要退休人员不得换岗位

㈠ 对于还有三年退休的职工,如何向领导提出换岗位

你要说某部待开发
你想换过去
他可能会你的

㈡ 还有几年就要退休却被调离工作岗位，可以申请要求不更换吗

还有两年退休，现在已经离开工作单位了。接下来的两年我该怎么办？所以很明显，离法定退休年龄还有两年，所以我个人建议你不需要继续就业。因为你还有两年，其实很快就过去了。所以这两年可以灵活地缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险。还有几年就要退休却被调离工作岗位，可以申请要求不更换吗？

在单位工作20年，距离法定的退休年龄不足5年的，单位因为不能解除劳动合同叫你待岗，如果待岗期间照常发工资、交社保，这对于你来讲是没有任何损失的；如果待岗期间只发部分工资和缴纳社保，也是可以接受的，因为单位不违法，但是如果待岗期间不发工资不缴纳社保，单位就已经违法，可以要求单位解除劳动合同并给予经济赔偿和办理失业保险金的领取手续。

㈢ 将近到退休年龄,公司把我调来调去不同的岗位,合法吗

公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；
2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
3、如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《劳动法》的有关规定支付经济补偿金……

㈣ 即将退休员工作失误用人单位可以提出换岗吗

换岗是用人单位的权利，别说将要退休员工，就是刚刚工作的员工也必须服从用人单专位的换岗的决定。将要退属休的员工工作失误，会给用人单位造成损失，用人单位调岗正常，毕竟人老了，身体素质跟不上了。如果调岗还能干，就干点。如果不行，就等退休。

㈤ 新劳动法离退休不足三年能强制调换岗位吗

调换岗位属于对劳动合同内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的内，可能就岗位进容行调换。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈥ 马上就要退休了,企业能以人员多为理由换个岗位吗

这个很正常的。也就是说。在距退休年龄五年之内的。企业不得辞退。但没有不允许调岗的。但你可以要求与单位解除劳动合同。因为单位与你调岗至工资下降，他的补偿你双倍补偿金。

㈦ 工作了16年,还有半年退休,公司可以换岗位吗

工作了16年。还有半年退休。公司可以换岗位吗？这看样你干的什么工作岗位？要是技术岗位的话，你得先带徒弟。徒弟带好了，你就可以退休了。要是普通的工人的话，就不需要换什么岗位就可以退休了。

㈧ 企业单位对快退休人员掉换别的岗位合法吗

企业可以根据本企业的发展和工作需要，进行适当的安排或换岗。

㈨ 单位为什么留用已退休人员在原岗位工作

退休返聘的老员工可以为企业继续发挥余热，一是老员工具有丰富的工作经验，为单位解决难题以及处理业务问题；二是老员工在此期间可以“传帮带”培养接班的年轻人；三是老员工的费用低，不用缴纳社保，为企业节省成本。相对于进入老龄化的大环境，已经出现劳动力短缺状况，年轻人只要有能力，不愁找不到工作。从总体上看，几个返聘的老员工不会影响年轻人就业。