① 接近退休职工合同到期怎么办，如何续签劳动合同
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该回合同到期后答用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
② 单位如何与达到退休年龄人员签订劳动合同
根据国家复规定对于延长退休人员劳动制的问题不适用劳动合同，只能按照协议方式签订，可以继续缴纳养老金但其他保险不在缴纳且需向劳动部门批准备案，对于其他退休返聘人员则按双方约定的事项签订协议既可不必备案和缴纳养老金！
③ 退休返聘人员合同如何签订
不管你是不是退休人员合同都是一样跟其他人的写。
④ 如何与退休年龄的员工签订劳动合同
那请问这个人员已经办了退休手续了吗？
单位和退休人员签订的不是劳动合同，而应该是“劳务合同”
⑤ 已退休的工作人员到 企业上班劳动合同怎么签，如何到劳动部门备案
你好：
退休返聘人员不符合签订劳动合同的条件，仅需要和单位签订劳务合同就可以了。你提到的部分人员到劳动部门备案估计也是劳务合同。
⑥ 单位刚刚聘了一个再有两年就退休的职工，请问劳动合同的劳动期限怎么签
您好，我是广州市博智天成咨询有限公司的。
对于您的问题，这个要看回你们公司的打算是怎么样的，一般来说可以签订两年的劳动合同，也就是到他退休的时间，往后还想签的话，就可以签订用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题。其他方面如何签订，可以根据自身情况，在双方自主协商的基础上达成用工协议。是否可以随时解聘要看你们双方签订的协议。
⑦ 离职和退休人员的劳动合同怎么签
离职人员应当是在法定工作年龄范围。退休人员是已经结束劳动生涯了。离职人员（就业年龄内）应与用人单位签订劳动合同，属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围。退休人员应与用人单位签订劳务合同。退休人员与用人单位是雇佣关系，也就是民事关系，不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象，有了劳动纠纷，直接诉至法院。离职人员不同，发生劳动争议后应先走仲裁，最后再走法院程序。