退休人员意外死亡

① 意外死亡有退休工人意外死亡有没有伤亡费和十个月工资

意外死亡和自然死亡都没有伤亡费，连死人都想国家给钱，亏你想得出，丧葬费有，但根据你们自己城市定的发几个月。

② 离退休人员在单位组织活动中意外死亡，是否算工伤

不是工伤，工伤工亡都必须是劳动者，劳动者是16岁到法定退休年龄的人，退休的显然不属于劳动者。但是可以要求单位酌情给写补偿费用。

③ 公务员退休后出意外死亡赔偿按什么标准

1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位版退休人员死权亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。（注：这里只提到一次性抚恤金，没有提丧葬费和供养亲属抚恤金，不代表没有，公务员可不会吃这个亏）。
2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（民发【2007】64号）的有关规定执行。
3、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。丧葬费3200元，一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月，遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助

④ 退休人员死亡后国家有哪些补偿

离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。

事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

即参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

(4)退休人员意外死亡扩展阅读

补偿的领取程序

1、职工去世后，生前所在单位通知社会保险科。

2、社会保险科凭医院死亡或火葬有效证明进行登记，根据规定核算丧葬费、抚恤金，出具领取丧葬费供订垛寡艹干讹吮番经、抚恤金通知单（其工资、福利等待遇自去世后下个月停发）。

3、去世职工家属持通知单到计划财务处领取丧葬费、抚恤金。

4、社会保险科对有关材料分类保存。

基本特征

抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。

抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般不作为遗产。

⑤ 参加社会保险，办理退休后意外死亡，这种情况怎么处理

应该是有一定的抚恤金的。一般是20个月到40个月的工资。
同时还有丧葬费，有未成年子女的和抚养人的，要给抚养人一定比例的抚养费或者每月一定数额的抚养金。具体要到当地社保去或劳动局去问。我这里给你一份河南省的规定，其它地方大同小异。
河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知
（豫劳社养老〔2007〕36号）
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：
为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工（含离退休人员，下同）因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下：
一、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
二、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
三、遗属生活补助费
从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
四、供养直系亲属丧葬补助费
在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行。具体是：
（一）职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
（二）上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的；
2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的；
5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
（三）领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2、就业或参军的；
3、因病非因工死亡职工配偶再婚的；
4、被他人或组织收养的；
5、死亡的。
（四）领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
六、支付渠道
本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
七、其他
本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。
本通知从2007年7月1日起执行。其中离休干部一次性抚恤金调整时间按机关离休干部调整时间执行。
本通知内容由省劳动和社会保障厅负责解释并组织实施。
发布部门：河南省其他机构发布日期：实施日期：2007年07月01日(地方法规)

⑥ 退休职工车祸意外死亡抚恤金和丧葬费给多少

丧葬费主要用于办理丧事的一次性补助，几千元地方标准不一，考虑到后续花费，基本上所乘无几。
抚恤金，是所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。不是遗产！
死亡抚恤金的分配
如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。
近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
对抚恤金如何分割，法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
法律之外也需主要参看，俺个人观点参考一下：通常单位或仍给予遗孀（老伴没有养老金或退休金时）每月生活费补助，当然这个前提条件是其子女也同遗孀一样
基本丧失了劳动力；
那么，如果当下子女处在未丧失劳动力的状态，也可无需与遗孀非争一份非遗产的抚恤金不可滴（房产或未来房产属于遗产）！
--账房

⑦ 退休员工死亡

《社会保老保险应赶快刹车》一文是株洲市团委的《青年改革论坛》征文，因篇幅太长(31000字）而落选。再送株洲市有关领导传阅，得到的答复是：大势所趋。再接着利用到北京出差的机会分送国务院发展研究中心、国家体改委和劳动部的20多位专家，结果大多没有回音。有回音则说是“太不现实”。人微言轻啊！限于当时的学识和写作水平，文章有点粗糙和稚嫩，一些方案如“改造私人资本”因私人资本已坐大，丧失有利时机，一些方案如“城乡劳动者不平等分配国有资产”则是错误的。务请读者给予理解。本文不但有“破”，更重要的是有“立”。拿出了替代方案。通过阅读此文可以对比社会养老保险（包括住房公积金）的现状看看当初的预测如今应验了多少，以收反思之功效。

社会养老保险应赶快刹车

株洲农药厂 邹正敏

一九九五年十一月

目 录

一、西方发达国家搞社会保障的深刻教训
（一）、搞社会保障是出于资产阶级的险恶政治目的
（二）、社会保障制度对资本主义经济发展的功过
1、社会保障制度促使政府部门占有日益扩大的经济资源，从而限制了私人市场经济的发
展
2、日益增加的社会福利和逐渐加重的政府捐税导致劳动力成本的提高和生产效率的降低

3、社会福利计划的扩大，促使官僚机构日趋臃肿
（三）、社会保障制度改革的艰难
二、社会养老保险制度的根本性缺陷
（一）强制性退休剥夺了中老年职工的劳动权利
（二）拿退休金违反按劳分配原则，是一种剥削制度
（三）养老金统筹困难重重
1、抗交、拖欠
2、另搞统筹
3、少报工资总额
4、少报在册人数，虚报冒领
（四）给人员的流动带来新的麻烦
（五）代价高昂的超级大锅饭
1、人口高龄化使抚养比不断下降，交费的人趋少，吃退休金的人趋多
2、提前退休增加了养老金的不合理开支
（1） 退休顶职
（2） 企业经济效益差，在岗不如退休
（3） 企业减员、消肿
（4） 本职工作不如意，另寻新业，两头捞钱
（5） 早得消闲
（6） 退休费用结构畸形
（7） 制度的缺陷
3、养老金行政管理开支要切去养老金很大一块
4、养老金诈骗
5、贪污、挪用、拖欠、少交养老金
6、通货膨胀
（六）营私舞弊的渊薮
（七）人际关系的腐蚀剂
1、损害家庭
2、形成代沟
3、滋生腐败
（八）社会养老保险制度的崩溃将引发社会动乱
三、养老问题的出路——公有制经济条件下的家庭养老
（一）国家所有制是一种私有制
（二）公有制的新概念
（三）公有制的操作
1、国家把土地和工厂无条件还给人民
2、对私人资本主义经济进行改造
3、公有制企业的一切权力属于职工——进行厂内政治体制改革
4、所有权细分——建立厂内市场
（1）把企业的一切非生产职能剥离出来，解决企业办社会问题，保留主体生产经营业务
。
（2）建立厂内市场
（四）恢复传统的家庭养老

正当西方发达国家的社会保障制度濒临崩溃、陷入泥浊而不能自拔的时候，中国却在
劳神费力地试图建立一整套社会保障制度。更让人不可思议的是，世人似乎忽略了家庭这种血
缘组织的福利功能。
作为全国试点城市之一，株洲市目前正致力于建立起以社会养老保险为主的社会保障
体系。笔者通过多年的观察与思考，很想以此文对这种努力泼一瓢冷水，供株洲市有关决
策者和广大职工群众参考。

一、西方发达国家搞社会保障的深刻教训

（一）、搞社会保障是出于资产阶级的险恶政治目的

早先的农业社会，男耕女织，自给自足，家庭这种血缘组织，不但承担着家庭成员
生育、抚养、教育、治病、养老和丧葬等劳动力的生产和再生产的职能，而且承担着物质
生产的职能，工业革命改变了这一切。随着工作场所远离居住地，破产农民远走他乡，人
口的不断迁移，物质生产职能不断从家庭分离出来。家庭成员的关系日趋松散、与此同时
，资本主义对工人的剥削和压榨空前残酷。这一点马克思在《资本论》第一卷中有生动详
细的描述。在当今中国大陆的一些“三资”和私人企业也可以看到这种影子。在这种情况
下，工人不要说养家，就是自身糊口都难保障。社会的一极是资本的积累，一极是贫困的
积累，阶级斗争变得空前激烈。到十九世纪七十年代，巴黎公社失败以后，欧洲工人运动
中心从法国转移到德国。德国容克地主和大资产阶级代表人物，臭名昭著的“铁血宰相”
俾斯麦对德国工人阶级采取了“鞭子加糖果”的策略，企图把社会主义运动压下去，德国
政府先是对工人运动进行残酷的镇压，可工人运动声势却越来越大，俾斯麦看到“鞭子”
没有凑效，便抛出“糖果”，企图利用社会改革来笼络工人。在俾斯麦看来，要使工人循
规蹈矩，就必须把工人利益同国家紧密地联系在一起；国家便必须以工人保护者的身份出
现。1881年11月17日，俾斯麦向帝国议会宣布实行疾病、工伤事故、老年及残废保险计划
，这三个计划先后在1883年、1884年、1889年由议会通过。具有讽刺意味的是，“铁血宰
相”俾斯麦竟成了社会保障制度的创始人。随后的30年里，成为其他欧洲国家调查、研究
、借鉴和学习的“典范”。
直到二次世界大战前，西方各国陆续通过立法，建立起养老、疾病失业、工伤、残废
、生育、丧偶、教育、住房、贫困等社会保障体系。国家把这些过去由家庭承担的任务统
统揽了过来，家庭的职能因此削弱了。
资产阶级增加社会福利，并把重点放在接济那些由于各种原因，家庭收入较低，生活
较困难的人，为的是避免普遍地迅速提高工人的工资，特别是基本工资。国家为什么要大
搞福利而不提高工人的工资？若提高工人工资，各种福利问题不都可以通过工人家庭去解
决吗？因为福利不过是工资的转化形式而已。通过分析，我们可以看出资产阶级险恶的政
治目的。
早在本世纪初，英国的一个工人互助机构福雷斯特共济会在说明他们反对国家年金计
划的理由时曾经指出，雇主们之所以“赞成社会改革，是因为它比提高工资更为便宜，而
且由于它将要由工人阶级自己来支付费用，就尤其如此。”他们认为：“工资收入有利于
工人安排自己的生活，安排家庭开支和为疾病、失业等意外事故进行储蓄的独立自主性”
。而福利收入则将使他们“增加对国家的依赖和增加国家的控制”。
第二次世界大战以后，西方资产阶级政府根据30年代危机和两次世界大战的教训，从
资本主义制度长治久安的战略高度出发，抵制社会主义的影响，扑灭工人运动的烈火，对
工人阶级做出了一定程度的让步。以1942年11月英国著名的“贝费里奇报告”为标志，进
行了社会保障制度的重建。通过比战前更完善的社会保障立法，形成了一套完整的社会保
障体系。

（二） 社会保障制度对资本主义经济发展的功过

整个五、六十年代，仰赖这套社会保障体系，西方发达国家大搞社会福利，奉行凯恩
斯主义的赤字财政和通货膨胀政策，猛增政府开支。加之新的技术革命的出现，廉价的能
源。西方各国生产的无限扩大和有效需求不足的矛盾缓和了，劳资矛盾缓和了，工人运动
沉寂了，工人的实际收入增多了，劳动力素质增强了，劳动生产率因此有了大幅度上升。
各国经济一派繁荣景象，资本主义社会又进入了一个黄金时期。
可是，到七十年代，以石油涨价为导火线引发的1973—1975资本主义世界经济大危机
震撼了整个世界。这次危机的程度仅次于三十年代的那次，而且从此一蹶不振，至今没有
什么起色。造成这种局面，西方发达国家庞大的社会保障体系难辞其咎。

1、社会保障制度促使政府部门占有日益扩大的经济资源，从而限制了私人市场经济
的发展。

在第一次世界大战前，美国各级政府的开支只占国民生产总值的1.5%。到1973年，美
国、英国、法国、西德、瑞典等国各级政府开支占国内生产总值的比重分别位32.44%、42
.66%、37.73%、41.68%、49.67%。而在1982年，这五国各级政府开支占国内生产总值的比
重分别达38.30%、49.82%、51.21%、50.99%、71.20%。与此同时，各国社会福利开支在整
个政府开支中所占的份额也在迅速提高1981年，瑞典、法国、西德这个比例分别达48.4%
、58.7%、68.8%。到1994年，经合组织24国社会福利开支占政府开支的比重达60%。要维
持庞大的政府开支，得靠纳税人掏钱才行。1982年，丹麦、法国、西德、挪威、瑞典各级
政府捐税占国内生产总值的比重分别为42.23%、42.25%、39.80%、46.76%、49.16%、。到
1994年，德国和瑞典的捐税分别占国内生产总值的44.5%、59%。也就是说，在标榜“人权
”、“自由”的国度里，1994年，德国劳动者被强迫为政府干活到6月12日上午10时，瑞
典劳动者被强迫为政府干活到8月4日上午8时，余下的日子才为自己干活。而日本的松下
幸之助先生则抱怨说，日本政府的累进个人所得税使得老板们丧失了为发财致富而勤奋工
作的胃口，他的每100元收入中，有75元要交给中央政府，有18元要交给地方政府。剩下
的7元才可以进入腰包，变成了“收取7%的手费”。
税收得太多。人民终究会反抗的。怎么办？明的增税不行，便来暗的。用印钞票发行
不兑现国家纸币的方法来筹集基金。所谓“印刷机一开，财源滚滚来”，这等神活只有一
个不负责任的政府才能做得到。事实上从三十年代各国相续废除金本位制起这种做法一直
行时到七十年代。但这会引起通货膨胀、物价普遍上涨，不仅降低了劳动人民的实际收入
，构成对劳动人民的无形掠夺，而且为温和的或爬行的通货膨胀，人民尚能在不知不觉中
忍受。通货膨胀率达到两位数以上，称为剧烈的、奔跑的恶性通货膨胀，会引起人民的强
烈反抗，引发社会动乱。
由于现代金融业运用多媒体技术的发展，货币流通速度加快，现金流通比例越来越小
，中央银行稍为多发行一些不兑现国家纸币，就会引起剧烈的通货膨胀。目前在西方发达
国家通货膨胀税的局限性越来越大。当用通货膨胀的方法弥补财政亏空无济于事时，政府
就只好举债。通过举债可以解燃眉之急，把问题往后推。但各国政府并无减少债务的计划
，而一个劲地借新债还旧债，债务越来越多。到目前为止，美国、德国、意大利、比利时
四国的国债占国内生产总值的比重分别达80%、60%、112%、134%。据估计，美国政府负担
的联邦退休金和社会保险金债务将达到121000亿美元，是目前国内生产总值的两倍。巨额
的国债，不要说偿债无门，单说在资金市场上与私人资本抢夺资金，致使越来越多的私人
储蓄被用来购买政府债券，而不是用来进行生产性投资，就成了阻碍各国经济发展的重要
原因，大量的资源用于政府消费，私人经济越来越萎缩，市场经济之路越走越窄。

2、日益增加的社会福利和逐渐加重的政府捐税导致劳动力成本的提高和生产效率的降低
。

由于要负担高额税收和社会福利支出，使得西方发达国家的劳动力成本变得日益高昂
，降低了其产品在国际市场上的竞争力。面对东亚和其他发展中国家廉价商品的冲击，各
国商品在国际市场上的份额越来越小，西方发达国家已从过去咄咄逼人的商品倾销变成了
如今的高筑贸易壁垒保护国内工业。近年中美贸易争端就起源于这种背景。劳动力成本过
高和管制苛严也驱使资本外流，到发展中国家投资建厂，造成国内产业空心化，更加剧失
业，导致社会福利开支的增长。
高昂的累进所得税和丰厚的社会福利，也削弱了劳动者的进取精神，降低了劳动者勤
劳致富工作胃口。如今的西方发达国家，工作时间不断缩短，带薪假期不断延长。素以勤
劳闻名的德国人，如今变成了欧洲的“大懒虫”。平均每个德国人每周只工作35小时，有
个德国人是这样说的：“我不想加班，只想午后坐在太阳底下喝啤酒”。与此相关，人才
外流、偷税漏税、地下经济也深深地捆扰着各国。

3、社会福利计划的扩大，促使官僚机构日趋臃肿。

每个国家为了管理福利工作，都要组织一支从中央到地方的庞大的队伍，这支队伍包
括各种等级的专家。如医生、心理学家、社会工作者、职工整顿专家、就业问题顾问等，
还包括受理申请、建立档案、处理日常事务的行政管理人员。他们查询和处理的问题非常
烦琐，维持这个队伍的开支有时甚至超过向居民提供福利津贴的费用。例如，意大利罗马
市政府救济机构把它的预算费用的60%花在行政管理上，威尼斯救济机构的行政管理费用
占救济预算的55%。美国的济贫款项也是被那些贫困问题顾问，贫困调查报告的研究，日
常文书工作以及维持一个庞大的管理社会福利的官僚机构花掉了。
有不少报道显示，联合国用于发展中国家的援助款项也只有很少部分到了受援者手中
，大部分被用来养肥了收入丰厚的联合国雇员。
随着福利工作队伍的不断增长，各级政府官员占从业人员的比例不断上升。目前，加
拿大、芬兰、法国、挪威、丹麦、瑞典等国这个比例分别达21.5%、22.1%、23%、29.1%、
30.8%、32.4%。换个说法是，在瑞典，每两个工人要养一个“公仆”。想想看，在中国，
号称920万党政群官员，只占从业人员的2%左右，就已经把各级政府的财政压得喘过气来
。创造财富的人少了，大家都去分配财富，这财富又怎么增加呢？

（三）社会保障体制改革的艰难

面对社会保障制度危机这个点燃了引线的炸弹，西方各国有识之士忧心如焚，纷纷提
出改革建议。但要改革又谈何容易。几十年吸食社会福利海洛因的各国受益者，对于任何
要他们戒掉吃社会福利或少吃社会福利的劝告一句也听不进。更何况对那些已交纳几十年
社会保险捐如今该轮到他们享受的人来说，这样做也是不公平的。这些福利待遇是工人阶
级长期斗争换取的胜利果实，这问题就变得更加棘手。1988年11月，英国财政大臣劳森在
一次吹风会上，谈到养老金制度改革并用了“制定发放标准”一语，不料两天后，这个平
平常常的吹风会竞上了星期日大报上的头版，消息一发表，劳森吹风会也成了英国下议院
辩论的热门话题，众怒沸腾，这事不得不搁浅。1993年3月，刚上台不久的克林顿政府，
为削减社会保险赤字，提出“暂停生活费指数调整一年”。竞收到退休人员协会数千封愤
怒的电报，这事只好作罢。
西方各国“大民主”政治制度的缺陷也为社会保障制度的改革帮了倒忙。面对社会福
利享受者和福利工作队伍之类特殊利益集团的不合理要求，一心捞取选票的资产阶级政客
，不但不敢得罪，反而胡乱许诺，拼命讨好，否则就会落选。可见要让西方各国政府依自
身力量，改革社会保障制度是不可能的除非社会保障制度的自行爆炸。
如今的西方发达国家，债台高筑，经济停滞，社会风气恶化，看不到一线光明。作为
发展中的东亚国家，向以家庭价值观著称，重视储蓄，有如今生气勃勃局面的中国，难道
还要走西方发达国家的老吗？

⑧ 退休人员意外死亡后丧葬费

退休人员死亡后抚恤金企业是2o个月，机关事业是40个月。另外丧葬费都是3个月！