庆城县退休人员门诊报销上限

❶ 退休人员 医保上限

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退休职工医保的最高限额同在职职工一样，各内省市自治区的容限额有差别，在30000-40000之间。超过限额的住院治疗、特病门诊费用，由大病医疗保险报销。大病医保的上限根据患病种类确定，最高的职工医保大病上限可以报销50万。

❷ 退休人员社保卡门诊额度

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两种情况：
1、未退休在职人员：专每年门诊1800起付属线，满1800之后的第一块钱，根据医院等级，有不同额度的结算，三甲可以报70%左右，社区医院可以报90%；
2、退休人员：每年门诊起付线是1200，满1200之后的第一块钱开始结算，同样根据医院等级，有不同额度的报销结算，比未退休人员的报销比例略高。

温馨提示：每个医院收费窗口都会介绍本院的结算比例是多少，可以记下自己常去的几家医院，有针对性的就医。另外，每年门诊累积金额都会在12月31日清零，来年1月1日起重新累积，年社保结算金额20000封顶。

❸ 退休职工医保报销上限

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看各个城市的，广州的退休职工系按
住院：（总费用-医保自费自付部分-医院起付线）*比例（一级（93%、二级89.5%，三级86%），门诊的上限好像是300元。比例差不多。

❹ 退休门诊职工医保限额

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退休职工医保内的最高限额同在职职工一样，各省市自治容区的限额有差别，在30000-40000之间。超过限额的住院治疗、特病门诊费用，由大病医疗保险报销。大病医保的上限根据患病种类确定，最高的职工医保大病上限可以报销50万。

❺ 退休人员医保门诊报销封顶是多少

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退休人员年度首次住院医保报了一回次医疗费用，报销金额只要低答于当地医保规定的年度最高支付限额（封顶线），下次住院就可继续按医保规定报销，不限次数。当报销医疗费用金额超过当地年度最高支付限额时，超过部分就不能报销了，可通过补充大病医疗保险的途径解决。

❻ 退休人员医保门诊报销比例

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退休人员年度首次住院医保报了版一次医疗费用，权报销金额只要低于当地医保规定的年度最高支付限额（封顶线），下次住院就可继续按医保规定报销，不限次数。当报销医疗费用金额超过当地年度最高支付限额时，超过部分就不能报销了，可通过补充大病医疗保险的途径解决。

❼ 退休医保门诊报销上限

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退休人员如果保险缴满25年，可享受退休医疗待遇。北京地区的报销情况为：起付线1300元，报销85%，80岁以上为90%。查看更多答案>>

❽ 退休人员门诊费用超过二万后还能报销吗

退休人员门诊两万元超了。又住院了，出院后门诊看病还能报销吗

❾ 医保卡门诊报销上限是多少

医保卡门诊、急诊费用报销具体要求如下：
1、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。
2、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
3、70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
以下6类费用按规定不能报销:：
1、非定点零售药店购药；
2、因本人吸毒、打架斗殴或因其他违法行为造成伤害的费用；
3、因自杀、酗酒等原因进行治疗的费用；
4、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区进行治疗的费用；
5、因交通事故、医疗事故或其他事故造成伤害的费用；
6、按照医保规定一些自费的项目，如牙齿的镶复就不能报销，种牙、补牙、洁牙等都是要自费的。

❿ 退休人员门诊看病是不是报销 比例多少

退休人员如果保险缴满25年，可享受退休医疗待遇。北京地区的报销情况为：起付线1300元，报销85%，80岁以上为90%。

城镇职工基本医疗保险如何区分不同人群报销比例，各地规定不一，区分方法有不同，如四川达州规定45岁以下，45——法定退休年龄，法定退休年龄——75岁，76岁以上四个年龄段，

报销范围5000元以下统筹分别支付81%，83%，85%，87%；北京市海淀区规定报销范围30000元以下，在职报销90%，退休报销94%。因此，建议咨询当地人力资源社会保障局。

(10)庆城县退休人员门诊报销上限扩展阅读：

根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：

（1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。

（2）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

（3）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。