企业女工人50岁退休不公平

⑴ 为什么个人交社保要等到55岁退休，有单位的却50岁退休，真是不公平

单位普通属于体力劳动，年纪大了之后很多人就无法干体力劳动，所以国家才规定的50岁退休，女白领和女干部不也是55岁退休的么？不过你也不用心里不平衡，延迟退休不是出来了么，到时候会延迟到55岁退休的。

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⑵ 事业单位工人和干部在同一岗位上工人为何50岁退休不公平

事业单位女工人转岗后还是工人身份退休还是50岁。但转为干部身份退休是55岁。

⑶ 企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如：当地要专求养老保险缴属费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。

(3)企业女工人50岁退休不公平扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

⑷ 为什么女职工50岁退休，交社保的55岁退休

并非女职工都是50周岁退休，而是其中的女工是50周岁退休，女干部55周岁退乎散休。

早在1978年，国岁春氏家就发布了国发（1978）104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就必须参保缴费。灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份，只能定为55周岁，并且随着国家延迟退休的时间将至，会逐步走向一致。

⑸ 女员工退休50，干部55，对员工太不公平了！！！！！！

您好！当领导难，女领导更难！政策说了算啊！咱不当干部啦，转成职工！呵呵，俺都羡慕死您了，干部好呀，风光，工作条件好，人前有面子，呼风唤雨，啧啧！唉！当差自由啊！理解！祝您小口常开！步步高升！

⑹ 女职工与女干部在同一间办公室工作，退休年龄不一样。这是对女职工的不公平！

这有什么不公平的，如果有能力，女职工也可以考取领导岗位的。

⑺ 国家应该统一规定女工人和女干部的退休年龄均为55周岁，不然太不公平了

强烈请求将女职工无论工人还是干部的退休年龄统一为55岁，女工人无论是学历或则工作经版历都不比女权干部差，我们也受过高等教育，精力充沛，工作经验丰富，爱岗敬业，勤恳吃苦，为什么要我们50岁就退休，而女干部却是55岁？而男性无论是工人还是干部都统一60岁？全世界还维持50岁退休的仅有8个国家，统一男女退休年龄的国家占98%。现在我们强大富饶的祖国却还维持女工人50就退休的落后政策一点也不复合民意！也是对女工人的最大歧视！请您听听人民大众的呼声，请为民办实事，不在社会人为制造矛盾！制造歧视！制造不平等待遇！建议先统一女性职工退休年龄，然后再说延迟退休问题！女处级干部60退休说施行就施行？为什么女工人的这么难呢？！请您为大众多考虑一下吧！

⑻ 为什么男工人能到六十退休，而女工人五十就要退休，规定太不公平了。

这是由于男女生理期决定的，男人到六十还有工作的活力，可女人一到五十更年期的到来决定了她们已经不适合在工作了。不要说不公平，换位思考一下。

⑼ 男女退休年龄不平等，男60岁.女50岁相差10年，工资就差大了。

什么是合理？这是个世界性的大问题。
你是在事业单位的，当然你就会感到女士50岁退休内不合理；反容过来你是企业或者下岗的，你就巴不得45岁退休；如果你是机关公务员又有权利在手，那就会巴不得和欧洲一样男女一律65岁退休；但是在欧洲高福利国家又是为了65岁退休问题，引发了一个一个的反对言论－－－
既然你已经在这个中国大环境里了，目前你要推翻解放以后就建立的“劳卫制”的，简直就是一件天大的事，无法、那你就去适应吧。
如果你不想把自己的精力废弃的，那么返聘、再就业都是一个不错的选择，因为对老板讲不用再缴纳四金，对你讲退休金+工资的也不会比不退休的好！
再讲一个女士到了五十，也是要休息一下了，毕竟身心健康和愉悦比神马都重要的。
希望对你有所帮助。

⑽ 为什么企业女职工可以50岁退休，灵活就业女性要55岁才能退休

因为企业女职工50岁退休，这是规定的，但是灵活就业的又觉得就灵活一些。