小企业交五险能办退休吗

Ⅰ 原来我交了八年五险,没有办职工档案,以后可以办理退休吗

只要是建立社保制度之后的参保缴费人员，只要不是特殊工种，将来退休不需要档案。
退休更不需要劳动合同。以灵活就业身份、或自由职业者身份缴纳社保的哪来的合同，没有合同不用退休了吗。

Ⅱ 小公司帮交的养老保险50岁可以退休吗

退休年龄与公司大小没有关系，根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以内申请退休。
其中法容定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。即如果当事人属于女工人身份且在50周岁时参保缴费满15年就可以在50周岁退休，否则就不可以的

Ⅲ 五险交满15年后多少岁可以领退休工资

五险交满15年后，按照现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。
领退休工资，必须满足两个条件：
1、缴满15年
2、达到退休年龄

Ⅳ 我在单位缴纳五险25年以后离职自己交养老保险请问50岁可以办理退休吗

如果是女性的话，在单位缴纳五险25年，而且身份是工人身份，就可以在50岁申请领取养老金。
申办养老金的话，要提前两三个月到当地的社保局去咨询，以便准备相关资料。
提前准备好资料，然后根据当地的要求时间去提交，就可以准时退休。

Ⅳ 企业交五险和个人交两险的工人退休时间是否一样

企业交五险和个人交两险的退休时间是一样的，退休年龄是根据其退休性质来决定的，和缴纳社保的类型无关。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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《关于工人退休、退职的暂行办法》第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资。

第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

Ⅵ 个人档案存在人才 单位交五险如何办理退休

社保计算缴费年限，而且你退休时也需要把档案从人才或职介交到社保局办理对社保没影响，如果一直放在街道是失业状态最好是把档案放人才或者职介你去户口所在地的人才或者职介都可以开调档函，按你实际缴费月份累计在退休计算养老金时会考虑工龄的因素。

这部分你会有一些损失另外，拿调档函去街道取档案，存在人才或者职介都可以计算工龄放在街道就属于失业或者无业状态，没有工龄对退休就是少计算工龄。

(6)小企业交五险能办退休吗扩展阅读：

退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Ⅶ 交了五险一金退休时有退休金吗

社会保险法规定，参保人员到达法定退休年龄（男60周岁，女50周岁，女干部版、灵活就业人员权人员55周岁）时，养老保险缴费满15年就可办理退休，如果不足，应延长缴费至满15年办理退休，所以你自己算一下就知道了。

Ⅷ 交五险一金退休才有养老金吗

我刚入职，公司给员工上五险一金，我想问这个是我要交多少年到退休才有退休金？
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
第二这个我和单位各自按比例缴纳，是一年一扣，还是每月从工资中扣除？
当然是从工资里面扣除.
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
第三如果我辞职的话，我所缴纳的这些可以转入其它单位继续交呢还是必须从头开始交？
你可以申请转移关系之后再续交即可.
你可以申请转移社保或退保两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.

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