① 聘用退休人员工资如何列支
问:聘用退休人员的工资列工资薪金支出还列劳务费?如劳务费支出,要地回税开劳务答发票吗? 国家税务总局公告2012年第15号规定:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
② 财务主管审核人是否可以用退休返聘人员
这个当然可以。一个工厂或者一个单位。返聘退休人员很正常。只要这个人有能力。那还是退休人员的经验,更多一些运动比较防便。所以返聘很正常。
③ 上海国企是否可以聘用60岁退休人员
可以的,即使退休了也可以聘用,你100岁也可以
那个叫返聘,也叫退休返聘
④ 我是一个财务在职女职员,应该几岁退休
应该是55周岁时退休。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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法定退休年龄的相关要求规定:
1、资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。
2、按国家有关规定,提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
3、111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。
⑤ 上海市企业聘用退休职工要申报个人所得税吗
根据国家的抄规定,企业退休职工是不需要申报个人所得税的
我知道,退休后在其他企业的收入属于劳务报酬,按照国家规定,劳动报酬按照20%的比例缴付,但是因为你是退休职工,在其他企业工作属于雇佣关系(即使没有签订合同),是可以不计算入劳务报酬的。因此,很多企业在招聘退休职工后给的报酬,是不申报个人所得税的
⑥ 上海企业聘用退休人员有何税收优惠政策
一般来说企业聘用40-50失业人员有优惠政策,没听说聘用退休人员有优惠政策的。企业聘用退休人员的好处是可以省下社保的几险和一金(住房公积金),但同时退休人员因为年龄问题随时有可能有健康安全问题,也是企业需要考虑的潜在风险。
⑦ 聘用已退休人员的薪资个税如何计算
⑧ 我们公司聘请退休人员,请问退休人员的收入是工资还是劳动报酬如何计算个人所得税
退休人员的收入是劳动报酬,因为用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系,而是劳务关系,签订劳务合同。个人所得税应按照税收法规政策的规定,对退休人员再任职收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
根据《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号):退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
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退休后被返聘不适用最低工资保护
1、、退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。
从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”的规定看,最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。
因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然,退休返聘人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
2、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员,因为离岗未上班,没有提供正常劳动,所以不享受最低工资保护。
⑨ 我朋友在上海开了家公司,想假聘用我一个退休亲戚, 说他们是退休人员,聘用后可以让公司避税,如果我提供
最好还是不要,毕竟多一事不如少一事,尤其又不是你,是你亲戚。以后万一有什么纠纷就很麻烦了。毕竟这是你朋友,不是你亲戚的朋友,你是中间人,最怕这种了,到时两头不是人。
⑩ 上海市事业单位60岁以上退休工人还能聘用吗
要是有编制的基本不会再聘用,合同工要是原岗位需要到是可以聘用