职工开除后还能办理退休吗

⑴ 被单位开除的员工现己过退休年龄能办退休吗

被单位开除的员工，只要是自己续交社保，而且在单位的社保缴费年限和本人续缴社保年限交满十五年的，虽然被单位开除了，但是也可以办理退休。

⑵ 被单位开除的员工现己过退休年龄能办退休吗

⑶ 企业职工被开除还能退休吗

1、企业职工被原单位开除公职后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。
2、企业被开除公职人员，开除前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，退休时其重新工作后的缴费年限可同开除前的实际缴费年限合并计算。

⑷ 企业职工被除名后可以办退休吗

企业职工破除名后，到迟迟休年龄时，只要社保交满十五年以上的，一样可以正常去办理退休手续，社保未交满十五年是不能办理退休手续，拿不到退休金的，除名时不到退休年龄，你可以选择个人继续去交社保，或者找到新单位由单位替你续交。是否能办退休，主要是看个人到达退休年龄时个人交社保年限来决定的。

⑸ 关于企业职工被开除后可否办理退休问题的复函

河南省劳动和社抄会保障厅袭 豫劳社养老[2001]53号 (有效)周口市劳动局： 你局《关于企业被开除职工能否办理退休手续的请示》（周劳便[2001]11号）收悉。经研究，答复如下: 企业职工受开除处分能否办理退休，应根据职工退休有关政策区别对待。属于在《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》（豫政办[1995]74号）下发前，职工受开除处分而又未重新参加工作的，不能办理退休；开除后又重新参加工作的，按新参加工作人员对待。属于在豫政办[1995]74号文下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工，到达法定退休年龄后可以办理退休手续，但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算，缴费年限按其实际缴费年限计算。

⑹ 企业职工被除名后可以办退休吗

达到法定退来休年龄，缴费源年满15年，可以办理退休按月领取基本养老金。

《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

⑺ 除名职工可以办理退休吗

达到法定抄退休年龄，缴费袭年满15年，可以办理退休按月领取基本养老金。

《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

⑻ 如果被单位开除，以后还能领退休金吗

只要交够十五年且到退休年龄，就可以领退休金。

⑼ 被单位开除了怎么办退休

退休时间从单位除名后，在各地实行职工个人缴纳养老保险的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发(1994)376号规定“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

事业单位人员被除名后，就不是事业单位序列的人了，不能按机关事业单位人员退休政策办理退休手续。若参加了社保却连续缴费可按企业养老保险办法办退休，特别说明除名前的工作年限不能计算缴费年限。

(9)职工开除后还能办理退休吗扩展阅读：

【基本案情】

张某自1964年起在县铁工厂自费学徒，学徒期满后在该厂上班，此后，县铁工厂更名为某机械厂。1991年7月11日，张某由于无故旷工被某机械厂除名（实际上张某已于1991年5月自行到市机械电器厂上班）。

1992年4月张某自行参加企业职工养老保险并缴纳有关费用。2007年9月3日经重庆市某区劳动和社会保障局审核认定张某的参加工作时间为1992年4月，建立个人帐户时间为1996年1月，退休和基本养老保险待遇支付时间为2007年9月。

2007年9月20日，重庆市某区社会保险局根据张某缴费情况和有关规定核算出张某每月应领取的退休金额为454.82元。张某收到该计算表后，认为计算的依据工龄不应该是从1992年开始计算，因此其计算出的结果错误，向重庆市某区人民法院提起诉讼，请求撤销该计算表。

【审理结果】

一审法院经审理后认为，根据劳动部办公厅《劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，该函关于除名职工连续计算工龄时效的溯及力问题，应从各地实行职工个人缴纳养老保险的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

张某因1991年被原某机械厂除名，1992年以自己的名义参加个人社会保险，某区劳动和社会保障局核定张某参加工作时间为参加养老保险的时间，作为计算养老保险的起始依据并无不当，张某请求法院撤销重庆市某区社会保险局作出的《重庆市参加企业职工基本养老保险人员基本养老保险待遇计算表》的诉讼请求，本院不予支持。

依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六第一款第（四）项之规定，判决驳回张某的诉讼请求。张某不服该判决，向重庆市第二中级人民法院提起上诉。

二审法院维持了原判。