『壹』 退休员工去世，是应该以单位名义慰问还是工会名义
用工会经费慰问去世退休职工家属是应该的，表示单位，单位工会及单位领导对退休职工的关怀
『贰』 退休人员的父母过世了单位如何慰问
你好！这个情况一般由工会出面，献上花圈和礼金，当然领导有空的话也可能上门吊唁。
『叁』 职工直系亲属去世工会可以慰问吗
职工直系家属去世，公司领导及工会主席一同前往慰问。
『肆』 行政事业单位职工父母去世,工会可以慰问该职工吗
行政事业单位职工父母去世，单位工会可以派人前往慰问，也可以不去慰问。
在一般情况下，如果是员工的父母去世，单位工会组织基本上都会派人前往慰问，并发放一次性补助金。
可以送花圈，具体情况可以看当地及单位的办理殡仪事宜规定。
『伍』 离退休干部去世能否用工会经费进行慰问
不可以。如果是单位行政方委托工会组织进行慰问，由单位行政方决定并支付费用。
依据全国总工会——工会组织建设问题解答（七）的第57条问题：
57. 离退休会员是否享受工会为在职会员举办的福利待遇？
《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。从理论上讲，保留会籍者还具有会员资格，但已不同于在职在岗与用人单位建立劳动关系的会员。保留会籍期间免交会费，一般不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权。保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的养老金。因此，保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的。为离退休会员举办的福利待遇，应当由离退休职工服务部门负责。如果是单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离退休会员，由单位行政方决定。
同时，根据〈中华人民共和国新工会法〉第三条：
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
『陆』 退休职工病故单位工会有什么义务单位工会是否派人参加追悼会送花圈
没有生气的必要，职工只要退休了就与单位没有任何关系了，单位什么都不做无可厚非，因为他没有义务与责任再为退休的职工做什么了。
『柒』 退休职工去世工会是否给慰问金
因为退休职工已经退会，所以工会一般情况下是不会给慰问金，再说，现在退休职工由街道或社区管理，与工会也没有关系啊。
『捌』 企业退休职工去世后，单位工会有什么待遇吗
自从建立了社保制度，职工进入社保退休后，就与单位没有任何关系了，因此单位也就对退休职工没有任何义务与责任了，因此任何待遇也就不存在了。
『玖』 退休职工死亡工会必须参加告别仪式并送花篮吗
没有硬性规定。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关专于安置老弱病残干部属的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。