退休人员返聘有年薪假吗

❶ 关于退休返聘人员的年休假问题

退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。

❷ 法律法规第几条规定退休返聘人员不享有年假呢

这个问辩雀题，不需要法律规定退休返聘人员不享有年假，也不可以反推法律没有规定专退休返聘人员不享属有年假就应当享有年假，只要认真学习劳动法就可以了，退休返聘人员的工作劳动塌慧已经不适应劳动法，他们在单位的工作劳动与单位也不构成劳动关系，只有劳务关系携衫早，劳务关系与劳动关系是有本质区别的，年假适应劳动关系的劳动者，劳务关系的劳动者既然不适应劳动法，当然也不适应劳动法规定的年假。

❸ 退休返聘人员有年休假吗

建议你咨询一下单位的人力资源部门人员，询问你这样情况有没有年假，因为每个单位都有自己的具体规定。

❹ 退休返聘有年假吗

退休返聘，原则上没有年休假，所有的待遇，都是和聘用单位协商解决，

❺ 退休返聘人员能否享受职工带薪年休假有何法律依据

退休返聘人员不享受带薪年休假，《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

❻ 退休返聘人员工伤休假，休假这段时有工资吗

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定的前提是存在合法的劳动关系，包括有明确的劳动合同的合同关系和事实劳动关系两种。而此例中，受伤职工已经65岁了，超出了法定工龄。此种情况目前在《条例》中未明确规定，各省依据《条例》制定的《实施细则》中各不相同，大致分以下几种情形：

1、虽然职工已经超过法定工龄，但是单位在聘用后，仍然为其缴纳了工伤保险，此时应按未退休职工予以认定为工伤，并享有相应的工伤待遇。

2、单位没有为其缴纳工伤保险，因其超龄，按民事纠纷解决，走法院系统判定解决。

3、单位没有为其缴纳工伤保险，双方协商以向劳动局工伤管理部门申请委托鉴定的方式解决，即参照工伤鉴定标准及工伤赔偿标准解决。

❼ 退休返聘人员能否享受职工带薪年休假

国务院法制办5日公布职工带薪年休假征求意见稿：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。此次公开征求意见的截止日期为今年11月16日。

京华时报11月6日报道 国务院法制办昨天将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社公布，征求社会各界意见。

个体户雇工也应休年假

根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

工作1年即可休5天年假

征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入年休假假期。

年假假期可冲抵探亲假

就年休假与寒暑假、探亲假的关系问题，征求意见稿明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。”

应按日补偿未带薪休年假者

对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，征求意见稿规定，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”

据了解，此次公开征求意见的截止日期为今年11月16日，各界提出的相关意见须于2007年11月16日前提交国务院法制办。

■征求意见有关事项

●查看征求建议稿全文，请到“中国政府法制信息网”：http://www.chinalaw.gov.cn。

●单位和各界人士的意见可通过信函邮寄或者电子邮件方式送本省、自治区、直辖市人民政府法制办公室，或者直接送国务院法制办公室。

●有关机关的意见，请以书面形式送国务院法制办公室。

国务院法制办公室通讯地址：北京市1750信箱

邮政编码：100017

电子邮件：[email protected]

解读

专家称此前的规定操作性不强缺乏刚性约束

“带薪年休假”提出数年未强制执行

国务院法制办在公开征求意见的通知中明确，此次公布的征求意见稿是根据劳动法和公务员法的有关规定制定的。

“带薪年休假”是广大干部职工关注的一个话题。早在1991年6月15日，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定，“党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”《通知》并具体规定，“确定职工休假天数时……最多不得超过两周。”

自1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。自2006年1月1日起施行的公务员法第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”

有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。

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❽ 退休返聘人员能休年休假吗

退休返聘人员是劳务关系，劳务关系即就是单位的临时用工人员，临时工能休年假：是没有文件规定的，这个要有用单位自己决定

❾ 返聘员工可以休年假吗

被公司返聘的员工一般是没有年休假的，要想弄明白为什么一般没有年休假，就需要弄清楚什么是返聘，以及年休假的定义。

1、返聘人员不是劳动者：返聘人员从法律层次来说已经不再是劳动者，和单位不再是劳动关系，不能享受劳动者的福利待遇——年假、加班费、缴纳五险一金等；

2、年休假的法律定义：年休假的法律规定是在《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》中，前提条件就是存在劳动关系。

3、特殊情况的规定：当返聘者与公司单独签订的返聘协议中明确规定了年假，那么返聘者是可以享受。

特别提醒：返聘人员尤其要注意在协议中要约定好工作相关内容，尤其是加班时间、加班费用、福利待遇、休息时间、发生意外的处理办法等，这些都是《劳动合法》中有明确规定，但是不适用返聘人员的内容。