退休人员层级

1. 大家都退休了，都靠退休金生活了，再涨资有必要分层级呢吗

退休了又没有职务之分,还搞级差.显然没有体现社会公平.

2. 人社部2017年调整退休养老金考虑职务层级吗

国家从2014年开始，退休养老金的调整，不再对职务职称有倾斜政策，和他人调整同等待遇。

3. 养老保险的统筹层次是

在社保领域，主要是指包括社保缴费标准、养老金计发办法、社保基金使用等内容在内的整个养老保险制度在一定范围内的统一设计和统一管理。统筹层次越高，社保基金抗风险能力越强。目前，我国主要在做养老保险的省级统筹，远期目标才是全国统筹。

我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

(3)退休人员层级扩展阅读：

基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背。

互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担。

有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

4. 男女退休年龄怎么确定分几个层次

企业退休：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）退休；
机关事业单位退休：男性60周岁、女性工人50周岁，女干部55周岁退休；
灵活就业人员退休：各地规定不完全一样，大部分是：男性60周岁、女性55周岁退休；有的地方是：男性60周岁，女性50周岁退休。
此外，完全丧失劳动能力提前退休：男性50周岁、女性45周岁；特殊工种提前退休：男性55周岁、女性45周岁；
新农保或城镇居民养老保险退休：男女都是60周岁。

5. 我国养老保险制度到底分为几个层次呢为什么有的写了商业保险，有的没写呢

我们国家的养老保险分为基本养老保险，补充养老保险，储蓄性养老保险三个层次，
第一，基本养老保险，基本养老保险，是国家社保部门执行国家政策，为了保证国家各个层面的人群到达年龄之后，老有所养的所建立的社会保障体系，分为城镇职工养老保险，灵活就业养老保险，城乡居民养老保险，都属于基本养老保险，城镇职工养老险，是国家强制性的，必须缴纳的保险，灵活就业和城乡居民养老保险，属于自愿的，不做硬性规定。
第二，补充养老保险，是用人单位根据自身条件，为职工建立的养老保险，是在基本养老保险的基础之上的一个补充，目的是提高退休职工的基本生活，
第三，储蓄性养老保险，是属于职工个人自愿的行为，可以参加，也可以不参加，储蓄性养老保险，属于商业保险，个人投资参保，

6. 今年退休一级主任科员和四级调研员工资计算方法有区别吗

肯定不同。

7. 山东机关事业单位退休工资调整方案职务层级系数怎么确定

事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置。

事业单位工资构成之种类繁多

例专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。

其基本工资包括有岗位工资2420、薪级工资2151；

国家津补贴包括基础性绩效工资1610、艰苦边远地区津补贴365、教（护）津补贴0（因为此补贴仅限于教师或护士）；

地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500、改革性补贴即车补183.78、行业津补贴0（此补贴限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）；

年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在1.5W到3W不等，终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400。

由此可见事业单位岗位工资构成真真是种类不同花样繁多。

8. 2017年山东省企业退职人员和退休人员养老金到70岁的年龄段发放标准一样吗

你好：
可参考：
1 定额调整(体现社会公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准)每人每月增加70元养老金。
2 挂钩调整(主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制)按以下两部分计算增加养老金：
A、按2017年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
B、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额。(注：缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。)
15年及以下 25
16年-20年 41
21年-25年 52
26年-30年 63
31年-35年 74
36年-40年 85
41年-45年 96
46年及以上107
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
3 适当倾斜(主要考虑向高龄人员倾斜)
2017年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：
一、2017年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
二、2017年10月1日至2017年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元

9. 外交部正常状态下熬到退休，从最低级开始十年一升迁（估计）可以达到什么级别，各个层次都有什么官衔随便

中央抄部委的职务晋升一个和地方没有什么大的区别吧？如果按照你的算法，十年一晋升，大概也就是一个副处级。中央部委的也许会高一个级别，那就是正处级。
地方机关公务员如果是熬工龄的话，就是办事员---科员---副主任科员---主任科员---副处级----正处级 。如果能当领导的话，这个级别的晋升就不好说了。
在地方，一般熬到退休，最多也就是一个主任科员，顶天也是一个副处级。地方熬工龄能熬到正处的很少。