『壹』 我今年6月份退休 单位要延迟退休两年 工资待遇是否不变
这是单位返聘吧？这种情况单位会给你协商有关待遇和风险。因为到龄办理退休手续是国家规定，单位的规定不能抵触。
『贰』 关于职工延迟退休怎样规定
延迟退抄休 即延迟退休年袭龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
『叁』 职工要延迟退休,雇主一定要答应吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，无论职工是否要延迟退休，达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位双方继续用工，属于自主权。如果继续用工的，不再是劳动关系，应按劳务关系处理，订立聘用合同，明确双方的权利与义务。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
『肆』 退休，请问我可向单位申请延迟退休吗
不可以，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，不能申请延迟退休，社会保险机构，也不再接受养老保险的缴费，
『伍』 事业单位聘用管理岗位只有5年可以延迟退休吗
不可以。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
『陆』 企事业单位对延长退休年龄有什么规定
法定年龄 是女职工50岁，女干部55岁，男职工、干部60岁退休。
一般不能超过这种年龄。
『柒』 职工申请延迟退休单位可以拒绝吗
所有叫做申请的事情 ，都是有可以批准 可以不批准的可能 ，单位多人就不批准了呗 ，