㈠ 退休人员返聘后，上班途中发生事故算不算工伤
第一，返聘人员不再是劳动合同，不属于工伤保险条例管辖。
第二，上下班途中发生的非本人主要责任的机动车交通事故才算工伤。注意，非主要责任，机动车事故
㈡ 紧急求助：退休返聘人员上班途中发生交通事故该如何处理
不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。
按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。
通常是按照交通事故进行处理，按责任大小进行赔偿。
单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。
未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。
㈢ 退休返聘个员上班时发生意外事故，考勤怎么处理
通知书没有盖章不具有法律效力，应当收回加盖公章。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回加盖公章，或者重新出具。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。中组部、中宣部、 统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休 专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
㈣ 劳动法有没有规定退休员工返聘每天工作时间是多少
法释2010 12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
也就是说，你们的关系不是劳动关系，不受劳动法规定的每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天的法律规定的约束。具体工作时间由双方约定。
㈤ 退休人员返聘，上班途中发生交通事故当场死亡，没有签定协议，但存在事实上的劳动关系，单位怎么赔偿
您好：
1、第一步需要尝试认定劳动关系，有些地区劳动争议仲裁回部门不受理大道法答定退休人员与工人单位发生的争议。
但是，按照 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说：未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议虽然已达到退休年龄得，还是有可能被认定劳动关系。
只要确认上劳动关系，工伤就有了申请的前提。
问题是：劳动争议需要仲裁前置，个别地区如不受理这个争议，不知道人民法院能否按劳动争议案件受理。
能确认劳动争议是第一步，也可参照最新《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。
㈥ 退休返聘人员上班时发生车祸 聘用公司拒绝赔偿
可以要求交通事故另一方赔偿。
㈦ 退休返聘人员上班时间发生交通事故被公司辞退，如何赔偿
单位解聘没有赔偿，因为这不适应劳动法，意外险可以重复的
㈧ 退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗
应当算工伤，但必须通过工伤认定，不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护，具体的处理要看劳资双方签订的协议，一般可以参照人身损害进行赔偿。
㈨ 退休返聘人员在上班 的途中撞到
退休返聘人员是劳务人员，已不存在工伤了，但可以按工伤规伤处理劳务人员上班途中被撞受伤，享受和工伤的同等待遇