单位倒闭退休人员

㈠ 还差两年退休,单位倒闭法律怎么规定

还差两年退休,单位倒闭法律规定如下，可以根据自己的情况看看符合哪一种：
1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2、破产国有企业职工退休年龄：
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

㈡ 单位破产还有三年退休怎么办

【法律分析】
破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。 接着转移成为灵活就业的形式来参保，这样的话是可以有效增长自身的累计缴费年限，将来达到法定退休年龄以后，也就是两年以后达到法定退休年龄之后，自行去申请办理退休享受养老金的待遇，实际上你转移成为灵活就业的形式参保，那么和企业在职职工是一样的，不会影响到自己今后养老金的待遇，这一点是完全可以放心的。

【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈢ 单位倒闭了，退休人员医保为什么要变成灵散人医保

退休人员从倒闭单位中分离出来、成为灵活就业人员医保，这是对退休人员有利的做法。
倒闭的企业，无能力、也不可能在再为在职和退休交纳任何费用，所以脱离出来，退休人员可以避免倒闭单位的在职人员欠缴而影响到待遇享受。
另外，提醒一下，医保大病救助每年交纳一次，可以提高医保待遇享受的封顶线。灵活就业人员可以申请从自己的医保个人余额中扣除。具体操作问问当地医保经办大厅。
希望采纳。

㈣ 职工原来的企业倒闭,到退休时按哪种情形办理退休

如果你的养老保险缴满15年是在企业倒闭前，那退休工资按企业发，退休按企业办理。如果倒闭后自己也交了养老保险，办理退休按企业，但退休工资分段计算即企业加灵活就业。

㈤ 公司倒闭退休员工补偿，有吗

第一，现行规定是城镇职工男60，女工50，女干部55周岁退休，不知道你回是男还是女，也不知道你是干答部还是工人，无法告诉你什么时候退休。
第二，单位倒闭破产，只要没有达到退休年龄，就应该得到一年工作年限，发给一个月工资的补偿，已经达到退休年龄的，没有补偿，应该按照规定办理退休。

㈥ 关于公司倒闭即将退休人员的相关补偿

可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于公司未能按时发放经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付经济补偿金，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈦ 破产单位已退休职工医保如何解决

根据市人力资源和社会保障局、市财政局相关通知精神，失业人员从办理领版取失业保险权金手续之月起(失业待遇领取标准、期限根据个人工作年限计发)，按规定参加其失业前失业保险参保地的职工基本医疗保险，生育保险，大病医疗保险，应缴纳的医疗保险费由失业保险基金支付，失业人员个人不缴费。

失业人员身份单独识别，不设等待期，暂不补缴以往欠费。自缴纳职工医保费，生育保险费的当月起，失业人员按规定享受职工医保、生育保险待遇。

(7)单位倒闭退休人员扩展阅读：

注意事项：

凡参加社会保险的国家机关，团体，事业单位，全民所有制企业和县属集体所有制企业单位离休、退休，退职职工均享受医疗保险待遇(退休职工的家属医疗费用未纳入统筹不予报销)。

门诊医疗费包干到人，随工资发放，自行调节控制使用，其标准是离休干部及建国前参加革命工作的退休工人每人每月10元，退休，退职职工每人每月7元。

㈧ 退休工人公司倒闭能否得到赔偿

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条回例，和工资支付的暂答行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿

㈨ 破产企业职工退休怎么办理

你好，
破产企业职工退休按照职工工龄正常办理，
由破产企业统一为达到退休年龄的职工办理退休手续。

㈩ 公司倒闭退休在职员工能赔偿吗

如果公司已经倒闭，对于那些退休在职的员工，一般是很难得到赔偿的，毕竟这样退休的职工是属于后期返聘的，只有对于那些未达到退休年限，并且这个单位工作到一定时间职工才能够得到相应的赔偿