单位已停产职工咋办离退休

㈠ 为什么有的单位离退休人员还是本单位管理

他们这些离退休人员还能上岗，并没有过多的“特色”因素，想多了！
一般再次回聘离退休人员的单答位，大部分属于事业单位，行政单位几乎不可能有XX领导XX员工离退休后还占有便利职务，新任领导这关也过不去，就算有，一般也是在那种不疼不痒的位置！
但对于事业单位，某些离退休干部或职工在职期间掌握有一定的统御性，比如技术上，团队组织上等等……最普遍的是因为虽然已经离退，但并不是动不了就养老什么的，多少托为人情，在单位里做些事情，开开车，整理整理资料，仓库保管，后勤整理等等……
他们这帮人是不可能占有现入编人员的名额和位置，因为档案里是没有他的继续任职资料的，他们与单位的雇佣关系是普通的合同工，也就是所说的外雇人员，工资待遇也跟以前是不一样的！如果领导对下面的有所调动，会直接让内置人员顶掉其位置的！
至于为什么闲置很多新员工，原因就很多了，单位内部调整，各种档案入编等等一些看着不怎么样的小事都有可能耽误很长时间，如果在不缺少人员的情况下，估计会更长！
大部分情况差不多，极个别的就不好说了

㈡ 公司停产与员工协商解除合同（补偿基准高于N+1），我在公司工作17年，离法定退休不足5年如何补偿

如果是单位解散并关闭的，那么属于依据劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同，经济补偿金按照你在该单位的实际工作年限支付，每满一年补偿一个月工资，满17年不满17.5年是17.5个月工资的经济补偿金，满17.5年不满18年是18个月工资的经济补偿金。

如果是单位不关闭而只是部分经济性裁员，那么你在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，单位不得依据劳动合同法第四十一条规定单方面解除劳动合同。如果单位以劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同属于违法，你不要求单位继续履行合同的，单位应当支付2倍的经济补偿金，也就是35或者36个月工资的赔偿金。

如果单位仅仅是依据劳动合同法第三十六条规定和你协商解除劳动合同，那么主动权在你手里，你可以要求单位按照你到退休时的工龄计算经济补偿金，如果单位不同意，那么你也可以不同意解除劳动合同。如果单位强行解除劳动合同属于违法，你不要求单位继续履行合同的，单位应当支付2倍的经济补偿金，也就是35或者36个月工资的赔偿金。

当然，你也要知道，如果单位不关闭现在也不解除劳动合同，那么到你达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位不需要支付任何经济补偿金，也就是你一分钱都得不到。

㈢ 破产单位已退休职工医保如何解决

根据市人力资源和社会保障局、市财政局相关通知精神，失业人员从办理领版取失业保险权金手续之月起(失业待遇领取标准、期限根据个人工作年限计发)，按规定参加其失业前失业保险参保地的职工基本医疗保险，生育保险，大病医疗保险，应缴纳的医疗保险费由失业保险基金支付，失业人员个人不缴费。

失业人员身份单独识别，不设等待期，暂不补缴以往欠费。自缴纳职工医保费，生育保险费的当月起，失业人员按规定享受职工医保、生育保险待遇。

(3)单位已停产职工咋办离退休扩展阅读：

注意事项：

凡参加社会保险的国家机关，团体，事业单位，全民所有制企业和县属集体所有制企业单位离休、退休，退职职工均享受医疗保险待遇(退休职工的家属医疗费用未纳入统筹不予报销)。

门诊医疗费包干到人，随工资发放，自行调节控制使用，其标准是离休干部及建国前参加革命工作的退休工人每人每月10元，退休，退职职工每人每月7元。

㈣ 90年代单位没给买养老保险单位破产应怎么解决已退休人员的待遇

什么都没法保证，不好意思。只能靠你自己养自己了

㈤ 停产10多年的国有企业给职工交不上养老保险，怎么办

不行就只有认命了，辛苦一辈子建设国家得到这样的结果也是非常正常的，谁让咱还生活在阶级社会呢

㈥ 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

员工离退休还有三年，单位不可以随便辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(6)单位已停产职工咋办离退休扩展阅读

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

㈦ 我是太钢公司的职工，单位不景气停产了。我们很快面临着分散分流，我如今45岁，离正式退休还的10年了

我也是太钢的外聘员工，进太钢也有三年时间了，觉得太钢的前景还是一片光明的，每年还能有几个亿的账面利润。

㈧ 企业单位合同制工人合同未解除,单位已停产多年,单位要为工人缴纳社保吗

单位因为效益不好，没有给职工缴纳社保，属于单位欠费状态，等有一天单位有钱了，会给你补缴，但是需要你个人承担的部分，仍有你个人负责，单位缴纳统筹。如果达到法定退休年龄，单位会对退休人员单独做补缴，所以你不用担心。

㈨ 国家对机关事业单位工作人员和企业职工离退休审批以后取消了吗

国发2015（27）号文件规定，取消关于职工正常退休的非行政许可审批。除非临时政策性规定以及特殊工种提前退休需要审批，其他均不得审批。

㈩ 买断职工怎么办理退休

一、大来龄下岗失业职工现行源政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。