公务员退休和企业退休金区别

⑴ 国企正式员工和公务员退休后在待遇方面，有什么区别

国企职工退休，和其他企业退休一样待遇，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算的，和公务员退休是两个轨道，根本不是一回事，公务员不缴纳养老保险，按照本人工资计算退休费，是严重的双轨制典型范例，国企的处长，一个月三千多算是多了。公务员一般职员都要四千多，很不公平。国家政治整治，估计没有多久会取消双轨制，共同走到一个轨道。

⑵ 公务员退休工资和企业退休工资分别怎么结算的那个高

您好！目前，同样工龄的退休人员，公务员退休人员的养老金金额肯定比企业退休人员的养老金金额高。谢谢阅读！

⑶ 公务员和企业职工退休金什么区别

1.事业单位会否“吃”企业养老金?

国家规定，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。所以不涉及事业单位“吃”企业养老金的情况，而是由财政埋单。

2.企业和机关事业单位退休有何差别?

企业退休职工领取养老金，而机关事业单位退休的人员除了养老金外，还有一部分职业年金。

3.养老保险个人账户能提前提吗?

个人账户储存额只用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

4.机关事业单位基本养老金咋发?

各级政府将提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，退休人员的基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。各市将加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

5.延长退休后还需缴费吗?

改革后经批准适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老金待遇。

事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。

企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。

多说一句，去年国企央企被要求补养老金的一部分缺口

⑷ 现在公务员实行交社保跟企业的人员交社保退休有什么区别吗如果交一样多，是不是退休也一样的，

区别有两点：
1、公来务员走的是机关源事业单位养老保险，企业走的是企业养老保险。这是两个不同的机构，分别管理各自的基金
2、公务员在养老保险之外强制缴纳职业年金，企业的企业年金则不强制，所以退休后公务员会多领一部分年金待遇.
两个养老保险从管理，到计算、发放都是一样的，只不过是分开管理而已，所以交一样多的话，退休领的也应当是差不多的。

⑸ 公务员退休金与企业退休金分别是怎么算的，同一人从公务员退休和企业退休，退休金能差多少

你在网络首页搜索计算公式，你自己算。

⑹ 公务员拿的退休金，和普通职员的养老金，两者有什么差别

一直以来，国家单位都是一个香饽饽。一代又一代的人，到了工作的年龄，只要符合相关条件，都会挤破头争着去这些单位工作，因为他们都知道一个道理，那里的工资稳定，并且退休后退休金很高。

相信随着国家对于这一块制度的改革越来越完善，这两种单位的养老金数额的差距越来越小，趋于平衡。相信这种制度落实下来之后，也会很好的缓解公务员热、事业单位热，其他的用人单位，能够得到更多优秀的人才。

⑺ 公务员退休和国企职工退休有多大差别

差距太大了，在职的时候就有很大差距，退休差距更大，不信你可以问问在职的公务员。企业职工和公务员没法比，具体分析如下：

1.养老金缴纳基数不同

一般来说，企业未来为减少自己的人力成本，给员工缴纳的养老金都是按照最低的基数缴纳，也就是按照当地平均水平的60%，而公务员等人则是按照当地平均水平的百分之百缴纳，导致两者在退休之后养老金差异很大的原因也就在此。

基本年薪待遇按团发放，由职业年金基金支付，统筹外项目由原渠道继续发放，主要分为两种，一是属于原有地方性，政府规定的独生子女，加放5%退休金，省外和知识分子加放10%退休金和附加，补贴，对这部分应纳入地方财政保障范围，以确保退休待遇不降低，社会平稳过渡，二是属于各地单位自行增加的项目或提高标准，对此国家明确规定仍从原渠道列支。

在国家公职人员与企业员工养老金待遇不同的情况下，公务员、事业编仍然是一个较优的选择。

⑻ 公务员退休工资和养老金是一样的吗

退休工资和养老金是不同的，退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

(8)公务员退休和企业退休金区别扩展阅读：

我国公务员退休制度的特点主要表现在以下几个方面：

1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。

每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。

2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。

3、与养老保险制度相衔接。国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础

4、重视对退休公务员的管理。坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。

我国公务员退休制度与西方公务员退休制度有所不同。在西方，有联邦公务员和地方公务员制度之分，我国则实行全国统一的国家公务退休制度。退休原则，基本制度的主要内容，必须由国家作出规定，任何地区和部门都无权变动。

因此，要加强退休制度方面的法律约束，以提高政府的权威，维护党和国家政策的严肃性。

当然，随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立，有些具体问题应允许地方根据当地实际情况制定具体办法，但对退休条件、基本待遇等涉及退休制度全局性政策问题，必须坚持全国统一，不得各行其是。