天津市企业教师退休政策

『壹』 2018年天津市退休教师工资标准

教师工资再跟职称挂钩看看调整社部副部胡晓义表示务院已经发调整公务员回基本工资、事业单位员基本答工资、机关事业单位离退休员费三案具体看 本机关事业单位员基本工资普涨重点向基层倾斜像公务员低级别办事员基本工资标准由630元提至1320元;事业单位低级别工 、专业技术员、管理员基本工资标准别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教师、医院护士基 本工资标准提高10%外同级别机关事业单位员退休费都提高

『贰』 国企退休教师待遇

教师退休工资
教师工资改革方案最新消息:2015年最新教师工龄工资标准
一、教职员实行专以职务属工资为主要内容的结构工资制
(一)职务名称
1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。

『叁』 天津市退休政策

当前，企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『肆』 2017年教师退休新政策

2017教师退休工资新标准

2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。

一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、

1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元

2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

教师退休工资计算方法最新：

退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))

总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄)

(4)天津市企业教师退休政策扩展阅读：

退休金的分类：

1、按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

2、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

3、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

4、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。

约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；

只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

5、按职工是否参与提取退休基金分

退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法和非共同提取退休金办法。

共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法。

6、按退休金的支付方式

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。

与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。

如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。

而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。

第一，退休津贴代替了工资。

第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

『伍』 2018年10月退休的教师有何新规定

教师退休新规定如下：

缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。

指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。

月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：

为妥善解决国有企业办中小学移交地方管理过程中教师待遇问题，进一步分离企业办社会职能，为加快国有企业改革创造良好的条件，根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》的文件精神，现将国有企业办中小学移交地方管理过程中有关所得税政策通知如下：

一、对已经移交地方政府管理的企业所办中小学，其退休教师仍留在企业的，由企业按照《教师法》的有关规定，对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的，其差额部分由所在企业予以计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企业办中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员标准的，由企业按政府办中小学同类人员标准计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。

(5)天津市企业教师退休政策扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》对教师退休年龄最新规定：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。

至于人社部拟延迟退休的政策尚未发布，预计将于今年出台方案，小编会持续关注，为大家整理最新的知识。

关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。

参考资料来源：中华人民共和国司法部-《中华人民共和国劳动法》

『陆』 天津市关于退休的中人教师退休工资不足部分的补发出台了什么政策

全国各地暂无政策。

『柒』 教师退休的新政策有哪些

一、进一步明确相关政策和操作层面相关问题的处理意见
1．机关事业单位、厂办大集体等非国有企业举办的职教幼教机构、国有企业分离办社会职能过程中遗留的部分中小学教师、转岗后不在国有企业职教幼教机构教育教学岗位退休和国有企业职教幼教机构的保育员、工勤、教辅人员等，不纳入政策范围。
2．国有企业职教幼教机构的管理人员，原在国有企业职教幼教机构从事教育教学工作，后经组织安排在学校的教育教学管理岗位上工作且仍未脱离教育教学任务的，退休后纳入政策范围。
3．2004年前下放市州实施改革的原省属国有企业职教幼教退休教师待遇落实资金，省财政不予补助。
4．国有企业内部设立的培训中心、教培处等承担培训职责的机构，不属于企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校、幼儿园、高等教育机构、党校等，不纳入政策范围。
5．国有企业改制、破产、重组解除劳动关系的人员，不纳入政策范围。
6．在国有企业职教幼教机构的教育教学岗位上办理了特殊工种提前退休的人员，纳入政策范围。
7．教师资格认证制度实施时间，以1996年12月31日为基准点，对1996年12月31日以后退休的国有企业职教幼教教师，原则上应具有教师资格证书。
8．对1996年12月31日以后退休、不具备教师资格证书、通过岗位审核的国有企业职教幼教退休教师，认可其工程师、经济师等国家认可的中级以上相关专业技术职称，视同具有相应的教师资格。
9．今后一段时间内退休的国有企业职教幼教教师待遇落实，按国家及省有关国有企业职教幼教退休教师待遇落实的相关政策执行。
二、进一步明确相关工作要求
1．加强调度督办。解决国有企业职教幼教退休教师待遇领导小组办公室(设省国资委)加强对全省国有企业职教幼教退休教师待遇落实工作的调度，定期通报市州工作进展情况，对进展较慢的单位进行约谈和督办。必要时，提请省人民政府组织督查和通报。市州各有关单位要按照省里确定的工作目标倒排工作计划，加大推进力度。
2．落实工作责任。各级各有关部门要按照《人民政府办公厅转发省国资委等单位关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题实施意见的通知》(湘政办发〔2011〕92号)明确的职责分工开展工作。各级国资监管部门切实发挥牵头作用，督促协调开展国有企业职教幼教退休教师待遇落实工作。各级教育行政部门按照《关于印发〈国有企业职教幼教退休教师认定办法〉的通知》(湘教发〔2012〕42号)对退休教师的资格和身份进行审核认定。各级财政部门按照《关于印发〈国有企业职教幼教退休教师待遇专项补助资金管理办法〉的通知》(湘财企〔2012〕31号)做好生活补贴资金测算、筹集、上报和拨付工作。各级人力资源和社会保障部门按照《关于国有企业职教幼教退休教师生活补贴核定问题的通知》(湘人社发〔2012〕112号)对退休教师生活补贴标准进行审核确定。对部分地方和单位操作不规范、审核不尽责等问题，领导小组办公室将组织成员单位加强指导和监督检查。对工作中弄虚作假的，一经查实要坚决纠正，并按照“谁审核、谁负责”的原则，严肃追究相关责任人员的责任，情况严重的要严肃处理并公开通报。
3．强化绩效考核。落实国有企业职教幼教退休教师待遇工作是深化国企改革的重要内容。该项工作纳入省人民政府对市州国企改革年度考核范畴，由领导小组办公室根据市州完成情况从严进行考核。
4．材料申报要求。国有企业职教幼教退休教师待遇落实申报，退休教师养老保险统筹关系在市县的，由同级养老保险经办机构汇总，经市州、省直管县市解决国有企业职教幼教退休教师待遇领导小组成员单位会审，再由市州、省直管县市领导小组办公室报请同级人民政府核准后，每年于8月31日前以政府文件由各地国资监管部门、财政部门分别报送对口上级部门(申报材料内容见附件)。2011—2013年国有企业职教幼教退休教师待遇落实申报材料，在2013年11月10日前报送省国资委、省财政厅，逾期未报者责任自负。
（六）补贴发放。生活补贴由国有企业职教幼教退休教师领取基本养老金所在的社会保险经办机构负责代为发放，按照经认定的退休教师人员名单和生活补贴发放标准及时限要求，按时足额发放。
六、其他事项
（一）解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，按照属地管理的原则，由当地政府负责，各级政府要切实负起责任，统筹协调和组织好本地区的相关工作。各级政府要高度重视，加强组织领导，设立工作机构，明确工作程序，落实工作责任，指导督促各部门、各企业按照国家和省有关政策，切实做好组织实施工作。各级国资、教育、财政、人力社保等部门要各司其职，密切配合，规范操作，确保国有企业职教幼教退休教师待遇落实到位，并将工作进展情况、解决范围人员情况以及实施操作中的特殊问题及时向上级国资、教育、财政、人力社保部门请示汇报。
（二）解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，情况复杂，涉及面广，各级政府、各有关部门、各企业要采取有效措施，切实做好维护稳定的各项工作。在实际操作中，针对可能出现的攀比上访问题，要提前研究政策口径，做好工作预案，耐心细致地做好思想工作和政策解释工作，及时化解矛盾，切实维护社会和谐稳定。
（三）对于目前仍然在岗，今后一段时间退休的国有企业职教幼教高等教育学校的教师，在岗期间仍执行原待遇标准，退休后按照本实施意见规定解决待遇问题。
（四）我省国有企业、中央企业和其他省市在浙国有企业所办的职教幼教机构的退休（退职）教师，按照属地原则，在职教幼教退休教师养老金发放所在地解决，并及时做好相关材料的申报工作。
（五）解决国有企业职教幼教退休教师待遇的工作不上网，不做公开报道。各级政府要采取适当形式，使企业职工尤其是职教幼教退休教师了解和掌握政策精神；同时要通过多种渠道和方式，及时了解和掌握企业各群体的意见和建议，加强沟通和解释，确保各项工作平稳推进。
（六）国有企业职教幼教退休教师待遇问题，原则上要求在2011年底前落实到位。

『捌』 教师退休年龄最新规定2021

教师退休年龄最新规定2021：男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的。我国的教师是属于事业单位，所以教师的退休年龄能够满60周岁。对于教师来说，不管教龄有多少年，要想提前退休的话，是必须要达到法定退休年龄的。
一、2021年教师的工资待遇最新规定
教师这个岗位是很多人都梦寐以求的，因为他能够教书育人，所以是一个非常好的职业。2021年退休教师的工资待遇是由基本工资较零工资，绩效工资特优津贴等来构成的，那么如果教师退休了的话，基本工资是按照教师的资格来规定的，一般情况下小学教师是3000元，初中教师是3500元，高中教师是3800元，那么大专教师是4100元，大学的教师是4500元，不同的地区可能有不同的规定。校里的工资每年是60元，会随着教师的教龄而增长，课时工资是按照实际上课的按劳取酬原则来领取的，绩效就是学期和学年的奖金。但绩效工资只能占工资的10%左右。有的教师还会有特优津贴，教师公认的特别优秀，教师无名额限制就能够获得特优津贴。
二、2021年退休的教师工资如何上涨
在今年想退休的教师的工资上涨是有一定规定的。从今年的1月1日起为200年前，底前办理退休的人员提高基本养老金水平，总体调整水平是2020年的退休人员的月，人均基本养老金的4.5%。不同的地区也是不一样的，具体的要根据地区规定为准。而上涨的原因可能是因为缴费的年限不一样，现在的缴费是多缴多得，长缴多得的激励机制，所以会与退休人员的缴费年限，基本养老金水平等因素有关系。
综上所述，教师如果退休了的话是必须要满退休年龄的，如果你40多岁就想退休的话，那不太可能。

『玖』 天津市企业办理职工退休流程

天津市企业办理职工退休流程，分以下情况来参考(2015版本)办理
一、正常退休

（一）服务对象：

在本中心存档达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。

（二）需要材料：

（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）
（3）户口本复印件
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单。

（三）办理程序：

1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。

2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。

3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。

（四）办理时限：

每月26日至下月4日为退休上报时间，由区劳动局和社会保险机构办理退休审批手续。办结后由人才服务中心负责通知本人领取退休证和退休金存折。

二、特岗退休

（一）具备条件：

在本中心存档并从事过有毒、有害工作满8年；从事过高温、井下工作满9年；从事过高空、特繁工作满10年；男55周岁，女45周岁，可在本中心办理特岗退休手续。

（二）需要材料：

（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）
（3）户口本复印件
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单
（7）原所在单位特岗批文复印件及原单位证明（必备材料）。

（三）办理程序：

1、在到达特岗退休年龄前两个月向本中心提出申请。

2、审核“需要材料”及人事档案后，填写《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审核表》、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审批表》等表格。

3、每月15日前由人才服务中心将申请人的人事档案及有关材料报区、市劳动部门进行初审。

4、初审通过后，由申请人缴纳相关费用。

5、市劳动局审核批准的当月，由人才服务中心通知申请人办理退休手续。

三、因病提前退休

（一）服务对象：

在本中心存档，男50周岁，女45周岁，经本人提出申请，病情符合病退条件的，可在本中心办理因病退休手续。

（二）需要材料：

（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件
（3）户口本复印件（到派所升18位身份证号码）
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单
（7）伤、病情况及医疗经过说明
（8）与病情有关的病历资料，包括诊断证明书、原始病历及近几年的住院、门诊病历；X光、CT、B超检查报告；心电图、脑电图和病理报告及化验单。

（三）办理程序：

1、申请人将“需要材料”按规定时间报人才服务中心。

2、审核后将相关材料报区劳动局初审。

3、初审通过后，由区劳动局报市劳动局复审。

4、复审通过后，填写《非因工病、伤、残劳动鉴定申请表》、《天津市伤、病职工劳动能力鉴定表》。

5、由市劳动局统一安排鉴定时间，申请人按规定到指定银行交纳鉴定费。

6、由申请人按规定时间到天津市职工医院接受专家鉴定。

7、鉴定合格后，由中心通知申请人办理退休手续。

【提示】
若有新的变动及政策调整，请以最新法规来参考办理。

信息源
办 理 退 休 手 续 -人力资源和社会保障局-红桥区政府
http://jhl.tjhqqzf.gov.cn/system/2011/07/22/010024909.shtml

『拾』 教师退休年龄的最新规定是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年内满55周岁，女职工年满50周岁。容

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(10)天津市企业教师退休政策扩展阅读

以中国劳动者的年平均为2100小时计，则一个人如果18岁工作，以目前的女性55岁和男性60岁退休计算，女性要干37年，合计一生的正式或实际劳动时间为77700小时；中国男性则要多劳动5年，即42年，合计一生的劳动时间为88200小时。

中国女性的劳动时间也多于英国女性，为77700小时比70434小时，比英国女性一生多劳动7266小时才能退休。这7266小时换算成英国女性的年劳动时间就是4.33年（7266除以1677），也意味着即便以年龄来衡量，中国女性也与英国女性几乎是同样年龄退休，即59.33岁退休。

当然，以中国女工50岁退休看，劳动时间比英国女性少一些，但在现代化和机械设施并不发达的中国，女工的劳动强度高于英国工人。