不需要再继续缴纳五险一金了。
Ⅱ 招聘退休人员，对单位来说有什么好处
招收企业退休人员，要根据企业情况来定。如果企业小，或者企业需要到岗就能工作的人员（大部分脑力人员和有技术人员居多），退休人员最合适，因为他们的工作经验比较丰富，但工资不一定很低，有的专业人员工资还会更高一些。当然，有发展的企业还是要培养一批年轻人。
Ⅲ 公司想招聘退休人员需要哪些手续
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。
Ⅳ 那招退休人员
作为退休人员，
如果想找工作，
可以到人才市场查看招聘信息，
可以我到合适的工作。
Ⅳ 退休人员找工作
可以到当地的人才市场去看看，退休人员找工作很方便的，很多单位都需要有经验的老同志，而且单位还不用上保险。
Ⅵ 哪个网站有需要退休人员招聘信息
刚退休女想找营业员做
Ⅶ 有没有适合大龄工招聘信息退休以后的工人工作的信息
适合大量招聘信息可以在上啥班APP查询或者其他平台寻
找，退休以后工人工作的信息可以通过不同的途径获取
可以在附近的工厂问招聘信息，也可以去当地的招聘会了解。谢谢你，如果你有这方面的问题的话，您可以随时询问我
Ⅷ 招聘退休员工，是劳动关系还是劳务关系
当已经达到退休年龄并且已经享受养老保险待遇，双方之间再发生用工与被用版工关系，双方之间权建立的不是劳动关系而是劳务关系。
当员工达到退休年龄，但是没有享受退休养老待遇，继续在岗，与用人单位保留的是劳动关系。也有人认为是劳务关系。认为是劳动关系的，江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于印发江苏省人事争议疑难问题》（2017）得到支持。该仲裁委认为用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间的用工情形符合劳动关系特征的，应当按照劳动关系特殊情形处理
Ⅸ 我刚退休，你单位是否招聘退休人员
你刚退休的话，你的单位招聘退休人员也是可以的，这是属于返聘。
Ⅹ 招聘已退休人员需要满足当地最低工资标准吗
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。