A. 企业聘用退休人员并签过承诺书如工作时间受伤企业要负责吗
企业安全工作不能以包代管，退休返聘人员工作受伤虽然不能认定为工伤，但是企业应该负责支付医药费。
B. 办理退休,社保局逼我写承诺书,不写不办理退休,这合法吗
在正常情况下办理退休可以不经过本人同意，以下人群属于可以办理退休。
(1)男性内干部、工人年满容60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。
C. 退休自愿转入别的单位办理手续承诺书怎么写
退休后一般都会转入社区管理，所以，一般退休临近前不会转移劳动关系，因人事档案和社保关系等可能因为你的离职而变得复杂。建议你不要去写什么承诺书之类东西，如果一定要写，多多询问有经验的人士，不要给自己留下什么麻烦。
D. 退休了还在单位上班要写保证书就是出任何问题不让单位担责任怎么写
该保证书违反法律规定，是不具有法律效力的。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
E. 退休人员返聘后要与单位签订合同,家属要签订承诺书吗
退休人员返聘后要和单位签订合同，家属不需要签订承诺书.
F. 提前退休的承诺书怎么写
退休申请书
尊敬的单位领导
因本人家庭住址搬迁到国外，申请提前退休，
本人承诺 遵守单位对提前退休职工的各项规定 请单位领导批准为盼
申请人xxx
2015年12月8日
G. 退休工人签订承诺书有法律效力吗
首先要明确是什么类型的承诺书！违反法律规定的承诺书都是不具有法律效力的内。
如果承诺书符合法律规定，也要容区别对待，涉及无权代理和表见代理问题。建议你参照合同法第四十八条和四十九条的规定结合自己的事实来判断。
H. 单位与60岁以上老人签订随时解聘承诺书合法吗
60岁以上的人按照法律规定是退休人员，再返聘上岗的，属于劳务关系，不属于劳动合同关系，用工单位可随时解除劳务关系。
I. 女职工承诺聘用高工后55岁退休(有承诺书）,但到55岁拒绝退休怎么办
不律行承诺书到期后应强制执行，什么是承诺要一诺千金。