❶ 国有企业退休人员到社区签字是怎么回事
国有企业退休人员到社区签字。这个事情是现在在职的。单位还存在的。如果是。并轨的好像不在此内。
❷ 国有企业可以聘用行政已退休人员吗
事实是国有企业不可以聘用行政已退休人员
❸ 国有企业职工退休应具备什么条件
国企职工退休首先应该具备两个基本条件：
1、缴费满15年。缴费包括实际缴费和视同缴费，累计满15年即可。
2、达到退休年龄。按照目前政策法定退休年龄为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
其次，如果在国企工作期间从事特殊工种且干满规定的年限的，可以提前5年办理退休；
如果因为各种原因导致完全丧失劳动能力，并且有劳动部门出具的劳动能力鉴定书，只要缴费满15年就可以办理提前退休。男满50周岁，女满45周岁的叫因病退休，不满的也可以办理，叫因病退职，都是退休，只是后者工资比前者要低。在可以选择的情况下，还是选择前者比较好一点。
❹ 为什么国有企业，央企退休职工的退休工资和事业
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的版暂权行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
❺ 国有企业职工退休后应享受企业哪些福利待遇
一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
❻ 国有企业退休人员单位还能对其开除吗
已经退休了，就与单位没有任何劳动关系及法律关系了，不存在什么还开除不开除问题。
❼ 县属国有企业退休年龄问题
退休年龄是政策统一规定的，任何部门都无权修改，更别说一个企业了。估计他这么做肯定也是有依据的，只是向你解释得不清楚让你有误会而已。
对于职工而言，提前五年退休是好事啊，反过来说没有依据企业怎么会让自己利益受损呢？
目前男的退休是60周岁，特殊工种或军转干部的可以提前到55周岁；女性职工是50岁，女干部是55岁，灵活就业人员女的也是55岁
❽ 国有企业退休转街道260元是社区得还是退休人员得
肯定是社区得。国有企业退休人员转街道，增加社区管理压力，所以要适当专给予补属偿，或者说是交管理费好。
国家的初衷是减轻企业的负担和压力，将退休人员甩给社区管理，与原企业脱钩。我就不明白，为什么机关事业单位的退休人员不移交社区管理，这些人就是退休后也比普通人要金贵？