私营企业的员工如何退休

① 私企职工如何办理病退

私企职工办理病退流程：

符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以版申请。经审批符合因病提权前退休条件人员退休时间一律按2013年12月31日退休，2014年1月起纳入社会统筹，享受退休待遇。申报前未按时完成缴纳养老保险费的，则从完成补费到账手续的下月起纳入统筹。

所有病退职工的病退鉴定和待遇审批材料一律由企业或档案管理部门负责上报，人社局不受理个人上报的鉴定材料。

私企职工办理病退需要的资料：

1、国有集体企业参保职工或原国有集体企业下岗的参保职工，基本养老保险缴费不中断。

2、经住院治疗病情稳定，但仍旧无法工作的。

3、有6个月以上病休或医疗期满。

4、男的满50周岁，女的满45周岁。

② 私企的员工想熬到60岁退休非常困难吗

非常非常的困难！

先不说很多企业的寿命只有短短的三年，就算这个企业可以长时间的存在，那么就肯定会转型，升级，衰落！然后再转型，再升级，再衰落。员工三年一个档，熬过去了就继续干，熬不过去了肯定就辞退了，想熬到退休只能是想想！

想要熬到岁数去退休，真的不容易。想想60岁以后的未来，上有老下有小，身体状况不尽人意，真的很无奈。

所以很多人都在自己35岁至40岁的时候会找一份能干一辈子的工作。大部分人都去考编制了，即使工资少一点最起码日后也有不少的保证。

而更多考不上编制的人，也会在那个年纪找其他的收入来源，或者自己把工作攒下来的余钱拿出来干点小买卖之类的，有事没事还能潇洒的打打麻将也挺不错，总不至于每天在家浑浑噩噩的。

说白了，反正只要是每年按时交养老保险，等退休了之后也算是一个保障不是！

③ 民营企业如何办理退休手续

问题就在于没有人事管辖权，有外地户口和北京户口员工上面：
1、一定是在户籍所在地，自己交回《劳动手册》再办理退休手续，次月领取养老金。
2、在户籍所在地的社保局电脑里记载的工龄（军龄/缴费年限）满15年。不够的需要按照当地的具体要求一次性买工龄（到15年）。
3、不管你在私企、无业、协保等到了法定年龄就是按照当地企业退休人员的退休养老金水平计算养老金。

④ 私营企业特殊工种怎么办理五十五退休

凡是符来合国务院《关于工人源退休、退职的暂行办法》提前退休条件的私企员工都可以依法办理提前退休手续。
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
申请办理提前退休须在达到退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料，到当地的劳动和社会保障局办理：
（ 1 ）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份；
（ 2 ）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张；
（ 3 ）本人户口本原件和复印件一份；
（ 4 ）身份证原件和复印件一份；
（ 5 ）养老保险缴费凭证。

⑤ 在私营企业工作怎么办理退休

一、劳动者退休手续办理流程：

1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

二、需呈报材料：

1、职工档案；

2、职工养老保险手册；

3、二代身份证原件；

4、企业职工退休核准表；

5、社会保险缴费发票。

3、退休金计算方法

3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

以上两项a+b之和为每月领取额。

基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

4、法定退休年龄

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(5)私营企业的员工如何退休扩展阅读：

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

⑥ 私营企业人员退休政策是什么

1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。