单位该不该给退休的人员发放工资

Ⅰ 事业单位扣发退休人员工资是否合法

不可能，这是做不到的。退休后养老金是社保发放，单位无法干预。

Ⅱ 退休报告下来之前,单位要求职工在单位多上了两个月班。单位应不应该给职工发

单位应该按正常工资给员工发放

Ⅲ 职工晚退休一年该不该拿在职工资

根据劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，就不属于单位的职工，应该办理退休，单位继续使用的，可以按照协议发给工资，不工作当然不会发给工资，对于延迟办理退休，社保部门有明确规定，不计算缴费年限，多余的缴费不予计算。

Ⅳ 退休工资是由单位发还是社保局

退休工资是是社保局的养老保险机构支付。
《中华人民共和国社会保回险法》第答十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

Ⅳ 事业单位不给退休人员开全额工资去哪投诉

退休人员的工资应由社保中心发放，与原单位无关。
建议直接咨询社保中心。

Ⅵ 公司聘用的退休人员，发放的工资可以作为交社保的依据吗

国家规定退休人员不再交社保，所以你所说的公司聘用的退休人员发放的工资是不是可以作为交社保的依据，这是完全没有必要的。

Ⅶ 退休人员工资是怎么发放的，是直接由社保局还是本公司，退休人员统筹内费用和统筹外费用分别指什么呢

参保人员退休，一律实行社会化发放退休费，由参保地社会保险部门发给，按月打款到退休人员的存折或者银行卡上。

Ⅷ 企业退休人员工资原退休单位需要承担一部分吗

理论上来说退休工资均由政府承担的，不存在企业承担的说法。
企业制定的政策是企业自己分配的一种方式，可以视为对2000年前进入公司人员的福利，不应属于养老金的范畴。不违法。
如果感觉不公平的话，可以与企业协商解决，但和政府无关。
祝好

Ⅸ 政府在职人员和退休人员发放工资不一样吗

肯定不一样。退休人员是社保局负责工资。在职人员是该单位负责工资

Ⅹ 新劳动法退休人员工资规定

这不是新劳动法的规定，也和新劳动合同法没有关系，这应该是这家单位自己的规定。如果当时你父亲和他们签订的合同没有明确约定一年13薪的话，而只是约定了月薪，那么，这单位的做法并不违规。

因为法律只是规定了最基本的要求，就是工资按月发放（无论新旧劳动法这方面的规定没有变化），所以12个月不违法。

退休金计算方法：

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

(10)单位该不该给退休的人员发放工资扩展阅读：

退休费成为社会保障老年人晚年生活的一个重要保障，是推动国家民生发展的重要手段。

根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险；二是个人缴费年限满15年；三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄(包括特殊工种，政策性提前退休和病退)。

在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取退休费。需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受退休费的。

但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的退休费越多。

需要注意的是，退休费并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，仅仅是领取基本退休费的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。