A. 公司返聘退休人员不签合同违法吗
没书面合同不违法
到退休年龄劳动合同终止。返聘合同按合同法规定，可以口头或者专书面，不再属受劳动合同法必须书面合同的约束
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
《劳动合同法》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
B. 雇佣退休人员未签订劳动合同，辞退需要补偿么
已经退休享受退休待遇人员，与用人单位建立的是劳务合同关系。在解除或终止劳务合同时没有法定的经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金由双方合同约定，没有约定的不予支付。
C. 聘用退休年龄的员工不签订劳动合同可以吗
其实现在公司反聘退休员工的现象很多，如果是公司，一般来说可以与退休员工签订一份内类似劳动容合同的协议，并且只能是协议，因为退休员工已经不在现行劳动法的保护范围之内了，但是大多数的做法是什么也不签。
其实你所说的这些情况，你只要明白一点就很清楚了：达到法定退休年龄的人员，基本上中国现行的任何劳动的法律法规已经不适用于他们了，所以他们入职不用签劳动合同、辞退没有经济补偿金、代通知金之类的。
不过有一点你要注意，虽然劳动法相关的法律法规已经不适用于他们了，但是如果公司没有跟退休人员协调一致而解除劳动合同的，因为已经形成了事实劳动关系，所以劳动者可以提起民事诉讼
D. 退休人员与聘用单位未签订劳务合同，可以随时辞职吗
退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动 关系的存在，但是应该约定上班时间专、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。
因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关属系的，一般情况下是需要签订就业协议，规定相关事项，如果没有签订协议规定口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
E. 单位聘用退休人员但不签订劳务合同是不是违法行为
违法的。这种叫做特殊的劳动关系，虽然这种情况单位不为你缴纳社会保险金，但是当你在这个单位发生工伤的时候，这个就是你的证据，用人单位必须履行他们的义务！
F. 企业录用退休人员时未签订合同工作几年后解聘需要支付经济补偿吗
即使是没有签订劳动合同，解聘的时候，也是需要支付经济赔偿金的，也就是说补一年工资，补一个月的赔偿金。
G. 已退休人员被单位聘用但是没有签订劳动合同却无故遭辞退有补偿吗
只要构成了实际的劳动关系，如果被老板辞退了，那么都会有劳动补偿的。如果你没有收到这个补偿，可以到劳动仲裁委员会去投诉。
H. 已退休人员被单位聘用但是没有签订劳动合同却无故遭辞退有补偿吗
已退休人员被单位无故辞退，用人单位是不需要支付任何经济补偿的。回已退休人员被聘用不属答于劳动关系，不受劳动法规的调整；属于劳务关系，受民法通则和合同法的调整，按照双方的约定办理，法律救济渠道是民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。