退休人员有试用期期吗

『壹』 聘用退休人员，签订劳务合同，一般可签多长时间，劳务合同中可以有试用期吗

聘用退休人员，双方不是劳动关系，所以不受《劳动法》的约束。

用人单位与退休人员之间签订劳务合同，可以双方协商，内容法律并无具体规定，所以可以约定试用期。至于签订多久的劳动合同，双方协商即可。

『贰』 新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗也必须签订合同吗

必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

(2)退休人员有试用期期吗扩展阅读：

根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

参考资料：新劳动合同法全文(3)_中国法律网

『叁』 法律法规第几条规定退休返聘人员不享有年假呢

这个问辩雀题，不需要法律规定退休返聘人员不享有年假，也不可以反推法律没有规定专退休返聘人员不享属有年假就应当享有年假，只要认真学习劳动法就可以了，退休返聘人员的工作劳动塌慧已经不适应劳动法，他们在单位的工作劳动与单位也不构成劳动关系，只有劳务关系携衫早，劳务关系与劳动关系是有本质区别的，年假适应劳动关系的劳动者，劳务关系的劳动者既然不适应劳动法，当然也不适应劳动法规定的年假。

『肆』 退休返聘需不需要设定试用期

可设可不设。
实际上，能返聘的都是本专业的高手，舍不得放他走才返聘回来的。业务能力肯定没问题，设不设那个试用期没啥意义。

『伍』 退休人员再工作有年休假吗

没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系

『陆』 退休后工作的，合同试用期问题

退休后返聘或者找工作的人员，与用人单位所形成的不是劳动关系，不受劳动法调整。所以无所谓试用期问题，双方可依据民事法律规定
意思自治
的协商处理。退休人员没有社会保险，可以参加一些商业保险，同样也不属于劳动法范畴。

『柒』 返聘能否再设定一个试用期

1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。
2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很大；第二有些岗位尤其是技术型的岗位，变化很大（技术日新月异），离职时间过长，更本无法适应。
3、所以其实我个人认为复职的员工，其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的，特别情况下才会约定的（例如不同的岗位，或以前是主管，现在是经理，这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 ）。

『捌』 退休后在私企上班试用期满刚签合同就要辞职,试用期的工资有吗

• 劳动合同法没有关于退休人员的规定，因此，遇到公司不支付试用期工资等劳动纠纷时，很难维权，建议与公司领导协商解决，按约定工资来支付。
  

『玖』 聘用退休人员可以有试用期吗

看你怎么理解抄了，如果是标准劳动法意义上的“试用期”，那是作为正规劳务合同的一部分。但一般来说都不会帮退休人员加金，也就不会采用这样的合同形式。所以可以说和退休人员的合同是没有试用期的，但有双方约定的除外。另外就是，原则上聘用退休人员要同工同酬，而且出现工伤的情况是同样对待的，没有区别，这点要注意。