企业职工反对延迟退休

㈠ 多少人反对延迟退休年龄

大家一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。怎么也要2027年之后才可能实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁
到2070年全国公民统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。
建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。

㈡ 反对延迟退休的有哪些人反对延迟的根本原因大概有4个，你知道吗

反对延迟退休的人基本都是企业职工，生产一线的职工，还有自己缴纳社保的人员，反对的4个原因是，第一是身体越来越差，第二是年轻人就业受限，第三是退休以后找找工作太难了，第四是很多人觉得自己可能拿不回自己所缴纳的养老金了。

之所以反对延迟退休，不仅是企业员工生活质量会下降，还要多交那几年社保金，而且对于企业来说也是一个不小的压力，企业也要多缴纳几年养老保险，加上年纪大的员工对企业的贡献已经很小了，效益降低对于企业来说也是非常致命的。

㈢ 网友们反对延迟退休用什么实际行动

公开征求意见阶段，大家都表达自己的意见就OK啦。

现在还没有具体政策，人社部的草案未公开，预计2016年10月左右公开征求意见。
2017年修改，发布，2022年之后实施。

反对一步到位（65岁）、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁

到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
建议5：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
只要是公民，待遇用相同的方法计算，但有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元，最高不可以高于5000元。

㈣ 企业职工推迟退休是2018年实行吗

按照这个退休年纪，我现在是37岁，我是几岁领取退休金？