企业退休人员认证工作经验分享

㈠ 退休人员如何网上认证

可以用微信认证，具体方法是；以苹果手机福建地区操作为例：

1、打开微信，点击“搜专索栏”，点击“公众属号”。

㈡ 2019年退休人员认证怎么操作

2019年开始，虽说企业退休人员养老金资格认证已经取消了集中资格认证，回并不是说就不需答要认证了，而是采用了使用了网络化，数据化，可以通过互联网，特别是与民政局和殡仪馆的联网，做到了认证信息化。

特别需要注意的是，异地认证人员需要到居住地的社保机构进行离退休人员认证，认证的地方必须能够上网且有摄像头设备。

㈢ 临沂企业退休人员如何认证

对年龄大，行动不变的退休职工，可以由近亲属到所在社区人社所说明情况，由人社所工作人员上门认证，或者采用网上视频认证。
以下是临沂临港区的规定，可供参考。
临沂临港经济开发区人力资源和社会保障局
《关于开展2016年度离退休人员领取养老金资格认证的公告》
各参保单位、离退休人员：
我区定于2016年6月5日至6月30日，对离退休人员领取养老金资格及享受企业遗属补助人员进行认证，现公告如下：
一、认证对象范围
凡在临沂临港区社会保险事业处领取养老金的离退休人员及享受企业遗属补助的人员。
二、认证方法
（一）居住在临沂市内的离退休人员及享受企业遗属补助人员，本人携带身份证、通讯地址和联系电话到当地镇人力资源和社会保障所采集电子版照片，参加资格认证。
（二）长期居住异地（临沂市范围外）的，请登录临沂临港人力资源和社会保障网，在资料下载专区，下载《异地居住人员领取社会保险待遇资格协助认证表》，到当地县市（区）社会保险经办机构或居住地街办（乡）人力资源和社会保障服务中心办理协助认证。

㈣ 退休人员如何认证

退休人员可持身份证、退休证和相关资料到常年居住地或户籍地的所属街道(乡镇)社区、社保机构(中心)窗口建模、认证，也可以在当地的社保网上进行认证。

网上认证以湖南省为例：

养老金领取资格认证方式

1. 网上自行认证。进入湖南省人力资源社会保障公共服务网（www.hn12333.com），在“在线经办”点击“养老金身份认证”→下载“人脸识别控件”→进入“湖南省养老保险身份认证系统”点击“身份认证”→输入本人姓名、身份证号码，自行认证。具体操作及问题解决可咨询智慧眼客服电话：400—900—4889。

2. 经办机构认证。全市各级社保经办大厅设立的认证窗口认证。

3. 社区认证。各街道（乡镇）、社区设立的认证窗口，工作日都可进行认证。

4. 手机自行认证。智能手机下载“老来网APP”自行认证。具体操作及问题可咨询老来网客服电话：400—002—9992。

5. 传统认证。下列人员交相应资料到所属社保经办机构，可视同认证一次：

（一）长期住在国外人员。请到当地大使馆或领事馆开具证明，并附身份证复印件寄回。

（二）行动不便、生活不能自理、生病住院人员。采取填报《离退休人员养老金领取资格认证表》。（电子表下载：进入湖南省人力资源社会保障公共服务网，点击“在线经办”→点击“养老金身份认证”→点击右上角“常用下载”→下载《离退休人员养老金领取资格认证表》电子表）

㈤ 如何做好企业退休人员社会化管理服务工作

推进退休人员社会化管理工作，企业应在以下四个方面做好工作。
一、要正确认识企业退休人员社会化管理服务内容和“共管”模式下企业应承担的责任。
首先，要明确企业退休人员社会化管理服务的内容。完全意义上的社会化管理服务主要内容是：（1）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员基本生活；（2）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；（3）跟踪了解企业退休人员生存状况，开展企业退休人员养老保险待遇领取资格认证；（4）了解企业退休人员思想和生活状况，对高龄、特困、鳏寡孤独、重病的企业退休人员进行走访慰问；（5）对死亡退休人员的遗属进行慰问，帮助遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费申领手续；（6）建立企业退休人员社会化管理服务基本信息库，由市、养老保险统筹县（区）集中管理企业退休人员的人事档案；（7）建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作；（8）组织和引导社会力量为企业退休人员提供医疗护理、生活照料、殡葬服务、法律援助等服务，推动老年公寓的建设与发展；（9）依托基层党组织，组织企业退休人员中的党员开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；（10）组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导、帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等十方面的工作内容。社会化管理服务的基本形式是，企业退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区，实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务，将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理服务。
其次，要明确企业退休人员“共管”模式的内容。根据中石化下属企业大都经营状况较好、退休人员较多且居住地相对集中、退管机构健全、各项活动开展正常、退休人员福利待遇高于地方的特点，南京市劳动和社会保障局采取“社区与企业共管”的企业退休人员社会化管理服务模式。此模式是由社区和企业共同为退休人员提供社会化管理服务。即：企业职工退休后，除了享受原企业为他们提供的管理服务外，退休人员还享受居住地社区按照社会化管理服务制度要求为其提供的社会化管理服务。“共管”以后，对退休人员服务更全面、更广泛，各项福利待遇不会因社会化管理而降低。
第三，要明确“共管”模式下，企业承担的责任。鉴于目前社区社会化管理条件尚不成熟，部分退休人员管理服务工作难以落实到位。企业退休人员纳入社会化管理后，大部分社会化管理服务内容仍需要企业退管部门来承担，企业退管部门不可能随社会化管理而消失。企业退休人员统筹外养老金（企业补贴）由企业继续按有关政策发放；补充医疗保险、大病互济救助仍然按原渠道报销；退休人员的体检、节日慰问等须按原标准执行，保证移交退休人员社会化管理后各项待遇不降。企业退休人员“共管”后，企业退管机构要按照市劳动保障部门的统一要求，统一名称并挂牌，继续做好退休人员日常管理服务工作。因此，企业原有退管机构不能撤、管理服务人员不能减、服务项目不得减少。
二、要加强与地方社会化管理服务机构联系，协调管理服务内容，共同做好企业退休人员管理服务工作。
企业退休人员实行社会化管理，企业和社区共同为退休人员提供管理服务。企业退管机构要同时接受南京市社会化管理服务中心领导，加强沟通联系，做好各项管理服务工作的衔接，防止形成管理和服务的真空。
一是切实落实退休人员社会化服务企业所承担管理服务内容、标准。在“共管”模式下，企业退管机构除做好企业自身各项管理服务工作外，还要继续承担部分社会化管理服务工作。因此，要从方便管理、方便服务、方便退休人员出发与社区做好社会化管理服务内容的分工与合作。原已由市劳动保障部门或社区承担的服务工作仍交由社区办理；退休人员在社区能够办理或办理更为方便的社会化管理服务内容，本着就近就便的原则，可转移到社区办理或参加社区活动；对于企业福利待遇标准高于地方的，如重病慰问、生日慰问、节日慰问、特困补助、健康检查等及企业组织开展更为方便的活动，继续由企业组织实施。此外，企业应根据自身特点积极开展一些有益于老同志身心健康的活动。
二是运用现代化计算机技术，实现退休人员信息共享。生活保障和医疗保险已成为同退休人员关系最为密切的管理服务项目。退休人员逐步进入老年，行动不便，退休人员居住地分散，更有一定的流动性，因此，服务的快捷与方便成为迫切的需要。退休管理服务社会化，打破了长期以来劳动保障部门和退休人员习惯的以企业为纽带的管理方式，有效地将社会资源与企业资源结合起来。因此，应加强与市劳动保障部门之间的联系，充分运用计算机网络技术，共同完善退休人员数据库，实现退休人员管理服务信息资源共享，提高服务质量和便捷程度。
三是充分发挥社区作用，丰富退休人员晚年文化生活。在做好企业内部管理服务的基础上，充分发挥街道、社区的作用，让退休人员就近学习、就近活动、就近得到关心照顾，逐步建立和完善企业、街道、社区、家庭相结合的退休职工医疗、生活服务体系，开展丰富多彩的文体娱乐活动。利用街道、社区资源为退休人员服务，借助街道、社区贴近退休人员的便利性，企业退休人员的养老金资格认证和遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费等申领手续由社区办理。
四是选配有较高素质的工作人员，不断提高管理水平。做好离退休人员的管理服务工作，事关改革、发展和稳定的大局，退休人员有几十年的工作经历，与他们交谈要注意方式方法，如果管理人员素质不高，则容易产生矛盾，既伤害老同志的感情，又给工作带来被动。因此，要选择协调能力强，有良好的人际沟通能力，熟悉劳动和社会保障政策，热爱退管工作的人员充实到离退休人员管理岗位，以满足社会化管理服务工作的需要。
三、不断完善企业退休人员管理体制和机制，适应社会化管理工作需要。
针对企业退休人员社会化管理服务工作的需要，企业退管部门应不断调整企业内部管理体制和管理机制适应社会化管理服务工作的需要。
第一，适时改变现有离退休人员管理体制。目前，公司离退休人员管理是按退休人员在职单位隶属关系和区域设置退管分部实施管理。为适应“共管”和企业内部管理需要，在规范统一离退休人员福利待遇基础上，条件成熟时，应按退休人员居住区域重新整合内部管理机构。根据有利于做好退休人员的管理和服务，有利于资源共享，有利于提高工作效能的原则，按照退休人员居住地的集中程度，按市行政区设置退管分部。以管理服务1000名左右退休、内退人员设置1个退管分部（可按1：250的比例配备工作人员）。对于退休人员居住集中的栖霞区可设2～3个退管分部；退休人员居住比较分散的行政区也可2～3个区设立1个退管分部。对改制托管、离休干部及厂处级以上退休干部实行专业化管理。
第二，要在指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织上下功夫。企业退休人员是一个庞大的社会群体，人数众多，居住分散，通过建立退休人员的自我管理和互助服务网络来解决他们在日常生活、学习和娱乐等方面遇到的问题，是实现社会化管理服务的一个重要形式。下一步的重点工作是在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。根据退休人员居住情况分片划定若干小组，推选各小组中能热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体状况较好的退休人员担任组长，通过自我服务和互助服务网络，加强退休人员与退管服务机构联系，及时了解退休人员思想状况和身体状况，并加强对退休人员自我管理和互助服务组织的指导的管理和服务。
第三，要进一步落实管理服务工作的制度化、规范化。制度是一切工作的保证，退休人员管理服务工作是否做好，待遇是否落实，要靠一系列的制度保证。如：政治学习制度、组织生活制度、节假日慰问制度、走访制度等等。企业退休人员进入退管分部后，退管分部应及时建立与之相应的台帐和档案，坚持以人为本的管理原则，将管理服务工作细化到人，切实落实“四走访”、“五慰问”、“六服务”。通过加强制度建设，各项工作有章可循，促使管理服务工作上台阶。
第四，加强基层党的建设，充分发挥党组织的作用。实行退休人员“共管”后，地方暂不接收成建制退休党员划转。企业退休党员应依据党的章程，成立相应的党支部。随着离退休人员管理体制的调整，党支部党员也应根据居住地重新划分。各退管分部要结合社区，以支部为单位，加强党员的学习教育和管理，开展内容丰富、形式多样的组织活动，使退休党员及时了解党的路线、方针政策。利用支部支委，发挥党员的先锋模范作用，让一部分身体健康，热心公益活动的老党员积极投身到管理服务工作中来，形成人人参与管理的良好局面，为退休人员社会化管理奠定坚实的基础。
四、继续落实企业承担的责任，完善退休人员生活待遇的保障机制。
企业退休人员“共管”后，为保证退休人员队伍的稳定，企业退管部门在做好日常管理和服务工作的基础上，工作应有所侧重，重点做好以下几项工作。
一是按时足额做好企业退休人员企业补贴（补充养老金）的发放。企业补贴是石化企业特有的关系到每一位退休人员切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所养的根本体现。“共管”后，企业及其退管部门更应做好工作，保证企业补贴按时足额发放。
二是切实做好企业补充医疗保险及大病救助工作。企业补充医疗保险及大病救助解决了老同志生活的后顾之忧，要采取更加有效的措施让退休职工享受到相应的医疗待遇。不断完善补充医疗报销渠道，为广大退休人员提供方便。
三是组织做好退休人员两年一次体检。退休人员健康检查不仅涉及到退休人员身体健康，同时还涉及到企业对改制医院的支持和承诺。石化企业退休人员体检标准高于地方退休人员体检标准。企业退管部门应与社会化管理服务中心协调，落实好企业改制医院纳入退休人员体检系统，宣传、动员广大退休人员参加身体健康检查。涉及到部分人员体检费用不足部分，由企业予以补足。
四是坚持退休人员生日慰问、重病看望和死亡慰问和重大节日走访等工作。“共管”后，企业退管机构应一如既往地做好退休职工重大事件看望慰问工作，体现企业人文关怀。石化企业福利待遇标准大部分均高于社会化管理服务标准，退管机构可按照择高原则进行慰问，并按社会化管理服务标准上报市社会化管理服务中心备案，充抵社会化管理服务费。
五是对特殊困难退休人员要更加关心体贴。要完善特殊困难退休职工的帮扶机制。充分运用好扶贫帮困难基金，加大工作力度，对特殊困难职工，特别是因病致困退休人员给予一定的帮扶，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。

㈥ 退休人员年审认证步骤

㈦ 退休人员如何网上认证

一是进行数据建模采集。认证前，需携带本人二代身份证(港澳台人员携带回乡证，境外人员携带护照)等证件到所属街镇退管部门进行面部数据采集建模。采集数据的同时进行当年认证，当年不再另行认证。

二是进行网上资格认证。当年已完成面部数据采集建模的社会化管理退休人员，次年开始可在网上进行领取养老金资格认证，认证时间一般为每年4～6月。

三是进行网上认证操作。用户提交个人身份信息，即身份证号码、参保地和居住地，信息填写无误并且与社保系统中已有的信息核对无误，则可进行激活，激活后，根据流程引导，完成拍照、录像操作，即能完成认证。

(7)企业退休人员认证工作经验分享扩展阅读

根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。

在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构把款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

㈧ 企业离退休人员怎样养老金领取资格认证

认证方式和资料：

1. 已办理社会保障卡的企业离退休人员（供养人员）可携带本人离退休证回（供养证）答、第二代身份证原件（社会保障卡）到所在社区、街道办事处（乡镇）、县（区）社保局进行人脸识别，完成本年度认证；

2. 未办理社会保障卡的企业离退休人员（供养人员）携带本人第二代身份证原件、离退休证（供养证），可按现居住地到社会保障卡办理机构办理该卡，视为完成本年度认证。

3. 当月新办理的企业退休（退职）人员，领取待遇前，可按现居住地到社会保障卡办理机构办理该卡，并将信息采集表送至原退休（退职）手续代办机构，即视为完成年度领取养老待遇资格认证。

4. 因行动不便且未办理社会保障卡的离退休人员（供养人员），其亲属可按居住地到社会保障卡办理机构申请上门服务；已办理社会保障卡的，可通过电脑终端、手机APP认证，或就近向所在地社保局提出上门服务申请。

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障，在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后可按月领取企业退休职工养老金。

㈨ 退休人员怎样刷脸认证

广州企业离退休人员养老金领取资格验证也可使用广东社保了！从广州市社会保险基金管理中心获悉，今年广州市企业离退休人员养老保险待遇领取资格验证工作启用“广东社保APP人脸识别”系统，广州市企业离退休人员可首选使用。验证时间截止日为6月20日。
APP认证不成功可选择其他途径
根据市社保基金管理中心发布的《关于开展2018年广州市社会保险待遇领取资格验证工作的通知》，验证对象包括领取城镇职工基本养老保险待遇人员，领取农转居人员基本养老保险、城乡居民基本养老保险及其他基本养老保险待遇人员；1～4级工残人员及工亡人员供养亲属。
广州市企业离退休人员可首选使用广东社保APP进行人脸识别认证实现领取资格认证。通过智能手机（支持主流安卓4．0以上操作系统及苹果iOS版操作系统）登录广东省社保局门户网站，在首页右上角功能区下载并安装省社保局电子社保客户端，自行登录认证。如果系统提示未建立人脸模型或认证不通过的，退休人员可选择其他途径进行认证。
本人也可携带有效身份证件原件到对应社保经办机构办理，其中属社会化管理的退休人员（退管办管理的退休人员）到退管部门办理。证件具体包括居民身份证、社会保障（市民）卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等。
属于领取城镇职工基本养老保险待遇且在广东省内居住的人员，也可提供身份证明到居住地的社会保险机构网点或省社保局授权办理验证业务的邮政储蓄银行网点办理验证手续。在澳门特别行政区居住的人员，也可在澳门特别行政区政府社会保障基金、澳门工会联合会、澳门民政总署及各区民政署办理验证手续。
如属外地定居人员，也可委托他人办理。提供委托人有效身份证明复印件、受托人有效身份证明原件，以及委托人相关证明原件。
如仍在单位管理的未移交退管办管理的单位退休人员，提供单位经办人身份证原件、已验证的人员名单以及验证人员的户口簿复印件（需盖单位公章及“与原件相符”章），到所属社保经办机构办理验证手续。工残人员及工亡人员供养亲属待遇领取资格验证只需提供单位出具的证明。
逾期未办验证者7月起停发待遇
值得注意的是，社保经办机构在开展资格验证工作的时候，同步开展本市户籍核对工作，退休人员在领取待遇期间如本市户籍注销（含迁出）的应主动申报变更，并申报长期生活居住地。
逾期未办验证者，将从2018年7月起停发待遇。待重新办理验证手续后，予以恢复（含停发期间待遇）。按月领取社会保险待遇的人员死亡当月内，单位或其直系亲属（法定继承人）应及时申领社保死亡待遇。如逾期未办的，死亡后所多发待遇须足额收回。情节严重，或涉及金额巨大的，将追究相关法律责任。
多种认证方式
除广东社保APP外，广州退休人员养老资格验证其他方式：
1．社会化管理的退休人员（退管办管理），可到所属街道退管所现场办理资格认证。或者下载注册“微警认证”APP后，在“广州人社”微信公众号上认证；或者通过本人微信号应用“网证CTID”小程序办理认证。
2．仍在单位管理的未移交退管办管理的单位退休人员，提供单位经办人身份证原件、已验证的人员名单以及验证人员的户口簿复印件（需盖单位公章及“与原件相符”章），到所属社保经办机构办理验证手续。