退休人员聘用审批流程

『壹』 关于退休办理流程

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，

1、需提交以下资料：

（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）

（2）本人一寸彩色照片一张

（3）身份证复印件一张

2、如符合下列情况的应提交相应材料：

（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；

患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。

(1)退休人员聘用审批流程扩展阅读：

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

『贰』 企业职工退休市人事局审批结束后的程序是什么

企业职工退休审批程序
（一）申报材料：
1、个人申请（正常到龄办退者可免）。
2、填写《职工退休审批表》一式四份。
3、职工个人档案。
4、《用人单位职工退休公示登记表》。
5、与审批退休有关的各类证书。
（二）、审批程序：
1、企业每月办理退休审批手续前，需将办退人员名单在本企业公示5日以上。
2、公示无异议的，由企业按要求备齐所需材料后报市劳动和社会保障局养老和失业保险处审核。
3、审核同意后，到社保局办理核减及养老金待遇计发手续。
（三）、审批时限：
每月6-20日办理职工退休审批工作，材料齐备，条件符合，当场办结审批手续。
政策依据：
1、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）。
2、安徽省劳动局、财政厅《关于调整全民所有制企业单位退休职工生活补助问题的通知》（劳险字〔1993〕第301号）。
3、安徽省政府《安徽省企业职工养老保险制度改革实施方案》（皖政〔1995〕35号）。
4、《关于获奖人员退休后提高退休费标准问题的通知》（皖人发〔1996〕35号）。
5、劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》；（劳社部发〔1999〕8号）。
6、合肥市人民政府64号令。
7、关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》实施中有关问题的通知（皖政办〔2002〕30号）。
机关事业单位退休人员提高退休费待遇审批
（1）文件依据：省人事厅皖人险[1996]7号、皖人函复[1996]163号，省人事厅皖人发[1996]35号。
（2）办事程序：
因计划生育提高退休费比例人员：单位填写《合肥市机关事业单位退休人员享受提高计划生育待遇审批表》----→主管部门审核----→报市人事局工资福利与退休处审批。
因奖励提高退休待遇人员：单位初审奖励情况，填写有关报表----→主管部门初审----→报市人事局工资福利与退休处审批。
（3）申报材料：独生子女证，有关报表；奖励提高待遇者需提供奖励证书原件与复印件，主管部门报告函件。
（4）启用工资管理软件的，除书面报表外还要同时报软盘。

『叁』 员工到达退休年龄后如再聘用需要做什么手续

1. 劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系，签订劳务协议。

   法律依据：《劳动合同法》

   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

   (一)劳动合同期满的;

   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

   (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

   (四)用人单位被依法宣告破产的;

   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

   (六)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者因社会保险缴纳年限不够的，存在争议，各地规定不一，若认定为劳务关系，则签订劳务协议；若认定为劳动关系则应签订劳动合同。在工伤认定方面，较为统一，发生工伤的都可以认定为工伤。

   法律依据：

   认定为劳务关系：《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

   认定为劳动关系：下列法条仅规定依法享受养老保险待遇或领取退休金按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

   认定为工伤：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》

   二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

   用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》

『肆』 请告知一般的事业单位退休员工申报退休需要那个部门审批，才可以正式办理退休手续

找到地组织人事部门进行办理。
具体流程如下：
第一类：机关事业单位工作人员。
1申请。符合法定退休条件的，由用人单位向当地人力资源和社会保障局报送名单，如是工人，还需提供个人档案。
2通知。当地人力资源和社会保障局审核报送名单人员的档案，通知单位领取《退休审批表》。
3填表。由单位填写《退休审批表》报区人力资源和社会保障局审仳。办理退休手续。
4发证。当地人力资源和社会保障局办理退休手续，发放退休证。
5发放养老金。养老金属于财政发放报当地财政局；养老金属于社保机构发放报当地社会保险管理部门。
第一类：企事业单位参加社会保险人员
1.申请。符合法定条件的，由用人单位或个人报当地人力资源和社会保障局审核（工人，需提供个人档案）。
2.填表。由单位或个人填写《退休表格》报当地社会保险管理部门核对缴费指数。
3.核对及验证。当地社会保险管理部门核对缴费指数，汇总上报市社保管理部门验证养老金手册。
4.报批。当地人力资源和社会保障局汇总材料上报市级人力资源和社会保障局核准。
5发证。当地人力资源和社会保障局办理退休手续，发放退休证。
6发放养老金。养老金属于财政发放报当地财政局；养老金属于社保机构发放报当地社会保险管理部门。
办理时请准备好：一寸近期彩照、身份证复印件、社保卡、退休证等证件。此外因为各地相关部设置及政策不同可能会有不同的规定和流程的具体变化，但总归办理退休找当地的人力资源和社会保障局办理退休手续，人社局应该设有事业单位退休的部门进行处理。如果属于处级及以上领导干部，退休手续应该找当地市级组织部办理退休。希望我的解答对您有帮助。
法定依据：国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。

『伍』 公司想招聘退休人员需要哪些手续

对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。

『陆』 退休手续办理流程

您好，办理退休手续流程：
1、确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。
2、准备人社局材料。以机关事业单位为例，首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片。
3、盖好相关的章。如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。
4、准备好去社保局的材料。去社保局机关养老科办理保险手续，按要求填好相关表格，复印好退休审批表、报批表，以及独生子女表，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。
5、注意把握时间。一般情况下，机关养老科的表会在15号后填写。人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，手续办完后，在下个月15号之前，要去征缴科申报当月保险。
6、完成当月保险减员手续。去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表，一式两份，交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。最后，整个退休手续就办完了。
退休手续办理的流程：1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 （一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。 （二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。