1. 企业改制，工龄计算问题
你的工龄是可以连续计算的，如果你到法定退休年龄就要办退休手续，退休人员版不能领权所谓买断工龄的经济补偿金。
按照规定，退休人员由企业给社会的养老和医疗基金缴纳补偿金后，按当地规定由社保机构发放养老金，在企业改制时，退休人员不在支付经济补偿金的范围内。
2. 企业改制前是否计算工龄.
应算!
3. 请问企业改制后的工龄如何计算及适用
改制前和改制后的工龄应该连续计算，你可以看看劳动合同法实施条例的相关规定.
4. 国企改制后工龄计算
你好，关于你的第一个问题：根据我国现在的政策和各地的规定，都是按连续计
算的，就是按照你的说法，80年入厂的老职工，工龄算28年。不过国家还没有统
一的法律规定，关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但
是我注意到你说有企业补偿金，这个是补偿什么方面的呢，因为有些企业在改制
过程中也会以补偿金的形式买断工龄的，这个你还是要看一下你们当初的协议
了。
关于你说的是否需要签订无固定期限合同的问题，根据我国《劳动合同法》第14条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订
立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由于你重新签订了合同，那么属于第二种情况，你要是在05年以前已经工作满10年，而且距退休年龄不到10年的，用人单位是应当与你签订无固定期限合同的（除非你自己要求签订有期限的）
关于你的第二个问题，这个在法律上并没有明文的规定，从字面理解，肯定是所有工作单位的工龄都算，否则就没有“累计”一说了，但是，鉴于没有法律的明文解释那个含义，在实际处理中还是要看你们当地有没有地方性法规和部门规章对这个有规定。
希望对你有用
5. 企业改制 工龄怎么计算
工龄从参加工作之日起算，一般以社保实际缴费年限计算工龄，改制前为国企的，视同缴费年限计算工龄。
6. 请问:新的退休规定何时实施(1年工龄100元)改制企业工人的工龄如何计算
问题涉及到连续工龄的定义：
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续专工龄不仅包属括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算
退休工龄以档案工龄为准
关于新的退休规定请参考下面网址
7. 企业改制后的工人工龄确认问题
此问题应区分为两个概念来说。
第一，连续工龄的概念。企业经历了改过程后，职工连续工龄的计算不受影响，改制前后的连续工龄是累计算在一起的。
第二，本企业工龄的概念。凡改制过程中将原有职工直接转为改制后新单位职工并且没有经济补偿的，其本企业工龄是将改制前后的工龄算在一起；而如果改制过程中职工与原企业终止了劳动关系并且领取了经济补偿的，其新企业的本企业工龄只能从与新企业签订劳动合同时算起了。
8. 企业退休职工的工龄是怎样计算的
企业退休职工的工龄是，从参加工作开始算，一直到退休，一共从事了多少年的工作