应该往前发展的，也只有不断加强学习，提升自己的专业技能，才会不惧改变。

事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置。

"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。

2、招聘的合同制管理人员自主择业。

由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。

自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

3、临近退休人员可提前交由社保部门接管。

机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8—10年。

『捌』 如何走出退休后的烦恼

可以看看自己的兴趣爱好。养花养鸟。或者自己创业做点小生意。都是可以的。加油吧

『玖』 退休人员在思想政治方面最关心的五个问题是

最关心真的还想再活五百年！真的还想再活五百年！！真的还想再活五百年！！！阎王爷多留你一天，就多拿一天退休金，其它问题不是你所操心滴，健康才是硬道理，只要活着，什么都有，死翘翘还关心神马呢？嘎嘎！上年纪滴人，说走就走，不是血气方刚滴年代，基本与世无争，能处理好自己每天滴生活起居就很不错了，还想瞎掰什么？还想咋地，顶多发发牢骚罢了。嘿嘿嘿！

『拾』 有些退休多年的老人，退休金涨了生活却不是很快乐，他们遇到什么问题了

关于年轻人来说，工资涨了，确实是一件值得快乐的事。但是，关于退休人员来说，养老金的增涨，并不是给他们带来快乐的独一源泉。下面分离问题，经过6个真实案例，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！

写在最后：

1. 退休人员的快乐，没有我们想象中的那么容易，不是养老金上涨就能够处理的。他们的生活的幸福感主要来源于2个方面：一是本身的身体能否安康；二是子女对父母的孝敬和关爱。

2. 关于退休人员来说，要坚持安康向上的心态，学会自我调理。养老金的几，不以个人意志为转移，不用过火纠结养老金的高与低。

3. 关于子女来说，要对本人的父母多一些关怀，多一些陪伴，他们可能会更快乐。