关于退休返聘人员的辞退

Ⅰ 退休人员返聘被辞退如何赔偿

这个要看返聘的时候，是不是签了返聘合同期限，要是没有合同、就是临时工，随时可以被辞退，是没有赔偿，如果有合同就是算做违药行为，来进行赔偿等问题。

Ⅱ 返聘人员辞退有补偿吗

退休返聘不具有劳动关系。辞退是否有经济补偿金取决于返聘人员与单位之间签订的劳务合同或者聘用合同，合同没有约定的就没有经济补偿金。

Ⅲ 如何辞退退休返聘人员

1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工。
3、公司可能承担违约责任。

Ⅳ 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗

如果双方签订了合同，应该根据合同约定处理。如果没有签订合同，公司可以辞退。请注意，退休返聘人员与单位之间不属于劳动关系，不适用劳动法的规定。

Ⅳ 退休人员返聘期间被辞退，是否能到赔偿

退休人员再就业属于劳动关系的存在，不属于《劳动合同法》的范畴。因此，当劳动关系被用人单位解除时，单位不需要补偿，因为已经可以享受国家的养老保险待遇。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，退休人员和用人单位应当按照聘用协议约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理。

最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。如果公司无故解雇职员，那你可以拿起法律的武器勇敢争取属于自己的福利，不能被公司所吓倒，要勇敢。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Ⅵ 退休返聘人员被辞退有赔偿吗

退休返聘人员和临时打工者是一个性质，单位需耍就去干，不需要就走人，不存在赔偿这一说法。

Ⅶ 返聘退休人员辞退有补偿吗

返聘的退休员工被辞退是没有补偿的，只有未到退休年龄的被辞才有补偿。

Ⅷ 返聘人员辞退有补偿吗

退休返聘，不适应劳动法，所以辞退没有依法补偿。既然签订了合同，应当按合同办理，看合同条款怎么约定违约责任的，可以按合同约定的违约责任赔偿。

Ⅸ 退休员工返聘后辞退如何补偿

职工退休后返聘，辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。