女职工50岁不退休企业可以走仲裁

❶ 企业管理岗位的女职工超过50岁,劳动仲裁可以不受理

企业管理岗来位的女职工超过50岁，劳动源仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

❷ 须要劳动仲裁的,女的超过五十周岁了仲裁委员会不可以仲裁吗

超出劳动保障相关规定的劳动年龄外的劳动仲裁是申请不了的，现在国家规定的退休年龄女性仍然是五十周岁，所以五十二了就不能申请劳动仲裁了。

❸ 女工年龄超过50岁，用人单位单方面解除劳动合同，该怎么办

女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。

❹ 现在女性过50岁劳动局和劳动仲裁是不管了吗除此以外还有什么样的途径可以投诉用人单位

1. 退休年龄人员再就业与新用人单位主要是两种用工关系：一种是劳动关系，另一种是劳务关系。区分是劳动关系还是劳务关系的标准：是否享受养老保险待遇或退休金。如果已经享受，则属于劳务关系;如果未享受，则属于劳动关系。属于劳动关系，发生劳动争议则需经过仲裁前置，方可向法院起诉，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。属于劳务关系，则直接适用《民法通则》、《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》等，直接提起民事诉讼。二者在程序上有很大的不同。

2. 如是劳务关系，可直接提起诉讼
   

❺ 50岁女职工得不到退休，公司终止劳动合同有补偿吗

50岁女职工得不到退休”若是自身原因，则自我担责了
公司终止劳动合同有补偿吗”补偿是有的，具体先与公司协商，如果不满意可找律师帮助仲裁