⑴ 企业职工四级工伤领伤残津贴未退休意外死亡养老金咋退
企业工伤职工，领取伤残津贴期间死亡的，基本养老保险个人账户储存额可以继承，内由合法继容承人向参保的社会保险经办机构申领，一般应当提交以下资料：
一、死亡工伤职工死亡证明书；
二、死亡工伤职工社会保障卡或者养老保险手册；
三、死亡工伤职工户籍注销证明；
四、申领人身份证明和与死者关系证明，以及其它继承人委托书；
五、个人账户资金拟转入银行卡。
各地规定可能有所不同，建议直接咨询当地社会保险经办机构。
《社会保险法》
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
⑵ 工伤三级未退休因其他疾病去世有什么政策
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤三级因病去世的，其近亲属享有以下待遇：
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、是否享有一次性工亡补助金标准及其标准各地规定不一，按所在省市规定执行。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位参加了工伤保险的，所有费用由工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
⑶ 未退休职工死后国家有什么补偿
死亡后可以来领丧葬费和抚恤源金。
原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。
带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：
（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；
（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。
⑷ 劳动法对企业职工不到退休年龄死亡的有什么补偿规定
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体专、民办非企业单位、基金会、律师属事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休
有关问题的通知》
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
⑸ 工伤四级未到退休年龄就去世了，可以领什么补助哪里领
工伤职工达到法定退休年龄，应当退休，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇，不存在再就业问题，不能享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
山东省人民政府
《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》
鲁政发【2011】25号
第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
⑹ 企业工伤职工领津贴没到退休年龄去世家属有抚血金吗
有的，没到退休年龄抚恤金有企业给付
⑺ 职工未退休因病死亡（非工伤），公司该如何支付补助
正常应付全额的安葬费，抚恤金，根据公司的规格及营业所定，各公司不尽相同，对遗属的救济金，是原员工的基本工资，如果公司许可的情况下多点也好！
⑻ 社保局对没有退休职工去世的是怎么安排的
在职工去世？
养老金、公积金个人账户算做遗产，由继承人全部取出继承
⑼ 未退休却突然死亡的职工丧葬费
如果是来在工作期间或者与自工作相关的时间里发病后经抢救48小时内死亡的，属于工伤，能从工伤保险拿到丧葬费、补助什么的。
如果是因职业病死亡的，也属于工伤，也能从工伤保险拿到丧葬费、补助什么的。
如果是在工作外的时间死亡的，不是工伤，也没有补偿。
养老保险中死者缴纳的部分和住房公积金可以作为遗产处理。具体情况看当地的社保政策。
⑽ 企业老工伤职工在治疗期间未退休去世的有什么补偿
死亡后可以领丧葬费和抚恤金。
原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。
带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：
（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；
（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。