A. 公司想招聘退休人员需要哪些手续
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。
B. 事业单位聘用退休人员相关规定
C. 企用人单位聘用退休人员要办理招工录用手续吗
不用的。
到了退休年龄的，没法办理招工、社保增加手续。
不过要跟退休人员签订一个返聘协议。
D. 聘用退休人员需要签订什么合同
只能是劳务合同而不是劳动合同。退休人员不受劳动法保护
E. 企业招用退休人员要办理招工录用手续吗
不用的。
到了退休年龄的，没法办理招工、社保增加手续。
不过要跟退休人员签订一个返聘协议，规定双方的权责。
F. 深圳社会保障局和人力资源部官网聘用退休人员如何办理用工手续聘用退休人员如何办理用工手续
G. 公司返聘退休老员工需要办理哪些手续
公司聘用退休职工，是劳务关系，应当订立聘用合同，明确双方的权利与义务。
最高人民法院内
《关于审理劳动争议容案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。