企业退休呼唤公平是真的吗

⑴ 为什么企业退休金与亊业退休金要实行双轨制这也太不公平了

企业和事业单位包括国家机关工作人员，已经并轨，从2014年10月1日起实行缴纳养老保险制度。实行了养老保险缴费政策。
第一，国家已经发布文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
国发〔2015〕2号文件明确规定：
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
第二，由于刚刚实行缴费制度，缴费年限较少，还无法完全按照缴费计算退休养老金，现在实行的是过渡办法，逐步按照缴纳养老保险计算退休养老金，从而彻底取消退休双轨制。

⑵ 我国退休人员待遇公平吗

啥样才公平！这个很难平衡吧！同样的岗位退休下来也会有不一样的退休待遇的，这个跟当地区的财政（地方收入多少和重不重视离退休人员有关吧！）其实中国缺的是制度而不是钱啊！

⑶ 为什么公务员可以30年工龄退休，而企业就不可以，公平吗

世界本就不存在绝对的公平，别太天真了，想得到自己的公平就得努力💪

⑷ 企业退休职工为何不按工龄每年100元计算退休金呢这样才公正,公平,合理,合法

世界上就没有绝对的公正、公平、合理。你说现在的退休金统计方法，计算公式不合法吗？版
依你之见，就不用权缴费了，按工龄发放养老金就是了，对吧。如此发放的养老金费用从哪儿出？ 如果还缴费按什么标准？你想过吗？
这可是法定的哪儿不合法了？ 按你的100元就合法，公正、公平了吗？我看未见，如此如何体现多缴多得得的原则，任何一件事情都有它的两面性，但要服从多数人的利益。
不管你的看法与见解自己觉得多么高明，多么有理，在你有生之年你是看不到这个办法的实施了，恐怕你的下一代也看不到。

⑸ 退休养老金什么时候才能真正并规,公平

随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式发布,在中国存在了数十年的养老金双轨制,终于退出历史舞台。 在以前,人们对养老金双轨制的最大诟病,莫过于不公平。长期以来,人们批评养老金双轨制度,认为它在制度层面把大家分为不同的类型,人为地制造了不公平。而随着近些年改革在不同领域引起一些变化,机关事业单位与企业退休人员在养老金上存在较大差距的现实,更加重了这种不公平感。统筹城乡社会保障体系建设,从制度层面推进养老金并轨,建立更加公平、可持续的养老保险制度,既是社会公众的热烈期待,也是全面深化改革的必然要求。 曾有人认为,推进养老金制度并轨改革,阻力来自机关事业单位等体制内因素。应该说,这方面的因素可能有,但并没有人们想象的那样大——并非只有体制外的人才呼唤养老金并轨,体制内的人也期盼改革早日落实。 长期以来,因为养老金双轨制的现实,一些在体制内工作达到了一定年头的人,常常在养老金问题上踌躇犯难。很多人放不下手,甚至因此束缚了手脚,错失了人生的发展机遇,导致了事实上的择业“围城”现象。当全社会采用统一的养老金制度以后,如今在体制内的人就不必再为退休后的待遇问题伤脑筋,更有可能趁年轻到更适合自己的地方去“拼一把”。 有此想法的人不在少数,此前广东厅局级官员“下海”,就是一个典型例子。这也说明,养老金并轨对体制内的人来讲,相当于拿掉了一个思想上的包袱,有助于激发全社会的整体活力,创造了更多的机会公平。 养老金制度并轨此前难以施行,不少人认为与财政因素有关。全国几百万的公务员没缴纳过社保,全国3000万左右的事业编制人员“视同缴纳”但事实上没缴纳,如果要做实他们的养老金账户,将会是一个天量数字,各级财政或许会无法负担。此次《决定》在这个问题上没有回避——在第四条明确提出按照合理衔接、平稳过渡的原则,“在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金”。这样的制度安排,体现出了党中央在养老金制度改革上的实事求是精神,以及勇于创新的意识。 养老金并轨改革追求公平,绝不是追求一厢情愿、“拍脑袋”式的观念公平,而是充分考虑了各个群体的实际。从目前体制内的劳动者的薪酬体系来看,基础工资占比较小,而且与社会上不少企业在职员工相比,劳动者之间薪酬差距较大。如果简单套用现在适用于企业人员的养老金制度,对平均教育水平和专业技能较高的体制内群体来讲,也意味着一种不公平。 改革,决不能为了所谓“公平”而无视实际,更不能打着公平的旗号去损害另一个群体。“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。”《决定》提出建立“职业年金制度”,就是为了让这次改革能照顾到实际,在制度安排上显得更科学、更完善。 也要看到,此次养老金改革只是一个总体框架,有一些具体的制度规定,目前还只有方向而无细则。比如“过渡性养老金”,它直接关系到那些已经在机关事业单位工作了一定年头的人的切身利益,接下来需要“由人力资源和社会保障部会同有关部门制定细则并指导实施”,其确定与计算的科学性、合理性,仍是数千万人关注的重点。 开弓没有回头箭。养老金制度改革是社会公众的共同期待,要顺应社会发展大势,回应人民共同关切,广聚民意、广纳民智,妥善制定养老金制度改革的相关细则。唯有统筹推进人民群众热烈关注的各项改革,我们的社会必将更加公平,发展必将更加和谐

⑹ 企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如：当地要专求养老保险缴属费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。

(6)企业退休呼唤公平是真的吗扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

⑺ 退休工资何时能公平公正

退休工资何时能公平公正的谁也不能预测，因为公权力掌握与既得利益者的手里，而且就和政府官员家庭财产公开一样的会有无穷无尽的障碍。
近年来随着改革的不断深入，逐步形成了机关事业单位的退休办法与企业退休办法的双轨制，双轨制的形成使机关事业单位的标准不断提高，造成了同工龄、同学历、同职务、同年龄的机关与企业退休人员之间退休费有2-3倍悬殊之差，人为制造了严重不公，扭曲了政府形象，影响了政府公信力。现实就是不缴纳社会保障基金的公务员，要比缴纳社会保障基金的企业员工的养老金多2-3倍的不平等、不公正，甚至没有逻辑性的社会现象。
现阶段进入退休年龄的人员大都是共和国的同龄人，他们生在新中国长在红旗下，经历了文化大革命、上山下乡、改革开放，为共和国的成长发展做出过贡献，作为胸怀革命理想、听从党的召唤、争当革命的螺丝钉、干一行爱一行、党拧在哪就在哪闪闪发光的一代人，在他们退休时却由于分工不同、岗位不同他们的退休费标准却有了天壤之别。这无形中就打碎了人们的理想与信念，摧毁了社会主义的价值观。我们党历来都是以消灭三大差别（工农、城乡、脑体）实现人类大同为己任，现在三大差别没有消灭却又凭空增加了双轨制差别。这与先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前享受在后背道而驰。原本初次分配重效率、公务员在高薪养廉的情况下，退休金作为二次分配就应坚持二次分配重公平的原则。然而、现实却严重背离了这一原则，同时也背离了社会福利均等化的原则。怎么讲退休双轨制都是不合时宜、不符合分配原则、不合国际通行规则，如不及时纠正将贻害无穷。对一代人的不公正待遇将危及到下一代人的理想、信念和价值观，其非同小可，政府决不可掉以轻心！