国企企业退休后工资

A. 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

B. 为什么国有企业，央企退休职工的退休工资和事业

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的版暂权行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

C. 国有企业领导退休后还可以享受原来待遇吗

国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人专工资为基数缴费属的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。

D. 国营企业退休职工涨工资和集体退休职工涨工资有无区别

没有区别，凡是退休人员上调退休工资都是一样对待的，今年都是平均上调4.5％退休工资。

E. 企业退休后工资怎么发，如何计算的

环境假设：工人的工作地点和退休地点均在浙江， 年 月份退休。企业“轨”养老金待遇计算参数如下： 年度浙江省城镇职工月平均工资： . 养老金计算法：《浙劳社老[ ] 号》、《浙人社发[ ] 号》、《浙人社发[ ] 号》 年基准调节金： 元 年养老金补贴： 元 年前视同缴费指数： . 年至 年缴费指数： . 过渡性养老金系数（中人）： . 年过渡性调节金系数： 养老金最低标准：省平工资* %= . 元角色 ：性别女；年龄 岁；退休日期 年 月；缴费年数 年；缴费指数 . ；个人账户 万。基础养老金= . *( . + )/ * * . = . 个人账户金= / = . 过渡性调节金= + . * * = 基本养老金缉钉光固叱改癸爽含鲸= . + . + + = . 最低标准补足= . – . = . 核定基本养老金=基本养老金+最低补足= . 元角色 ：性别男；年龄 岁；退休日期 年 月；缴费年数 年；缴费指数 . ；个人账户 万。计算过程（省略）核定基本养老金=基本养老金 . +最低补足= . 元角色 ：性别女；年龄 岁；退休日期 年 月；缴费年数 年；缴费指数 ；个人账户 . 万。计算过程（省略）核定基本养老金=基本养老金 . +最低补足= . 元角色 ：性别男；年龄 岁；退休日期 年 月；缴费年数 年；缴费指数 ；个人账户 . 万。计算过程（省略）核定基本养老金= . 元角色 ：性别女；年龄 岁；参加工作日期 年 月；退休日期 年 月；缴费年数 年； 年后缴费指数 ；个人账户 . 万。基础养老金= . *(( . * . + . * + * . )/ + )/ * * . = . 个人账户金= / = . 过渡性调节金= + . * = . 过渡性养老金= . *( . * . + . * )* . = . 基本养老金= . + . + . + . + = . 角色 ：性别男；年龄 岁；参加工作日期 年 月；退休日期 年 月；缴费年数 年； 年后缴费指数 ；个人账户 . 万计算过程（略）基本养老金= . + . + . + . （过渡性调节金）+ = . 元

F. 国有企业改制退休人员工资怎么算

不同省市待遇是不同，以下是昆山的供参考：

根据昆办发（2003）12号对改制企业职工内退政策作了补充规定：至企业深化改制时点，距法定退休年龄5年以内（含5年）的职工，内退生活费按在岗工资的70%计算，职工本人在岗工资的70%部分低于360元/月的，按360元/月·人计算，列入改革成本。距法定退休年龄5年以上10年以内的职工和10年以上其累计工龄30年以上的职工，内退生活费按360元/月·人计算，列入改革成本。近年来我市最低工资最低工资实行的是滚动管理，一般2年调整一次。昆明市2002年6月底以前最低工资标准是340元/月；2002年7月1日调整到360元/月；2004年10月1日调整到470元/月。2006年7月1日调整到540元。2008年1月昆明市最低工资标准调整到680元。昆明市国有企业改制根据“退养期间由企业发给不低于当地最低工资作为生活费”的政策规定，政府有关部门在对改制企业测算改制成本时，均按照当时省确定的昆明市最低工资标准进行测算，差额部份由改制企业负责解决。内退生活费按最低工资标准发放。办理内退手续必须严格按照职工自愿、企业批准的原则进行。

改制前企业及其职工未参加社会保险的，应按规定参保，在改制前一次性缴清社会保险费，并按规定计缴利息和滞纳金。企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，原则上要一次性付清。改制企业必须按国家和地方的有关法律法规和政策规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。

以上，两者待遇相同

G. 国有企业职工退休后应享受企业哪些福利待遇

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

H. 国有企业工人的退休工资是不是按劳分配

国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：

根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定

国企职工退休工资标准：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

由此可见国企员工退休工资为按劳分配。

(8)国企企业退休后工资扩展阅读：

工资作为劳动者的劳动报酬， 主要支付形式有: 一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。

《劳动法》 第五十条明确规定， “ 工资应当以货币形式支付。” 《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。” 其原因有三:

1 、 在市场经济条件下， 货币是价值尺度。

①它能准确衡量所有商品和劳务价值;

②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系， 有利于体现按劳分配;

③它便于劳动者之间进行比较， 有利于贯彻同工同酬原则。

2 、 在市场经济条件下， 货币担负交换手段、支付手段的职能， 在经济生活中起媒介作用。 以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。

3 、 以货币形式作为支付工资的基本形式， 符合国际通行的做法。 可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收入货币化、 规范化。

这将有利于清理各种工资性收入，提高收入分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收入扩张。 也有利于建立个人收入申报制度， 强化个人所得税调节收入分配的功能。

I. 国有企业退休工人的工资怎么核算

去社保问问
政策
吧，各地不一样的，个人
统筹基金
账户
的
款项
不同，所以所领的退休金也不一样，交得多，领得也多，交得少，领得也少

J. 为什么在私营企业退休与国有企业退休的退休金差别这

为什么国企和私企退休人员的差距那么大，主要是缴费基数和缴内费年限的问题。
私企容没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要因素之一。
第二，私企工作不稳定，有的几年，甚至一年就辞职不做了，或者单位解除了劳动合同，造成缴费中断，缴费年限太短，有的职工仅仅就缴纳了十五年，就不再缴费了，这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素，国企单位一般从职工入职到退休，一直缴纳养老保险，最长的缴纳45年，和缴费才15年的，当然差距很大。
所以，缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金就越高，反之就少，这个是成正比例的。