企业职工与合同工退休待遇区别

Ⅰ 全民工与合同工退休待遇区别

在企业改复制和新《劳动法》颁布制后，已经不存在全民工和合同工这个称谓，因此也并不存在全民工和合同工在退休待遇方面的区别。除非是在1992年实行社保前参加工作的固定工，在实行社保制度前的工龄会视同缴费年限外，其余没有任何区别。

Ⅱ 合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同

退休金与是什么性质的工人无关，只与交费总额及交费年限有关。

Ⅲ 合同制工人与固定工退休后有什么区别

合同制工人与固定工退休的区别如下：

1、作用不同

合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户；

而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。

2、性质不同

合同制工人可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。

固定工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。

3、目的不同

合同制工人目的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务报表认定的重大错报或漏报。

而固定工以应对评估的重大错报风险。为证实控制能够防止或发现并纠正认定层次重大错报，所需获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围越大。

4、考核内容不同

合同制工人主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而固定工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

5、内容不同

合同制工人分为发票管理、供应商管理、支票管理、账龄分析等。

而固定工分为核算范围、例题核算、审计程序、科目设置、会计处理。

参考资料来源：网络-固定工

网络-合同制工人

Ⅳ 固定工的退休金和合同工退休金有什么区别

固定工退休金和合同制工退休金没有任何区别。

不论固定工、合同工、自由职业者，只要按规定参加社保退休后均可领取养老金，不同的是缴费年限、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量，没有正式工，都是合同制，都需要交纳养老保险才能办理退休，合同工也是一样，不缴纳养老保险，都不能办理退休领取退休金。

固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工，合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破铁饭碗由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。

如果参加社会养老保险缴费时间越长，退休养老金越多，现在签订劳动合同，个人和企业共同缴纳养老保险，退休时养老金的计算，当地上年的平均工资，个人缴费指数，工资年限和个人账户总额有关于什么合同没有关系。

(4)企业职工与合同工退休待遇区别扩展阅读：

退休金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移，但职工已经退休，已经确认退休金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现退休金异地支付。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本退休金水平，个人缴费满15年，仅仅是领取基本退休金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费，如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算，在每年的下半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

4、在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本退休保险待遇调整，在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本退休金保险待遇调整。

参考资料来源：网络-固定工

参考资料来源：网络-合同工

参考资料来源：网络-退休金

Ⅳ 企业合同制工人与自由职业者退休待遇有什么区别谢谢

退前有区别，退后无区别。再就是区别在于交费年限与个人帐户总额的不同，会产生退休金的额度不同。

Ⅵ 实行全员劳动合同制后，国有企业职工退休待遇有何差别如：原固定工、合同工。

改成劳动合同制就是推向社会保险而不是单位内部这个形式。按照该地区的社保标准发放退休金。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 国有企业正式职工和合同工，在退休待遇上有没有什么不同

与按多少基数缴费和缴费年限有关,一般固定工缴费基数定的高一点,自然退休金就多一点