延迟退休最新消息部分职工可自主选择

『壹』 延迟退休来了，能“选择性退休”吗

可以的，中国宏观经济研究院教授常修泽认为，“选择性退休”是适应劳动人口生命健康状态的明智选择。我国人均预期寿命大大提高，一些大城市像上海和北京的这个数字更高，比如上海已经是80岁以上。

中国（海南）改革发展研究院院长迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。

“选择性退休”的实质是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

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“延迟退休”势在必行

人社部副部长游钧介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。

特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

『贰』 延迟退休实施原则公布，什么类型的职工受影响最大，为什么

我相信，近期你一定关注到了延迟退休这个话题。在2021年3月12号公布的十四五规划和2035年远景目标纲要中提出了，将会按照小步调整、分类推进、统筹兼顾等原则，慢慢推进延迟法定退休年龄的计划。我们应该知道的是，我国出生人口已经呈现每年在下降的趋势了，而社会老龄化问题也随之而来，成为我国面临的巨大挑战之一，社会劳动力的缺失对国家带来的深远影响是不可估量的。而我国现行的退休计划，自改革开放之前就已经在实施了；近年来，社会人口的寿命不断在延长，而劳动力退休时间却毫无改变，给社会新增劳动力带来了很大压力，目前，后劲已经有些不足，延迟退休势在必行。那么，这次的计划实施，提出的几项原则到底是什么意思呢，又会对哪些岗位带来比较大的影响呢，我来尝试说一说：

这次的原则明确提出了，延迟退休改革是不会也不可能一步到位的，应该是每年延迟几个月或者每几个月延迟一个月这样的节奏来推进，对劳动群体来说，感受还是比较平缓的。原先满五十岁的退休女性，在政策实施后，第一年，可能就晚1个月或者几个月退休。而不同年龄段的人，退休年龄在过渡期应该都是不同的。相对来说，临近退休的人，不会感受到突然晚退休几年的状况。而对年轻人，延长的时间就会比较大了，但未来还是有很长时间过渡适应的。

对于实施延迟退休的原则，你有什么看法呢，欢迎留言中分享你的观点。

『叁』 延迟退休实施原则公布！对目前临近退休人员有什么影响

只要这个人还在自己的工作岗位上上班，那么延迟退休，就与这个人的工作戚戚相关。所以延迟退休可以说是关乎着每个人的职业生涯，但是延迟退休似乎已经提了很久，但是似乎并没有落地实施的迹象，延迟退休成了每年都是热度很高的一个词，吸引了无数人的关注。但是最近却有了要落地的迹象，相关部门最近在第十四个五年计划的规划中。提出了一个“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。

这个意思就是延迟退休进行的这个时间会遇到很多问题，需要各个部门一起配合解决，也要制定相应的配套措施。

总结：对临近退休人员的影响总体来说不是很大，可能会延迟退休一两个月，但是要延迟退休好几年那种，似乎已经不太可能。咱们该什么时候退就什么时候退，按照规定来就好了，您说对不。

『肆』 延迟退休开始了吗

延迟退休具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。各专家对延迟退休提出的建议：

1、渐进式延迟退休

将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2、选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3、弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。

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延迟退休有利于积极应对人口老龄化：

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年

『伍』 可以自己申请延迟退休吗，有哪些相关的申请办法

一、延迟退休办理对象
企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员版及企业权需要的其他各类人员。
二、延迟退休办理材料
1. 关于XXX同志延迟办理退休手续的报告；
2. 企业职工延迟办理退休手续申请表。
三、延迟退休办理流程
1.个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请；
2.单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请；
3. 审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。

『陆』 延后退休和退休返聘，应该怎么选择

这是一个很特殊的问题。不是每个人都有延迟退休的机会，也不是每个人都有重新聘用的机会。当然，如果有这样的选人机会，我的选择还是重新招聘比较好。

综上所述，如果有机会延迟退休或者退休后有机会再就业，延迟退休可以导致更多的在职工资，退休后待遇更高；除了养老金，那些按时退休后重返工作岗位的人，再就业的收入也比较丰厚。所以，是延期退休，还是退休后再就业，每个人的情况都不一样，具体问题需要具体分析。

『柒』 延迟退休实施原则公布！下一步怎么改，重要信息都在里头

2月26日，国务院新闻办公室举行新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长游钧（右二）在会上透露，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。新华社记者殷刚摄

【弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间】

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

【分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异】

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

【统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进】

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。（记者姜琳）