1. 劳动法辞退已退休的员工如何赔偿
退休员工一般可以签订劳务协议，里面同样会明确劳动报酬和劳动期限
合同到期后
，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。
2. 双方协商解除退休人员单位给予部分补偿金,离职手续如何办理
3. 退休有离职补偿金
根据《劳动合同法》第45条规定：“在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，也不能终止合同，应当延续于退休时才能终止。”《劳动合同法》第46条第（5）项规定：“固定期限劳动合同期满时，在不低于原合同待遇的前提下，单位提出终止合同的，单位应当支付经济补偿金给劳动者，标准是从2008年1月起按每工作1年补偿1个月本人平均工资的额。2008年1月前的工作年限，按《劳动法》的有关规定处理。”
4. 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。
5. 辞退已退休人员，需要给经济补偿金吗
1、退休返聘人员与用人单位不再签订劳动合同，而应签订劳务合同；
2、劳动法关于经济补偿金相应规定适用于签订劳动合同的当事人；
3、如题所述，该情形用人单位无需向退休返聘人员支付经济补偿金；
4、以上仅供参考，请予结合实际具体情况再作分析判断，依法操作。
6. 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
达到退休年龄后是办理退休，可不是离职的。办理退休是没有经济补偿金的，只有公司辞退你，才有经济补偿金。
7. 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
综合以上依据，你可以得到
3个月双倍工资以及必须缴纳的保险，另外加上一个月没有提前通知的工资。还可以主张3个月以下不能约定试用期，补足你试用期的工资。