退休人员用工形式划分

A. 退休人员系公司法人,属什么性质的劳动用工形式

退休人员作为公司法定代表人，公司可与退休人员签订劳务合同或内者聘用合同。退休人员容不具有法定主体资格，公司聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。退休人员与公司是劳务关系，双方通过订立劳务合同或聘用合同，约定双方的权利与义务。同时公司也不用为其缴纳社保，但如果公司福利待遇较好，可以选择为其购买商业保险。
公司与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

B. 劳动用工方式分为哪些种，区别如何

一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，要约定合同的终止时间。

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2、临时用工，称为临时工，现在叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。

(2)退休人员用工形式划分扩展阅读

在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用人单位承担。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等，提供劳动，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险，其并不承担。

用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳也算。而在劳务用工中，劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此，其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。

C. 社保的用工形式怎么填

如何更改社保的用工形式：要改也可以，变更参保人信息。
一、其实改不改，关系不大，社保的相关概念中有“在职、退休、工龄、退休年龄、缴费基数、缴费年限等”。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、生育、失业保险等等。

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D. 用工形式分为那几类 退休返聘属于那类

一、退休返聘不在劳动法范畴。
二、那类性质则看你的工作安排，可以计时，也可以计件，参照劳务方面，双方签订协议。

E. 退休工资是何种分配方式

退休工资没有分配方式，只有个人社保信息数据统计办法、养老金计算方式。把你个人社保信息数据：缴费年限。缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据统计起来，都套进规定公式进行计算。

F. 用工形式有哪些

对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题，不少企业会直接找第三方平台合作，采用不同的用工方式，不同类型的行业也有不同的就业方式。让小编来给各位介绍一下企业常见的用工方式主要有哪些吧。

常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

1、正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

2、待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

3、内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

4、劳务派遣工。属于非正式编制，无需与用人单位签订劳动合同，管理权和使用权在企业，所占比例不得超过10%。

5、外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

6、临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。

7、返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

8、外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

G. 工作人员的退休有哪几种形式

工作人员的退休有2种形式：提前退休和正式退休。

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。

国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的各项扶持政策和优惠措施要不断开拓新的就业领域，拓宽分流安置下岗职工和再就业渠道。抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育新的经济增长点，加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，扩大就业。

第三产业，特别是商业、饮食业、旅游业、家庭和社区居民服务业等是当前和今后一个时期就业岗位的基本增长点，是下岗职工再就业的主要方向。把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。大力发展集体和个体、私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业。

国家扶持和鼓励各类企业主动吸收安置下岗职工，扶持和鼓励企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工。

对下岗职工从事社区居民服务业的，简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费。对符合产业政策、产品适销对路的，金融机构应给予贷款。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。